企業在各個不同的階段都必須要有人來做一些工作，沒有任何老闆是全才的。所以企業需要的是適合本階段需求的人才（階段性人才），而這些人才不是越牛逼越是大企業出來的就好，而是要找到符合本階段企業經營所需的，能夠為企業做出犧牲付出再求回報的人，也就是匹配企業階段性的適應的人選。所以面試是非常重要的一環，其實面試中最重要的並非專業性（這是其次的），關鍵是對企業的認可，對企業所處的環境的認可，甚至是對於老闆為人的認可。

企業採購物資還要檢驗呢？當然如果能提高足夠的信用擔保也可以不檢驗。

企業面試就是對人的檢驗，如果你牛叉市長打招呼，絕對不用面試哈。

面試是根據企業的用人標準，比對查驗的過程。

1、面試是透過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。2、面試是公司挑選職工的一種重要方法。3、面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。4、面試還能達到以下目的①考核求職者的動機與工作期望；②考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；③考核筆試中難以獲得的資訊。