薪水是和自己能力掛鉤的，最好的方式是提升自己能力，自我修養，自我素質，積累經驗，學得一身本領，去哪裡賺不來錢啊，這和跳槽有什麼關係，你跳槽就能漲錢啦嗎？還是好好提升自己吧。

上班還不到一年，學習的東西還很多，說明你對目前的工作內容還沒有到非常熟練的程度，成長空間還非常大。

在職場，一般會經歷這麼幾個階段：

摸索期。也就是剛進公司的3-6個月，還在摸索熟悉自己的工作內容，學習交接同事給你交代的東西，這個時間段你要熟悉公司的人、公司流程、本職工作內容，是一個學習瞭解的階段。

熟悉期。進入公司6-9個月了，你已經對自己的工作很熟悉了，會形成流程化、反覆性的工作模式，也許你會覺得有點輕鬆了，也許你會覺得有點無聊了，也許你會有點倦怠了，於是你可能會給自己加點難度，發現自己工作中遇到的問題，比如提高效率，原本3個小時才能做好的報表壓縮到1個小時完成；改善方式或者流程，原本手動地一張張P圖，結果學習一個軟體可以批次完成，原本需要很多個步驟，結果用個軟體可以簡化流程。當然，也可能有些人還是毫無改變地一直按照老方式做著，機械地工作，安穩地工作，沒有一點改變。

挑戰期。等你自己想辦法改善的都做完了，你又開始覺得工作無聊了。有可能領導覺得你工作能力不錯，派更多的任務給你，派更難的任務給你，你會不斷接收到新的挑戰。也有可能公司並沒有提供這種機會給你，你要麼自己找事做，學點別的知識，或者自我提升下技能，要麼你還是機械地做著。如果是前者，你會發現自己越來越強，越來越想做更多、更有成就的事，可是公司已經滿足不了你的需求了，那麼你可能會尋求更大的平臺機會選擇跳槽。

所以，回到問題，上班還不到一年，學習的東西還很多，在這種情況下，很遺憾告訴你，你可能還處在摸索期或者摸索期跟熟悉期之間，說實話，加薪的空間並不大。但人總是要有點夢想的，說不定哪天就實現了呢。

那麼如何能往加薪的道路更近一步呢？

儘快熟悉本職工作。本職工作是最基本的要求，這也是一切升遷的基礎；

多接活，做最積極的員工。領導有什麼任務需要幫手的，盡力去幫忙，不僅能接觸更多的學習機會，也能提高立功的機率；

定期跟領導彙報。這並不是要你經常去跟領導邀功，而是你要定期對自己的工作有個反思、總結、改善的過程，然後把領導當做自己的職場導師，定期跟他交流自己的工作情況，把自己有深度的工作心得分享給他，讓他了解你的想法。當然前提是你的領導是願意這麼帶新人的，你掌握一定的彙報技巧，而不是把彙報變成騷擾。

跟同事打好關係。在公司有個好人緣，也就有了職場的口碑，特別是有些公司申請晉升，都需要幾個部門領導表意見或者幾個相關部門同事的投票的，這種人情關係就特別重要了。

提升核心職場競爭力，加深公司對你的需要程度。下班後自學或者付費學習，提高自己本職工作的專業競爭能力，比如程式設計師，學習更新最新的技術跟能力；行政，提高文書處理能力，軟體使用能力等等。這是對自己職場的投資，即使在這家公司得不到直接的加薪回報，相信你的個人能力是在提升的，對今後找更好的工作機會也打下了基礎。

最後，每家公司都有自己的調薪制度，有的公司非常規範，一定要達到一些硬性要求，比如工作滿一年，績效達到多少分才能有加薪的資格，這樣的話，你得先私下跟公司HR打探一下規則，按照公司要求職場打怪升級；有些公司比較隨意，領導滿意了就有可能加薪，那麼把工作做出領導期望以上，希望還是很大的。

不同公司的薪酬調整模式是不同滴！一般來說規範化公司的薪酬調整有以下三種情況：崗位調整或內部晉升、年度薪酬調整和特殊情況調薪，再有就是某些崗位績效彈性較大，如銷售或BD類崗位的收入會根據績效目標達成情況有較大變化。

因此，你需要了解一下你所在公司薪酬調整都有哪些可能性？例如有沒有內部調崗或晉升機會？年度調薪是一年一次還是一年兩次？都在什麼時候？調薪的標準是什麼？

在內部調薪中，其實也是有關鍵人物滴！一般都是你的直接上級會所在部門的負責人，如果你的領導認為你的工作能力很棒且具有某些不可替代的價值，那你爭取漲薪的機率就會增加很多。

另外，如果你所在公司有規範的調薪機制，也可以根據階段性績效評估結果獲得漲薪機會。但是，如果你所在公司內部管理體系不規範，漲薪就要靠關鍵人物幫你去爭取機會。

也有一種情況就是員工提出離職（當然是在外面拿到更高薪酬的OFFER），原單位為了挽留員工主動提出漲薪。當然前提是你一定具有某種不可替代的價值。所以，想辦法讓自己更牛吧！