關於公務員面試的複習準備，個人覺得就應該做好三個度：深度、廣度和硬度。

一、對於深度。建議大家做好充分心理準備，把困難想得充分些，懂得放棄和正能量的暗示。即自己控制不了的就不要去糾結，並把困難想得充分些呢，就是在考前尤其是考前一天要把所有的困難都想一遍，可能出現的情況預先在自己腦中過一遍，這樣才能做到心理上有所準備。比如：面試順序抽籤抽到最後一名怎麼辦？再比如：身份證或者准考證沒帶該怎麼辦？至於正能量，在你緊張的時候，可以加強心理暗示，想下“初心”，包括最讓自己感動、激動的事情和人等。

三、對於硬度。第一是培養自己的邏輯思維能力。無非按照“是什麼——為什麼和怎麼辦”三個方面來謀篇佈局，首先要定性表態，其次提出事件的影響及原因，最後給出針對性的對策建議等。但切記，任何對策，都要從政府角度出發，要符合身份的要求，而且要有針對性和可操作性。

比如，尤其要注意措施的可操作性，就是所提的對策要切實可以執行。對策方案要明確主體，即由誰去執行，相關內容必須符合執行主體的身份和能力，政府一般要強調規範和引導，制定管理細則，做好監管監督等。方案要有明確執行步驟，不能只是大的原則，而要適當細化，且提法必須具有可操作性。同時，建議對方案進行一定排序，有先後主次之分。方案要有明確的時效和執行條件，在何時實施，在什麼條件下實施。方案要達到的效果，起到什麼作用等。

技巧上，比如對於分析原因，可以採用主體分析法，分別從政府規範引導、企業的社會責任、公民自律意識、社會共同參與等角度展開。

內容上，切忌只是關注單方面的管理和監管，不要極端，而要注意辯證。比如對於兒童沉迷網路遊戲，①遊戲只是眾多娛樂方式其中之一，娛樂確實需要被管理，疏導而不是限制會是更好的方法。②不能單方面企業發力，更要政府部門、學校、家庭共同參與，綜合施策。③處理方式上也可以考慮不同主體的不同責任。

最後，就是一些細節問題啊。有意識的鍛鍊自己說話的語音語調，做到自然清晰、表達簡要直白，給別人的感覺則是穩重、有重點、邏輯清楚。同時，對於冷場的情況，建議多說說自己的心裡話，多舉例子，帶著感情去說，講述自己身邊的事情，就不會感覺緊張或者冷場了。真正到了考試之前要安排好自己的衣食住。到了考場的要注意細節，能做到從容不迫。

結構化面試也稱標準化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題——發問， 並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試形式。

之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。

考察的能力還是很全面的，要多模擬演練才會發揮自如

圖圖給大家帶來一些面試禮儀，僅供參考：

急促的敲門聲，說明緊張或不穩重;緩慢的敲門聲，顯示拖沓或懶洋洋。聲音太大，兇悍無禮貌;聲音太小，不自信或不能引人注意。

眼神敢於直視考官並面帶微笑，說明自信和光明磊落;直視考官但不笑，說明大方但緊張和拘謹；眼神躲閃飄移，不敢直視，說明不夠自信又緊張。一個眼神就已經區分開了。

屁股坐滿，懶散;坐太淺，不穩，可能會摔倒。坐凳子的一半或三分之二，合適。四仰八叉，隨意。蹺二郎腿，隨意無禮。腰背直立，為人端莊大方；弓腰駝背，不夠大方。

90°，禮節過重太壓抑;5°至10°，隨意、輕視、不尊重;。

繞耳朵、摳手指、亂動、皺眉，都說明緊張。

身體健康、Sunny自信;低沉或很小，不自信、拘謹。

在國家公務員面試中，大部分部門都為結構化面試，如最高人民檢察院、商務部、鐵道部、國家發展改革委員會、工業和資訊化部、中央宣傳部、國家工商行政管理局、中央文獻研究室、國家能源局等，結構化面試流程：

在接到面試通知之後，通常會有資格審查，現場確認和正式面試三個環節。資格審查只需要把材料給自己所報考的司局郵過去就行，具體材料關注國家公務員考試網會有通知公告。現場確認的時間和所需材料所報考的司局會打電話給我們。到了面試的時候，通常我們需要提前一天到面試考場熟悉環境，然後面試當天直接去考場即可。通常來說，正式流程是按照公告中說明的到場時間去了之後，進入候考室，然後會開始抽籤，也就是什麼時候去考試，有候考，備考和正式考場三個環節。考試結束後，有的會當場出分，也就是在我們下一個考生考完後進考場聽分，還有的會考完後統一出分。然後大家就耐心的等候上岸的好訊息就可以啦！

面試禮儀的話，首先我們的衣著要得體，最基本的就是熊貓裝(黑白正裝)，其次我們要在入場時向考官們問好，最後聽考官讀題時要注意給予迴應，只要表現出最真實的自己，沒什麼大不了的啦！

導氮公考，只幹申論、面試！