現在講真話的不多了，這個值得提倡！

華為有任總這樣有遠見的老總是福。鼓勵員工創新務實講真話、提建議還點名保護，或提級、或據其意願調批到更好的工作崗位。有這樣好的企業老總，企業不發壯大都不行。

近日，一封《要堅持真實，華為才能更充實》的華為內部郵件流出，在華為內部論壇引發劇烈反響，不少人拍手稱讚。

這封郵件顯示，華為一員工因說真話，被晉升兩級，根據其自願選擇工作崗位及地點，並由無線網路產品線Quattroporte鄧泰華保護其不受打擊報復。

郵件具體內容如下：

“我們要鼓勵員工及各級幹部講真話，真話有正確的、不正確的，各級組織採納不採納，並沒什麼問題，而是風氣要改變。真話有利於改進管理，假話只有使管理變得複雜、成本更高。因此，公司決定對梁山廣，工號00379880，晉升兩級，到16A。即日生效。並不影響其正常考核與晉升。根據其自願選擇工作崗位及地點，可以去上研所工作，由鄧泰華保護不受打擊報復。”

此事一出，華為員工在內部論壇上議論紛紛，甚至調侃，“這是一條升職之道”、“升官發財的好機會，講真話，多舉報”……

這封郵件由華為創始人任正非簽發，報送董事會成員、監事會成員，主送全體員工，並且全公開，由此看出華為對此事的重視程度，以及對敢於說真話精神的發揚和肯定。

現在這個社會要想混的好，那個不得溜鬚拍馬，誇大其詞，說真話還容易得罪人，敢說真話的越來預少。在一個單位裡真話往往最能反映真實情況，對企業而言就能影響到整個決策，對以後生存發展起到至關重要的作用。但是往往人們在給領導彙報工作的時候如果做得不好就會避重就輕、轉移責任害怕承擔責任，如果做得好也會誇大其詞，往自己身上攬功。現在都是人情社會都不想得罪人。而且敢不敢說真話跟公司的氛圍文化也有很大的關係。如果領導都是拍馬奉承員工會好到哪裡去？所以說一個敢於站出來說真話的人是一個勇於承擔責任的人，一個勇於承擔責任的人肯定是一個管理者應有的素質，這樣的人老闆肯定喜歡。

記得八月底公司的一次私懂摸擬會，當時會議三個議題，其中一個是：“誰能說說公司目前存在什麼問題？”會議中大部分人都給出了答案；又問：“誰能說說背後的原因？”一半的人立馬消失；再問：“誰能告訴我解決方案？”舉手已沒幾人；“那麼有誰想動手試一下？”結果一片沉默。言者眾，思慮者少，獻計者寡，擔當者無幾，這是當下普遍存在的現象。挑毛病、找原因、給方法、擔責任，哪個含金量更高？解決是能力，擔當更重要！

說真話被連升兩級？這事就發生在“華為”。先帶大家來個事件回顧，這是2017年9月4日一封來自華為內部的郵件。 “我們要鼓勵員工及各級幹部講真話，真話有正確的、不正確的，各級組織採納不採納，並沒什麼問題，而是風氣要改變。真話有利於改進管理，假話只有使管理變得複雜、成本更高。因此，公司決定對梁山廣，工號00379880，晉升兩級，到16A。即日生效。並不影響其正常考核與晉升。根據其自願選擇工作崗位及地點，可以去上研所工作，由鄧泰華保護不受打擊報復。” 可以看出“誠信”帶來了意想不到的驚喜，誠信是我們中華民族傳承下來的美德。講誠信，既是一種無形的力量，也是一筆巨大的財富。我相信，任何一個守信用的人都將得到他人的尊重。作為炎黃子孫，要做到“言必行，行必果”。 錢沒有可以再賺，信用沒有了就很難找回，註定會一敗塗地！這正是華為任總的高明之處，不光是肅清了內部的“不良之風”，同時還對員工承諾“講真話”全公司都支援你。做老實人，說老實話，幹老實事，就是實事求是，就能在公司平步青雲。 為人誠信則一馬平川！為友誠信則高朋滿座！公司誠信則財源廣進！國家誠信則國泰民安！這就是誠信贏天下！