出現這種問題時，產生想離開的念頭可以理解，只是此時由於我們內心有鬱悶、惆悵、糾結等等思想的作用導致我們在思考、分析問題時缺乏理性！對於一些必須思考、重視、權衡的問題缺乏思考。

老鬼用影片做分享：

提剛性文字梳理：

1、一定要理性的分析自己的職場適應能力、融入能力

過去自己一直在領導的關懷、照顧、培養下工作，很容易無意識中忽略職場適應能力、融入能力方面的思考與分析；

2、一定要理性的研究、思考自己對於職場規則、法則、人情世故等等方面自己的理解、掌握、應用情況。

職場中，讓人獲得生存發展的，不單單是自己工作能力、業績的大小！

3、你可以辭職！但是一定要理性而全面的進行自我評估！否則你到了其他企業很可能還會因為自己身上已有但不自知的缺點、弱點而在此讓自己陷入窘境！

以上供參考。

果斷支援你離開。理由如下：

首先，時機到了，27歲，在一家公司五年，到了你可以獨擋一面的時候。

按照你的年齡推算，一畢業就到了現在的公司，一呆就是5年，沒有跳槽過，證明你是個比較有耐心的人，能堅持，毅力好。然後透過這5年公司領導對你的培養，提攜，加上你自己用心、努力、上進，現在的你和5年前已經判若兩人。大大超越了身邊的同齡人，同時我小圈子裡也取得了一定的成就和榮譽。

現在的你，能力、資歷、經驗、成熟度都已經到了可以獨當一面的時候，可以跳出去給自己找一個合適的平臺，讓自己獨立起來，一展身手。

其次，選擇一個好的工作的環境，可以大大提高工作的愉悅度，提高工作效率。

從你的背景描述可以看出你能在這裡堅持5年，更多的人因為你對本職工作的熱愛，以及領導對你的賞識，你是個懂得感恩的人，所以一直就在這裡幫助領導。

現在，你的3個貴人領導先後調離這裡，對你有知遇之恩，提攜之力的人都已經不再陪你並肩作戰了。你留下的心理依賴和情感寄託沒有了，所以你才會有了想要跳槽的念頭。

離開這個讓你壓抑難受的工作環境，找到一個和你的性格，工作風格相匹配的公司文化，會大大提升你對上班的積極性，和工作時的愉悅度，還可以提升工作效率。

再次，你的能力和成就也需要市場檢驗

在這個公司五年，雖然你的能力有了很大長進和提升，但是畢竟這裡是你的舒適區，還有賞識你的領導幫助你，工作的挑戰度不一定很大。

離開這裡之後，才是你真正的考驗。到一個新的環境，接觸新的領導，新的團隊磨合，讓你的能力接受市場的檢驗，才能幫你走的更遠。

最後，相信自己，相信自己的判斷，堅定自己的決心，更廣闊的天地等你去闖。

當你問出這個問題的時候，其實在心裡已經有了答案。

那就相信自己的判斷，堅定你的決心，或者可以給你的老領導打個電話，說說你的困惑和想法，相信他們會給你更有利的幫助和建議。

相信自己，勇敢去闖！加油加油

你糾結的心情我亦有之。現分享如下，供你參考：

大學畢業後，因學業優秀分配（當時包分配）到市屬企業。因工作盡責敬業，逐步提升並走上管理崗位。但，天有不測風雲，企業在運營幾十年後逐步走上了下坡路，破產了。作為人力資源管理者，我走在了最後，親自送走了一個一個我的同事、朋友……

其時，在公司破產前的三五年，已經有不少同事，包括我的前任領導、提攜過我的領導紛紛跳槽、轉崗。他們也當面或側面動員我早早歸去。其實，人是有惰性的，好聽一點也叫戀舊。因為，人喜歡待在自己習慣的舒適區或安全區。

主動離開，是基於對自身職業生涯規劃的需要，同時也是對目前公司有好處的：離開的原因有多種，其中一種是自己的職涯已到天花板，能力已達瓶頸，業績很難自我突破，自己離開，公司才有空崗納新，對公司來說也是績效提升的機會。

真正的職場是沒有朋友的，只是同事，共同做事，別扯其他。領導為什麼培養你？無非是你的能力和潛力（不談厚黑），對他的業績有貢獻而已，否則不會培養你，不把你開走就不錯了。你提升了，你的領導當然也會得到中用的，這是正規化公司正常的晉升策略。

希望你不在糾結，看清楚你的職業路徑，理性對待職場情結。

是否要跳槽，個人認為需要關注兩點：一個是行業前景，另一個是企業文化。下面，就分別來解釋一下。

如果行業沒有前景，或者是前景不明晰的情況下，企業的存活難度就會增大，同樣的兩個企業，所屬行業不同，其發展前景也會不一樣，這屬於外部環境的因素；

如果企業文化不夠好，那麼，企業裡面的氛圍就可能會讓人感覺壓抑，也就比較難形成企業的凝聚力，這樣的企業，發展的越大，問題就會越多，最終的命運，很可能就是破產。

綜合考慮以上兩個方面後，再做決定，顯然會比盲目辭職要好一些，尤其是在現在的整個大環境並不是很景氣的情況下，更需要慎重……

之前也有跟你差不多的情況，只是我喜歡這工作。提拔我的領導走了，公司上面換了新領導一度在改革，有好多個小領導都離開了。壓力重重，雖然說沒有壓力就沒有動力，但是過度的壓力使人精神崩潰，不在喜歡這份工作。整天壓抑著情緒去工作，覺得心太累了幾個月後我也離職了。如果說你覺得工作壓力不是很大，自己可以承受的，就繼續工作等找到合適的待遇好的再跳槽也不遲。

你好，我看了你的問題和詳細描述，建議你做好離職的打算，但不要裸辭，必須先確定了新單位的工作後再行離職。

其實從你的問題描述裡面，我基本可以確定一個現象：你一直都不喜歡單位的工作氛圍，一直都覺得非常壓抑，之所以能夠在單位幹5年，就是因為這5年裡面有3位直屬領導很賞識你，都很栽培你、重用你，所以你才能夠留下來。

現在這種平衡打破了，你的直屬領導都被調走了，沒有人會再重用你了，你的職業發展很可能在本單位已經到了“天花板”；加上你一貫的因為工作氛圍而感到持續的壓抑，你就迫切的想要離職。在這種情況下，我認為你確實應該離職。

應用到你的身上，意思就是說，你有離職的想法，你必將會離職。

雖然我認為你可以離職，但同時我又要告訴你絕對不要裸辭，關鍵原因有三：

新單位的工作不確定，裸辭有風險。你自己說了，你想去一家新單位，可能比你現單位的實力略弱一點，所以我推斷應該是同行吧，但你想要去新單位工作，需要經歷面試錄用的流程，可你現在並沒有去新單位面試，更沒有得到新單位的錄用，你只是自己想去新單位而已，但實際上新單位不一定會錄用你，所以你沒有得到新單位的工作確認，就不能辭職。貿然辭職，有失業的可能。

不要太高估自己的實力，更不能把估計的實力作為可以裸辭的資本。你在現單位工作了5年，有一定的獲獎經歷和行業榮譽，在公司口碑也好，而且因為前領導的培養自己也有一定的能力和成就，這些雖然都是真實的，但仍然不能把這些資本高估，更不要覺得有這些資本找工作就沒問題了。要知道，你的這些實力因素如果出了現單位，基本上是不起作用的，別的單位是不大認可你的獲獎經歷、行業榮譽的。所以，你最好不要裸辭出去求職。

就業市場競爭激烈決定了你不要裸辭。你一直在單位工作，從來沒有求職的經歷，加上自身有點實力，所以覺得外面很好就業。其實不然，現在的就業大環境並不怎麼好，很多企業都壓縮人員編制，市場上求職的人非常多，同一個崗位的競爭很激烈，加上很多比較好的單位都不怎麼招聘，大多經常招聘的單位又不怎好，所以大多都很難找到理想的工作。因此，我建議你最好不要裸辭，最好一邊繼續工作，一邊找工作。

對於你來說，決定你辭職的因素除了工作氛圍不好外，還有就是職業發展。所以，你現在如果辭職跳槽，一定要秉承一個重點，就是跳槽去了新單位可以升職。如果去新單位還是幹基層工作，沒有任何的職務提升，那就沒必要離職了，因為這樣去新單位工作還不如在現單位有優勢。

所以，這就要求你必須從現在起，求職的時候就要高起點，也就是說，你要去別的單位工作，要應聘你之前直屬領導的崗位，不能再做你現在的崗位工作。你已經27了，在現工作崗位上已經幹了5年，如果跳槽不能當領導，不能搞管理工作，你跳槽後可能也很難升職，久而久之對你的職業發展非常不利。

要知道，你如果在一個崗位上長期都沒有職務上的晉升和發展，領導只會把你當做一個有用的執行者而已，所以你要自己想辦法做更高階的工作，而跳槽就是一個捷徑，所以我說你離職可以，但必須要能升職，這是最重要的。

我之所以認為你可以辭職，是因為你具備升職和當管理者的潛力和條件，所以我才鼓勵你離職。

在我看來，你熟悉本部門全面工作，這是你能夠升職的基礎。你在一個崗位上工作5年之久，得到3任直屬領導的培養，應該對本部門的工作職責很熟悉，必然對部門的全面工作也很熟悉，而這恰恰是你從一個職員可以升任管理者的基礎，也是你能夠勝任管理工作的基本條件。5年的培養和鍛鍊，足以讓你能夠勝任基層管理工作，你欠缺的只是一個升職的機會。

當然，你想要做管理工作，欠缺必要的管理實踐，這個你需要急需補上，另外你有必要學習一些基礎的管理學知識。

對於管理實踐經驗，你目前只能從領導那裡觀察，觀察你的直屬領導平時是怎麼開展工作的，是怎麼處理問題的，你可以諮詢培養你的三位領導，他們應該能給你提出一些建議，這對你非常有用。記住，管理的方法學會了，有助於你跳槽升職，那你的職業發展將一片光明。

對於管理學知識，你可以買一本專業的管理學書籍自學。

你現在已經掌握了工作的技能和方法，對本職工作了然於胸，如果在管理方面有所接觸，那麼你一定適合做管理工作。因此，我才力勸你跳槽必須以升職為目的來跳槽，若是不能升職，你就暫且不要離職，另尋機會再跳。

總之，就你的情況而言，你工作能力是有的，也在一個單位幹了這麼長的時間了，也得到過三位領導的培養，現在領導都調走了，你在本崗位沒有了發展，而且單位的工作氛圍讓你感到壓抑，綜合來看你是可以離職的。但由於影響就業的因素很複雜，加上從你的長期職業發展考慮，我綜合的建議就是先做好離職的準備，不要裸辭，找新工作必須以能做管理工作為目的去找，不能升職就暫時不走，大概的策略就是這樣。

即理解你的感受，也有我自己的想法，個人建議你先不考慮離職，只因為你說過這樣一句話：“新單位可能比老單位略弱一些”。這是你個人通知你行業的瞭解得出的一個結論，比任何人的想法都靠譜，也是一個客觀事實，既然現在自己所處的是這個領域比較好的一個企業，那麼堅持下去肯定也是對自己有好處的。但是怎麼堅持、為什麼堅持還需要你瞭解下面這幾點。

如果你單純的因為環境願意，公司氛圍而選擇丟下一個好平臺，不可否認你去其他單位可能在這一方面的體驗會好，但是會不會一直好，或者體驗好了，還會得到和這裡一樣的資源一樣的成長嗎？這是一個現在不可預知的事情，因為你沒去接觸，沒去透過實踐瞭解過。

任何行業都一樣，人才都是聚焦在一個行業的頂級公司，這樣你的作用、價值和前景都會比較客觀。一個好的職業生涯，個人能力+頂級平臺的工作經驗都是很重要的標籤，這就是為什麼很多人寧願拿很低的薪水也希望到大平臺實習，只是為了讓自己的標籤更亮眼一點。

外知環境的不確定性和問題本身的可改變性，都不值得你貿然選擇離職，如果你已經在其他企業瞭解並工作過，熟知那邊的企業文化和工作氛圍都比較符合你的個性，可能我會贊成你去試一試。其實就是工作氛圍的好壞也看你個人心態怎麼看待這個事情。能在自己身上解決這個問題是最好也是最有利於你的事情。

一個好的領導更體現對你的作用是：“在自己任職期間對你的栽培和關係”，這你已經受到了這樣的待遇，但是人一生總不可能一直跟著一個或幾個領導，你越成長，你所面對的人都不一樣，我們本就應該學會適應不同的環境，不同的人。這樣更有利於我們的成長，即使我們調到一個更大更好的平臺，我們也不會因為崗位或者上司的變動而感到不安。

不要總是奢望在領導的臂彎下成長，學著去適應，去改變，每一個新領導或新同事身上肯定也有值得我們學習的地方。

在國企的員工可能會因為壓抑想到私企，在私企的員工可能會因為工作繁雜羨慕國企。不要在這個平臺看那個平臺的好。工作其實真的還是更在乎個人能力和心態，有些美好只是你在沒經歷之前看到的。我們最應該關心和注意的還是我自己能做到最好是什麼樣，我是否能解決眼前的困難，而不是第一時間想到逃避，離開只是在我們認清所有的事情，並自己確實再無辦法以後的選擇！