不能因為不適應領導和同事就離職，這樣不妥。其實，職場中的人際關係那都一樣。一個人，當你沒有那麼大的能力改變別人的時候，就必須試圖改變自己。讓自己慢慢適應。假設不能適應，那也要採取折中的方式方法，低調做好自己的工作就是了。不可能離職換了工作環境，領導和同事就適應你了。那只是個人的想象，不可能實現的。

如果單位效益其他各方面還不錯，為什麼要離職呢，上哪裡都得經歷和麵對，我建議你還是穩穩看看，不要急於離職，給自己三個月的時間，如果在三個月之內，你仍然沒能把自己調整過來，待遇還一般，那就離職！現在工作難找，離職只有在萬不得已的情況下！否則不要輕易離職！即使你離職了，也即使你很快又找到了新單位，你還得繼續面臨這樣或那樣的問題，還得重新適應，如果你一味的不改變自己，靠“逃避”，是永遠解決不了問題的！我工作了十九年，沒有換過單位，你經歷的事情所有工作的人都經歷過，有人的地方就會有矛盾和問題，關鍵看你對待問題的態度！心大了，事就小了，心小了，事就大了！我遇到了會看是什麼問題，是自己出的問題還是故意找茬，大方一個比較大的企業，如果不是你自身有問題，不會故意找你“茬”的，所有的不適應，大部分原因是因為你對領導同事處事或是工作方式不認同造成的！能找到三觀一致的領導和同事幾乎和中彩票一樣！所以，不管何種方式，既然是你的領導肯定有他的過人之處，我們應該多看看他身上的優點，包括同事也一樣，其實，在單位上班和人相處就和兩口子過日子一樣，都在一起，難免磕磕碰碰，如果無關乎原則和底線問題，忍忍就過去了，當你熬過去了的時候，你回頭再看看你曾經經歷過的事情，其實，都是些雞毛蒜皮的小事，當所有問題你都想開了的時候，你會適應你身邊所有的人，人生該經歷的一樣也少不了，關鍵是隻有改變我們自己，也只有改變我們自己，才會在工作中“看”每個人都“順眼”！！

人在職場要做到一隻變色龍，見人說人話，見鬼說鬼話，最好和誰都能聊得來，實在不行那也得大部分人吧。同時調整心態和做事方式去適應領導，融洽同事，職場叢林，適者生存。年輕人血氣方剛，看不慣許多東西，這是不成熟的表現，要沉住氣，後發制人，如果能透過現象看到本質那更佳，如這兩人走得近，實際上面和心不和，這件事為什麼處理的這麼奇怪，背後邏輯是這樣……那才是真正成熟。

有這樣一個笑話，兒子在後排睡覺，聽到廣播裡說，高速公路上有一輛車進錯車道逆行中，提醒廣大司機注意。他於是提醒他爸注意有一部車逆行。他爸說，哪裡才一輛，每一部車都在逆行。

如果你在一個公司無法適應領導和同事，不一定是你的問題，但如果在每一個公司你都不適應，那一定是你自己的問題。需要注意一點，我們無法改變社會和環境，我們唯一能做的是改變自己。一旦出現這種情況，一定要仔細分析，多找自己原因，你沒有辦法改變別人，唯一能做的是改變、改善自己。

又如一句管理名言，最好的管理者應該像一條變色龍，最堅韌的人要做一隻忍者神龜。

明代嘉靖年間開始的黨爭，先是張璁鬥夏言，夏言鬥嚴嵩，嚴嵩鬥徐階，朝堂一片腥風血雨，其中尤以徐階的隱忍和改變最為可怕。

在嚴嵩為首輔的二十多年裡面，初出茅廬的徐階硬碰，結果是一頭血，他立刻改變，所有事務一切為嚴嵩馬首是瞻，而且還把自己的戶籍遷到嚴嵩老家，將自己的孫女嫁給嚴嵩的孫子做妾，他步步高昇，待時機成熟，暗藏的殺招圖窮匕首見，幹掉嚴黨，獨攬大權，然後才按照自己的意願執政。

你如果在公司不適應領導和同事，那就嘗試改變自己，而不是一味躲避，你在這裡遇到的問題在其他地方也會遇到，跳槽絕對不是解決問題的最好辦法。告訴自己如果你連這種環境都能適應，以後出去還有什麼公司和領導不能適應呢？