那得看你面對的矛盾是職場矛盾還是家庭矛盾，不過你這個配圖來說的話，應該是家庭矛盾吧，我覺得家庭來說，應該都是彼此包容的，家庭裡遇到矛盾是非常正常的一件事情，彼此退一步才是真理。

你這個問題的潛臺詞應該是說在職場出現問題怎麼去面對吧。職場上我們會遇到各種形形色色的人，他們所處的位置各不同，跟你的交集也不竟相同，矛盾的程度也會各異，那麼我們對應的策略肯定也就不一樣噻。有的人遇到強勢上司，蠻橫不講理，隨時罵罵咧咧的，你除了趕緊想後路走人你還能有什麼其他辦法嗎？忍氣吞聲會讓你一輩子抬不起頭，爺惹不起還不能躲嗎？如果遇到工作節奏不匹配的同事，那麼就直接指出來，如果這時你依然忍，往往你會事倍功半，你正常的指出來以後，我想一般的領導就算為了工作也會有所考慮，指不定就把你們分開了啊，矛盾也就化解了噻。如果遇到那種小氣八卦的同事，直接不理他，也就不存在忍不忍的問題，道不同不相為謀而已。

“忍”在中國好像是一種文化，小時候不懂事，學著電視裡的人在胳膊上寫一個“忍”字，覺得挺酷的。然而那個時候並不懂其深層的含義。隨著年齡的長大，一個人要面對各種各樣的事情，和各種各樣的人打交道，就難免會遇到一些讓自己不開心，甚至有種想打人的衝動。但是很多人為了工作和家庭忍了又忍，覺得自己受點委屈沒關係，不能丟了工作讓家人受罪。有錯嗎？沒錯！

但是，忍耐是有限度的，必須有個底線，不然最後不僅忍氣吞聲，還傷害了家人。比如，不能違法、不能侮辱自己的人格尊嚴，不能傷害別人等等。

所以，面對生活中的委屈要就事論事，根據自己的底線決定是否“忍”。