爸爸們休產假，會讓他認識到媽媽們生育養育的艱辛，認識到撫育孩子的不易和幸福。

　　一個在500強擔任高階經理的哥們前一段榮升父親，鑑於雙方父母都在外地，為了照顧嬌妻愛兒，此君一咬牙請了二十天假學“當爹”。雖然休假時不免公司醫院 兩頭跑，但由此帶來的“後遺症”是，一向不苟言笑的老闆見到他總是笑逐顏開。原來老闆也是前幾年剛得了老來子，兩個業餘奶爸偶爾探討一下什麼牌子的奶粉最 有利於孩子成長，倒也其樂融融。

　　沒多久這位新爸爸獲得了晉升，因為老闆認為，一個能在家庭和工作之間保持平衡的男人，不但更有工作責任感，而且時間管理的藝術更勝一籌。同時孩子帶來的好心情，能讓他找到工作的意義，也更容易得到靈感。

　　“他挺好，不過這小傢伙就是太調皮。在外面，我是受人尊重的首相，到了家裡，他卻根本不把我當成一回事，鬧著要我抱，還把尿撒到我的衣服上。”

　　2000年，布萊爾成為史上第二個在唐寧街10號得子的首相後這樣說。整個大不列顛因為首相家裡的喜事而轟動，小報紛紛給首相“施壓”要求他放產假。事實 證明，6天的產假讓首相“史無前例地煥發青春，就像做了一次整容手術”。對一個每天在國際政治和黨派關係中打滾的首相大人來說，休產假是最能讓他接近於常 人的減壓方式，當然，也是贏取選票之道。

　　對於我們多數人來說，和新生兒待在一起，也絕對是人生最美好的事情。在這幾天裡24小時和孩子在一起，不斷的撫摸、擁抱，讓小東西的一舉一動、一顰一笑佔 據我們的全部心神。與其說希望他記住這些，不如說是我們自己，——我們有多少次機會，能夠這樣完全不帶任何功利目的地投入一件事呢？我們小心翼翼地呵護 他，因他的一點一滴而感覺發自內心的、充實完滿的喜悅。權力地位在這裡完全洗牌，小傢伙是全世界最誠實的“人”，如果忽略了他的需要，他會毫不猶豫地用哭 聲給你判定不合格。在他面前，你迴歸了你自己，一個純真、專注，不因外界的任何評價而改變的本我。

　　對大多數女人而言，第一次生產都是難熬的過程。體力上的考驗，對新生兒照料的擔心，因為激素分泌而導致的記性變差、情緒波動，以及“這輩子就這樣了”的失落感。產後抑鬱症是很普遍的心理障礙，卻不是男人輕易能理解的。

　　唯一能緩解這一切的是讓伴侶也參與進來。研究證明，在分娩前後幾天有伴侶陪伴的產婦，患上產後抑鬱症的機率比無人陪伴的產婦要低上2/3。即使不做什麼，每天在一起聊聊天，跟寶寶說說話，產婦的情緒也會安定很多，並且感覺很有安全感。

　　對婚姻而言，最重要的是兩者之間的分享和分擔精神。給她尋找足夠的幫手，並不能讓她變得放鬆，相反，一起笨手笨腳地學習，卻能夠成為日後幾十年中屢屢提及的回憶：

　　“起初，即使是兩個人我們都覺得人手不夠。我們是那麼害怕！怕他從手中滑出去，怕他摔在地上，怕弄疼他。總之，給嬰兒洗澡，簡直是一場戰鬥！”

　　相信嗎？這是一對金婚夫婦在五十年後津津樂道的回憶。還有些什麼，比休產假更能讓你們聯絡得更緊密呢？

　　專家們一致認為，父親休產假有利於新生兒的智力發育。“新生兒雖然沒有語言，視覺也不發達，但是，他們感覺靈敏。這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、 氣息會給新生兒一種資訊，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處。”一位有30年幼兒教育經驗的心理學家這樣建議。

　　另一項研究則從父母雙方不同的影響入手，發現父親對幼兒的數理邏輯能力發展具有較大的影響。嬰兒時期與父親密切相處的孩子，長大後往往數學成績較佳；相比之下，嬰兒時期與母親常在一起的孩子，長大後的優勢則主要體現在對新事物的興趣上，更擅長和人交往。

　　鑑於這個世界上多數含金量較高的行業，金融，法律，IT，都與數理能力如此相關，為了“作品”的完整性，難道不應該陪他更多一些？

1.體驗下男女平等。

2.幫忙帶孩子，知道妻子和母親的不易。

3.照顧剛剛生產妻子，防止妻子出現產後產後抑鬱。

4.做家務，體驗下平時沒有的家庭生活，知道家庭瑣事繁多，即便打掃衛生洗衣服做飯也很辛苦，以後即使不做家務也儘量不要挑三揀四，抱怨其他家庭成員。

5.帶孩子，避免喪偶式婚姻，避免孩子不親近甚至於不認得父親。

6.都體驗完了就會知道其實還是上班輕鬆，有利於更積極的投入工作。