在單位晉升慢大概有兩個原因。

硬性條件來說，你高估了自己的水平。這個問題簡單，但是人對自己的認識不會一下子就看透，總是需要時間和經歷才能給自己一個正確的定位。

就軟性條件來說，一是人脈不夠，即便是千里馬，也需要伯樂。這個道理雖然簡單，可是真的到自己頭上，卻往往看不透。二是和同事領導的相處技巧需要提高。在工作中，能力只是一方面，一個人是不是合群，是不是能及時幫助同事化解困難，和搭檔能否分工協調，領導傳達的意思能否正確領會……種種技能，無一不是工作能力的一部分。

那是因為壓力不夠大啊，如果你有家人配偶的督促，怎麼晉升那麼慢。或者有房貸壓力，不得不升職加薪，你就一定擠破頭衝到最前面了。

如果你各方面能力可以匹配更高的位置，那就不要委屈自己。放手去做吧。

首先你要讓別人知道你有這個上進心吧。畢竟單位人員眾多，你如果事事躲在後面，誰也不知道你會這個技能，還能承擔那個任務。當任務來時，主動承擔，積極完成。讓大家都看到你的能力與擔當。

其次，如果沒有問題，那就創造機會。熱心的問問同事需不需要幫忙，看看自己除了本職工作，還能做些什麼。慢慢的，同事自然都對你刮目相看。

最後，也是最重要的，沒事多在領導眼前晃晃，找下存在感。領導事務繁忙，估計只會注意到屬下中的“風雲人物”。如何讓領導遇到事情就能想到自己，也是職場必修課哦。