國情不同，對同一件事理解也不同。歐美國家是老牌資本主義國家，勞動方面的法律健全，規定也很嚴格。比如休帶薪年假這件事，在中國無論國企還是私企，恐怕自己不申請，公司不會主動安排的。可是據說外企就要求員工必須休假，否則就犯法了，就有人查處它。再比如員工的身體檢查(例行體檢)，有些國家要求必須將該項費用列入成本，年終審計沒有這個開支也將受罰。再比如，在長期計劃經濟時代，超額完成仼務是受到表揚的。可是外國企業就不是這樣，記得幾十年前就有某合資企業中方銷售人員超計劃多賣了幾輛汽車而受到批評的報道。另外還聽說，在某國，八小時工作時間到了，工人哪怕是一根釘子還沒釘完，也會放下錘子就走。所以說國情不同，文化不同，對事情看法和處理方式也會不同。這問題中提到的那位員工，如果在業餘時間去做義工老闆是不會反對的，但在他企業中義務加班他就不會同意。其實也難怪，好像規定員工上班途中發生問題算工傷，企業要負責，那這名員工提前二小時上班途中發生車禍怎麼辦(西班牙如何規定的不淸楚，但肯定有類似規定)?透過這事，還可看出，這些老牌資本主義國家契約精神很強，一切按契約辦，人情放在一邊。其實就商業精神講，人家這麼辦沒錯。

每個國家都是根據自身的實際情況而制定的法律、法規和各種各樣的規章制度，這些法律、法律既保障了每一位公民的權利和義務。所以，每個國家的公民不但要遵守這個國家的各項法律、法規，還要自覺維護這些法律、法律不受破壞，以保障自己以及其他公民的權益不受侵害！同樣，既然這個國家和法律規定公民不能擅自加班，這個國家的公民就要自覺執行。而對於擅自加班的員工，老闆出於維護法律規定的嚴肅性，對該員工作出開除處理，既保障了自己的法律權益不受損害，又讓該員工的權益不受侵害！因為該國的法律、法律明確規定：為了充分保障公民有足夠的休息時間，禁止員工擅自加班，以保障公民的休息權利。老闆是保護該員工不去違反法律規定！