01.應邀。對於性格內向的人，現場面試容易緊張，讓人感到冷場、木訥、束縛，常常讓人焦慮不安，影響到實際水平的發揮。 事實上也有自己的優勢，性格內向的人在準備面試時，往往更為充分準備，臨陣不亂。由於內向的人在面試時往往容易過分緊張，這很容易影響真實水平的發揮。因此，在面試前做好充分準備是很有必要的。你需要寫一個簡短的自我介紹，並把他背誦下來。你還需要蒐集面試可能會問到的問題，準備答案，並背誦下來，可提前準備的。

02.不要嘗試假裝自己是外向型的人。永遠不要偽裝。這就像是東施效顰，過猶不及。即使你意外地在某次面試中成功假裝自己是外向的人，你也不要開心的太早，事實上你只是為你的個性提供了一個錯誤的印象。即使你得到這份工作，也很快會被你的同事老闆發現真相。事情就會變得很尷尬。你不該是為內向而感到尷尬。這個世界上有50％的人是內向的，內向與否也是變化的。真正的挑戰，是在面試中做自己，並留下一個好印象，千萬不要試圖隱藏你內向的個性。

03.不要害怕承認自己是內向的人。如果面試官知道你是內向的人，那麼他們就不會因為你的表現覺得你有點木訥、甚至是不禮貌，而是覺得你可能只是比較害羞。也許面試官也是一個內向的人，對於你面試時表現出來的緊張、木訥，完全感同身受。這並不是說你一坐下來，就要指出你是一個內向的人。而是需要等待合適的時機。如果面試官問到你的優點或缺點，你可以嘗試從一個積極的角度來闡述你內向性格及其優勢。

04.大膽提問，表達對公司的興趣。在面試中，任何湧現到你腦海中的問題，你都可以提問，不要咽回去。可以提問關於工作、公司的任何問題。你的提問會讓面試官覺得你是真心地想要這個工作、想加入這家公司。更何況如果你提出的觀點和新穎，也會給你的面試加分的。畢竟面試官也喜歡聽一聽新鮮的想法。

05. 成為一個優秀的聽眾。大多數內向的人都是優秀的聽眾。在面試中，內向的人會等到面試官說完他們的問題或者陳述後，才開始說自己的想法和答案。從而能夠更準確地定位的問題的關鍵點，提供出直切要點的回答，所以更容易脫穎而出。而外向型人往往有可能因為廢話太多，或者喜歡接面試官的話茬，而最終導致面試失敗。

06.多觀察面試官，融入面試時的氣氛。如果你的面試官比較嚴肅、安靜，那麼你在面試中的表現最好也與之相符。 如果他們很放鬆並且會開玩笑，你也可以適當放鬆，並開開玩笑。 注意他們的手，如果他們非常依賴手勢，那麼你也可以做一些手勢。 即使你不想模仿他們的說話方式和手勢，你也可以想辦法使自己的表現符合面試時的氛圍，這會讓面試官覺得和你在一起是輕鬆愉快的。

07.高調結束面試。在面試結束時，告訴面試官，這次面試非常愉快，謝謝您的熱情款待。同時微笑地與面試官握手。握手時，注意要強勁有力，因為這樣可以傳遞你的自信。事實上最後的印象往往會在面試官心中持續更久。千萬不要在面試一結束，就一溜煙跑掉。

1.準備好，衣著打扮，面試題等。2、真實，真誠回答，千萬別裝3、面試前自己默記好10個關鍵詞，回答時能展開講。4面試官很多，盯著一個你有安全感的人的眼睛，說下去。4內向不好解決，但你可以設想以前的不緊張放鬆的場景來代替面試房間。5就當那些面試官都欠你錢，把他們看低，好發揮，只是一個比方。6長期看，內向要慢慢改變，以後還會遇到拋頭露面的事。7面試透過，私信我，哈哈！

作為一個內向的人，你可能不是一個討厭的小談話者，喜歡在廣告牌上宣傳自己，讓所有人都能看到。您也可能很難完全回答面試問題，並且畏縮於提升您令人欽佩的成就和個人品質的想法。

好吧，我在這裡告訴你，這些挑戰遠非絕望！您可以透過一些提前規劃和建立信任的技巧輕鬆將您的不確定性轉變為獲勝的訪談。以下是一些可以提供幫助的策略：

首先，請記住，作為一個內向的人是件好事。

作為一個內向的人，你並不善於談論自己，但在進入對話之前，請提醒自己，您可以使用敏銳的聆聽技巧來產生深思熟慮的問題答案。

一、在面試前打好基礎。

關鍵是平衡你內向的力量與借來的外向的能量。

想想個人品質的例子，如創造性、積極態度、靈活性或動機性。事先捕捉你的個人精華將有助於你在被要求“描述自己”時避免任何口吃。

然後，花時間審查您的資格 - 您的經驗和技能的亮點，讓您大放異彩。無論您在哪個行業，以下問題都將幫助您瞭解它們：

您目前的職位和最近的工作中的主要任務和職責是什麼？你的簽名工作成績是什麼？您在工作場所遇到了哪些障礙，以及您是如何解決這些障礙的？你開發或加強了哪些技能和能力？你是如何在團隊或團隊中工作的？二、利用您的技能深入吸引僱主

1.爭取您內向的高度集中的風格，並專注於揭示組織的文化和目標。這將幫助您產生問題以詢問面試官，並制定面試問題的答案，以證明您如何為組織做出貢獻。

2.深入瞭解公司的產品或服務，規模和增長，競爭，文化和財務狀況。

3.插入您在研究期間學到的一些事實將會給您的面試官留下深刻的印象。

4.研究你的面試官。看看他的職業社交網站。

5.回答問題時請記住“STAR”方法。

無論喜歡與否，申請工作都是一種競爭。你需要在精神和身體上進行熱身，練習和準備，以確保你有最好的機會進入終點並贏得金牌。STAR方法可以幫助您撰寫深思熟慮的答案，讓自己成為有競爭力的候選人：

S - Situation 情境：設定場景的背景資訊

T - Task 任務：您的責任

A - Action 動作：你實際做了什麼

R - Result 結果：結果 - 您解決了問題或創造了新的東西嗎？

6.考慮與您信任的人一起練習。

除了自己練習問題之外，您可以從請求可信賴的朋友或同事成為您的角色扮演支持者並對您進行模擬面試中受益。當你坐在那張桌子的另一邊時，提前獲得客觀的反饋是非常寶貴的。

審視影片還可以讓您真實地反映您的面試技巧，只要您認真對待（但不是過於批評！）的眼睛。要誠實地對待你的缺陷，但不要忘記自信。給予同等時間欣賞你擅長回答問題的方式。

7.在面試之前，依靠你的健康武器庫。

為了適應輕鬆的狀態，可以考慮在面試前鍛鍊，以釋放緊張情緒，讓你的思想和精神集中在正確的方向。深呼吸和冥想也可以幫助您保持冷靜和警覺，創意視覺化也是如此。做這種簡單但有效的技術可以透過形成積極的，強化的影象來獲得成功。無意識是一種強大的力量，你想象的可以以驚人的方式展開。

當你最終成為採訪的焦點時，讓自己順其自然，以一種自然的方式講述你的專業故事。擁抱您的成就，並讓僱主一瞥您的成就。關鍵是平衡你內向的力量與借來的，外向的能量。祝好運！

在我們面試過程中，想要做到完全不緊張基本上是不可能的，能做到的人少之又少。適度的緊張可以加速我們腎上腺素的分泌，讓我們的頭腦更清醒，思路更靈活。但如果緊張過度的話，則會造成大腦一片空白，而給我們帶來不好的影響。現在給大家提供幾個簡單消除緊張的方法：1.做腹部呼吸，情緒會逐漸平復下來；2.問自己什麼是最壞的情況；3.不斷的實踐。面試緊張歸根結底是心態的問題，只要我們擺正心態，正確認識，一定可以順利透過面試！

導氮公考，只幹申論、面試