你的職場問題是一個新人必經的過程，這個很正常，千萬先別辭職。

實話給你說吧，就算你現在辭職了，你到其他企業（尤其是民營私企）裡面做財務，一樣會遇到這樣的問題。

所以，如果你想調整心態，你目前需要做如下幾個重要事情：

一、不要拿同事的經歷標準來衡量現在的自己

不要對自己要求過於嚴苛，你是職場新人，欠缺專業經驗，所以工作上一定會遇到問題的，不會的時候自然感覺壓力大，但要想辦法解決，最直接最有效的就是問領導和同事，因為他們都是老員工，都懂，幫助你一下都是應該的。千萬不要拿你自己和其他同事比較，因為你的同事工作經歷肯定和你不一樣，可能都有很豐富的經驗了，工作上自然得心應手，但你們經歷根本不同，沒法比較的，如果你要強行跟同事比的話就會給自己新增壓力的。估計你壓力大就是因為這個原因吧。

二、給自己定一個小目標：允許工作上犯一點小錯誤

你目前之所以壓力大就是怕把工作搞砸了出問題，而且財務工作是非常嚴謹的，不容出現任何差錯，但這是對於重大財務工作而言的。除此之外還有很多其他的事務工作，你可以在這些方面給自己減點壓，告訴自己已經非常認真努力了，如果犯一點小錯誤也是可以原諒的，下次注意就好。透過這樣的工作調解減壓，你就會感覺好多了。

三、不要想太多不必要擔心的事

比如你是財務新人，很多事情不會做，但領導又安排了工作給你，你就會出現各種擔心，如擔心做錯了領導批評你、同事嘲笑你、或受到工作處罰等。這些擔心都會增加你的心裡壓力，從而增加你的工作壓力。所以，這些事情你開始的時候乾脆不要想，先幹自己的事情，不懂的問人，就行了。出了錯，領導會找你的，大多數時候認個錯就是了，又不是什麼大錯誤，不用太擔心有什麼嚴重後果。如果你能這樣想，那麼壓力就會小很多的。

四、注重職場禮儀，態度謙虛

職場新人一個，什麼都不懂，所以你要特別注意職場禮儀和工作態度，尤其是體制內的企業，這方面很看重，注意這些細節，即使你犯錯誤了，領導也會看在你平時的良好表現和謙虛態度上，都不會刻意地為難你或者批評你的。

五、跟同事談談心交流一下工作心得

很多時候，工作壓力大了，可以找同事或領導談談自己的境況，交流一下工作的心得，同事和領導通常都會對你有所勸慰和指點的，這樣可以釋放很多的心裡壓力，因此跟同事談心交流工作也是很不錯的方法。所以，作為一個職場新人，初入職場的時候你的領導肯定也對你有指點的，工作上聽領導的安排，不懂的就問，儘量不犯錯誤，就沒有什麼擔心的，慢慢的你就會適應職場了。

所以，你目前的情況很正常，每個人都是這麼過來的，領導和同事應該能夠理解你的，所以你不要自己給自己太大的壓力就夠了。