【怎麼談更高的薪資？】

關於談薪資，應是很多人關心的，這裡我先上升一步，把問題放大，多說幾句。

首先要明確，你產生問題的目的是什麼。你是想知道說，如何和hr談判，獲得一份符合你的能力範圍的，合理的或者適當超出預期的薪資？還是說，你提問初衷是，如何透過薪資談判，瞭解哪些薪資談判技巧，讓你獲得一份高薪水的工作？

而不是說，你單純學會了一些面試薪資談判技巧，薪水就能蹭蹭蹭往上漲的。

面試官對你的價值的評估，就來源於你前面面試表現中，你體現出的 你的價值；那你如果希望爭取得到高薪，那你真正應該關注的，是怎麼更好地體現你的價值，關注力要聚焦在這一部分上。你前面準備得好了，充分體現了你的實力，你對自己的價格定位也就上去了。甚至都不用你怎麼費口舌，面試官很想要你的話，都會拿高薪留住你。

如果你心中就是錨定了一個價，你真的就是非常希望得到這個價，那就正常談唄。

你最後有沒有得到，就反映了你是不是適合這個價，如果你適合，那是沒問題的。如果你沒有得到，你要好好反省下，是不是高估了自己的能力，哪些方面還做的不足，還是說，只是單純這家公司不適合你。

如果你心裡沒有價位，只是不知道怎麼開口，去提這個事，我可以給幾個話術參考，

比如，我之前的薪水是多少k，我希望貴公司能在這個基礎上提升10%，或者30%。

或者，我瞭解到，這個行業水平大概在哪個範圍，我相信貴公司會結合行業水平，以及對我的綜合實力的評估，給我一份合理的薪資。

如果是新人啊，剛畢業的大學生，在校招的時候，不建議主動提及薪水的事。薪水的環節會在HR面，一般最後一輪，主動來過問你預期薪資的。你在前邊環節，即使提出薪資的疑問，面試官不負責這塊，解決不了你的問題，同時也給你留下負面印象，覺得你作為新人，剛出社會，眼光就聚焦在薪資上，會有一點眼高手低的感覺。留下了負面印象，就會減分，就會影響你整個面試效果。不要著急，最後一輪HR面，一定會跟你談的，HR會主動開口的。