其實，職場中經常會遇到各種機遇，你就很幸運，你的直屬領導打壓你，而你的間接領導欣賞你。

有機會成長為參天大樹去承擔更多Sunny雨露，為何不努力成長呢？這樣的機會很少，一輩子可能就一回。如果錯過了，就太可惜了。

聽起來，你還有點猶豫，反過來想，如果你不順應間接領導的意思，是打算在直屬領導的打壓下，繼續賣命麼？

有出頭的機會，就努力出頭。但是同時，要提醒你，不要風頭太盛，要低調。用事實說話，不要偏頗。

在展示你的能力和業績的同時，要提醒大家，這些也有你的直屬領導的功勞，當然不能說是他的功勞最大，而是在他的協助下，你是主導。

你的直屬領導喜歡爭功，那麼你就說說你的功勞，要帶有你個人標籤能力的，別人一聽就明白怎麼回事。

其實，從你的提問，就能感受到，你有顧慮，或許是怕別人說你取代你的直屬領導位置，對你指指點點。

職場沒有永遠的敵人和朋友，指指點點過後，大家還是主要看你的能力的，如果你帶領部門創出好的業績，沒有人會說你的。

走自己的路，何必在意別人的看法。勝者為王的時代，想做什麼就大膽去做就好！你的所有努力，不論好或壞，都是別人眼中的過眼雲煙，茶餘飯後幾句談資，轉眼就忘了。

再大的新聞，那麼多，人們工作那麼忙，關心都不超過15分鐘、140字以內，別人的所謂關心和關注，還有什麼值得你擔心的？

聽高層的，同意應聘！因為天予不取，反受其咎。上天的給予你不受領，反而會受到上天責怪。這裡的“天”有三層含義：

一、“天”是指高層領導。高層對你的信任應該珍視，在職場，對上負責理所應當。

二、“天”是指機遇。機不可失，失不再來。人一生轉機就難麼幾步，有時候錯過一次就錯過了一生。

三、“天”是指天道，即職場規律。你能力素質已經具備了晉升崗位的要求，應順其自然，乘勢而上。研究表明，人們所擔憂的問題，有90%不會發生。所以，你的猶豫和顧慮，時間會幫你消除殆盡。

“事要去做才能成就事業，路要去走才能開闢通途”這個時候，你要做好三件事。

俗話說，朝中有人好做官。你此次能否成功晉升為領導，上面的支援至關重要。一方面，按照既定的安排走，貫徹落實好上級的意圖。另一方面，也要加強溝通，做好經常向上級大領導的請示彙報工作，瞭解清楚此次重新招聘是以什麼樣的形式來進行，要做好哪些準備工作。瞭解好這些資訊後，下足功夫做好十足的準備。透過請示彙報，把上級領導這根天線接好，有了他們的鼎力支援，你這次的競選成功的機率就很大了。

有句話說的好，基礎不牢，地動山搖。接好天線的同時，也別忽視了通好地氣，把群眾工作做好做紮實，否則，身邊人給你製造麻煩影響晉升。一要保持謙虛低調，只要最終的結果沒有落地，都要夾著尾巴做人。二要謹言慎行，你談到的領導的支援等等，切忌不可講出去，這段時間務必謹言慎行，守口如瓶。三要廣施恩德，多給同事、下屬一些小恩小惠，讓他們支援你。

“心浮則氣必躁，氣躁則神難凝”。自己的要穩住心神，任何一次競選，都有成功和失敗的可能，在結果沒有出來之前，務必努力爭取。爭取過後，安心等待結果，要有“得之我幸，不得我命”的心態。

首先需要明確的一件事，你的所有的功勞都離不開領導。和打仗作戰一樣，下屬打了勝仗是頭功，作為領導同樣要記在軍功簿。當然你的失誤領導也要擔責任。等你做到了管理崗可能會有更深的感觸，因為創值大部分是由一線去完成的，管理者的職責更多是戰略解讀、分方向、帶團隊、抓執行。這個過程中通常會出現能力和業績特別突出的業務人員，TOP銷售很容易就會產生“成績都是我自己做出來的”。確實，“無能還搶功”的領導存在，但“功臣”怎麼處理好和領導的關係真的需要謹慎。

1、你的晉升並不是因為你覺得你的領導不行。領導的調動是公司認為其不適合當前崗位，或有更重要的任命，也有可能是覺得你可以替代他所以讓他挪地方，不管是哪種原因，至少不要表現出是因為你才導致的，尤其是直屬領導被勸退或調離重要崗位的情況下；

2、感謝公司給予機會，積極參加競聘。高層領導有意讓你參加競聘說明你的業務能力獲得了認可，競聘可能不止是你一個人參加，所以不要有太多顧慮，積極準備就可以；

3、切忌踩踏他人。競聘時合理客觀陳述自己的業績即可，同時也要認識到業績離不開公司的政策和領導支援。如果公司對你的直屬領導是負面看法，競聘時你可以淡化，切忌說負面的甚至踩踏；

4、有大局觀，有視野。帶團隊和做一線不同，儘可能讓自己視野更廣。視野廣和接地氣不衝突，看得遠才能更好的走路，不要好高騖遠。

5、學會感恩。公司、高層領導以及直屬領導，都與你的成功密不可分，賞識給值得的人。

老王閒談，無關對錯。

恭喜你獲得了改變自己的機會，我們在不同的職場熬，不就是為了等這樣的機會嗎，機會到眼前拼命也要抓住，但是記住不要迷失自己，記住職場第一定律謙遜做人，踏實做事。不要剛到任就不被調整。