謝謝"超級塞牙人2"先生邀請。關於"怎麼讓領導重新認識你″的問題？為什麼要讓領導重新認識你呢？你工作了幾年，以老黃牛的形象出現在領導眼裡，到年底評功受獎晉職加薪又無你的份。讓你這頭老黃牛心灰了，意冷了，這不是老黃牛性格啊！老黃牛是終身任勞任怨，兢兢業業。而你才幾年，就受不了，這是典型的投機取巧。建議如下:
一是堅持下去。如果你真的是"老黃牛"，就堅持下去; 如果心裡盤算著"小九九"就把本來面目露出來，不要"裝"。因為領導巳經注意到你，但還沒有把你吃準，所以再看看，光讓你幹活兒，好處沒有你的份。於是，你認為領導沒有認識你，想讓領導重新認識你。你這是"傻"啊？領導不認識你能讓你幹活兒嘛！讓你幹活兒就是知道你了，用你了！懂嗎？但是，這裡有個用你的程度，是需要你自已揣摩的。如果屬於你的工作職責，這是本職，你應該也必須幹好，證明你稱職。如果不是你的工作職責，領導組織人員去幹某項新的工作，其中有你，說明領導巳經知道有你參加，心裡有底; 要是領導組織人員去為某項別人乾的工作"救火"，其中也有你，更證明領導比較看重你了。記住:千萬不要讓領導組織人員來為你負責的工作"救火"，這隻能說明你不稱職，讓領導不放心。這是一個下級必須留在領導心裡的基本印象。你才工作幾年，有啥了不起，僅是基本熟悉工作職責稱職而已，你就坐不住了。你急什麼？只要是塊"好鋼"，多錘鍊幾年怕什麼！就怕是"廢鐵"，再煉也不成"鋼"。因此，你要真是"老黃牛"，就"符守甘為孺子牛"。只要這樣，才能有出息。投機取巧，能得小利，要取"大勝"，務必靠德。堅持做下去，大勝在明天。
二是充實和完善自已。你要讓領導對你有比較全面的瞭解，這是很重要的。現在有很多人，特別是剛參加工作的年青人，學歷比較高，理論水平可以，文筆也行，至少也是公考或專招錄的人員。剛到一個新單位，自以為救世主:狗屁！你那些知識在書本里都可以找到答案。而你到一個新單位去工作，連看大門的都比你強，人家強就強在閱歷，對這個單位、社會的瞭解。你有一肚子學問，應該算有力量了吧(知識就是力量)，但你光有"知"的力(書本)，但你還沒有"識"的"量"，你的知識就還沒有形成"力量″。因為想讓領導用你重視你，首先要把知識形成力量。把知識形成力量的唯一途經就是充實和完善自已。充實和完善自巳的最好方法就是增加自巳的″閱歷"。知道什麼叫"閱歷"吧？就是凡是沒有經歷過、幹過、從事過的正能量事物，都要親身經歷，也叫實踐，再往理論上靠就是用"大量的實踐去檢驗你學到的知識理論"。只要這個"閱歷"豐富了，你就有"財富″了，這叫"閱歷就是財富"。因此，你才這麼幾年，就熬不住了，大小兒科了，也叫太無"誠府"，實際上就是淺溥的表現。所以，你想成大事為黨分憂，為民解愁，務必立大志，做大事，不要天天想著當"大官"。天將大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空泛其身，所以動心忍性也。
管見了。
謝謝"超級塞牙人2"先生邀請。關於"怎麼讓領導重新認識你″的問題？為什麼要讓領導重新認識你呢？你工作了幾年，以老黃牛的形象出現在領導眼裡，到年底評功受獎晉職加薪又無你的份。讓你這頭老黃牛心灰了，意冷了，這不是老黃牛性格啊！老黃牛是終身任勞任怨，兢兢業業。而你才幾年，就受不了，這是典型的投機取巧。建議如下:
一是堅持下去。如果你真的是"老黃牛"，就堅持下去; 如果心裡盤算著"小九九"就把本來面目露出來，不要"裝"。因為領導巳經注意到你，但還沒有把你吃準，所以再看看，光讓你幹活兒，好處沒有你的份。於是，你認為領導沒有認識你，想讓領導重新認識你。你這是"傻"啊？領導不認識你能讓你幹活兒嘛！讓你幹活兒就是知道你了，用你了！懂嗎？但是，這裡有個用你的程度，是需要你自已揣摩的。如果屬於你的工作職責，這是本職，你應該也必須幹好，證明你稱職。如果不是你的工作職責，領導組織人員去幹某項新的工作，其中有你，說明領導巳經知道有你參加，心裡有底; 要是領導組織人員去為某項別人乾的工作"救火"，其中也有你，更證明領導比較看重你了。記住:千萬不要讓領導組織人員來為你負責的工作"救火"，這隻能說明你不稱職，讓領導不放心。這是一個下級必須留在領導心裡的基本印象。你才工作幾年，有啥了不起，僅是基本熟悉工作職責稱職而已，你就坐不住了。你急什麼？只要是塊"好鋼"，多錘鍊幾年怕什麼！就怕是"廢鐵"，再煉也不成"鋼"。因此，你要真是"老黃牛"，就"符守甘為孺子牛"。只要這樣，才能有出息。投機取巧，能得小利，要取"大勝"，務必靠德。堅持做下去，大勝在明天。
二是充實和完善自已。你要讓領導對你有比較全面的瞭解，這是很重要的。現在有很多人，特別是剛參加工作的年青人，學歷比較高，理論水平可以，文筆也行，至少也是公考或專招錄的人員。剛到一個新單位，自以為救世主:狗屁！你那些知識在書本里都可以找到答案。而你到一個新單位去工作，連看大門的都比你強，人家強就強在閱歷，對這個單位、社會的瞭解。你有一肚子學問，應該算有力量了吧(知識就是力量)，但你光有"知"的力(書本)，但你還沒有"識"的"量"，你的知識就還沒有形成"力量″。因為想讓領導用你重視你，首先要把知識形成力量。把知識形成力量的唯一途經就是充實和完善自已。充實和完善自巳的最好方法就是增加自巳的″閱歷"。知道什麼叫"閱歷"吧？就是凡是沒有經歷過、幹過、從事過的正能量事物，都要親身經歷，也叫實踐，再往理論上靠就是用"大量的實踐去檢驗你學到的知識理論"。只要這個"閱歷"豐富了，你就有"財富″了，這叫"閱歷就是財富"。因此，你才這麼幾年，就熬不住了，大小兒科了，也叫太無"誠府"，實際上就是淺溥的表現。所以，你想成大事為黨分憂，為民解愁，務必立大志，做大事，不要天天想著當"大官"。天將大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空泛其身，所以動心忍性也。
管見了。