從實際來看，年前或者年末應該每個行業都不太合適離職。

畢竟年底基本工作比較空閒，人員流動也比較小。年底離職的話再找工作然後試用期，這筆賬應該不用算你也明白的。

但是，如果因為特殊原因，或者實在覺得當前公司和自己不吻合，急切的想要跳槽的話，也未嘗不可。

不過還是要考慮實際情況，經濟情況是主要考慮因素。而且年底確實比較倉促了，建議年後準備準備認真挑選適合自己職業發展的公司更好。

每個人都有自己的機遇，每段經歷都會給我們帶來意想不到的東西，或好或壞。與其瞻前顧後、不如跨馬揚刀！

可以乾脆回答不明智！

國內，再年年底才會有的年終獎什麼的，一般人都不會放棄的，這也是不跳槽的原因吧。

除非好的不得了的機會，工資翻倍等等，獵頭公司把你獵走，更多的前途。

如今工作壓力大，競爭激烈，如果在這種情況下就可考慮辭職：

1，價值與薪水不成正比。公司效益很好，但是你的薪水卻是遲遲不見漲。或者別的員工都漲了，就你沒漲，那說明你的價值領導就沒關注，沒有被得到認可，這種情況就辭職吧。

2，公司發展空間有限。公司一直平穩發展或者業績量上不去，雖然公司短時間不會倒閉，但不管你怎麼努力都會只是一個平庸的軟體開發師，沒有什麼激勵，獎勵，有技術為什麼不辭職去找實現自己價值的地方。

3，工作影響正常生活。一個正常的公司是該上班就上班，下班就陪家人孩子，該休息休息，該工作好好工作。有的公司休息時間有事沒事都要去工作。

4，公司人際交往氣氛複雜。在一個勾心鬥角的公司裡上班，需時時刻刻提防小人，這樣會導致工作壓力大。或者你的工作時常不被尊重，人應該有尊嚴的活著，在一個沒有尊嚴的公司是豈能實現自我價值？

5，不認可領導或者公司的管理模式。如果公司的企業文化和領導層的管理方法有誤，但是卻又不聽下邊人的意見，只端著自己領導的身份處事，長此以往，領導是公司的高層決定者，高層的思路影響著公司發展方向，這樣的公司發展必然是有限的。

我特別想問的，為什麼不等拿完年終獎呢？這也會是你去面試的時候面試官問的問題。

如果是公司架構調整，導致自己的位置不保，那被動的無奈，可以選擇年前看機會。

如果是因為到了年底，自己困惑了或者“重新規劃”開始蠢蠢欲動了，建議可以這時間總結一下自己過往的經驗和成果，以及分析一下為什麼自己不願意在現有的公司幹下去，整理好心情，這時候會有兩種結果，1.發現現在的公司還沒有那麼爛，還有可以學習的東西，老闆也沒那麼爛，可以與之共事，那就留下來，給自己一個半年期再觀望一下。2.整理好了自己的簡歷，也梳理好了自己的成果，胸有成竹逢面試必能成功，且現在的職位經過分析的確沒有發展了，可以現在看機會聊著了，如果能拿年終獎拿到offer再離職，那就賺到了。

另外，如果題主是行業大牛，新公司不僅會高薪挖角，年終獎的損失新公司也會給補償上的，這種情況，就看新公司，新行業是否有上升空間了。

我的祝福如下圖！

跳槽明不明智，要搞清楚以下問題：

1. 跳槽的動力公式：

職業收益= 薪酬福利 + 職業發展 + 情感體驗

跳槽也有阻力，對於未來的不確定，新行業和企業的不熟悉，以及需要重新建立關係的成本。當動力大於阻力的時候，跳槽的動作就會發生。

2. 發展中要關注的是優秀的行業趨勢、優秀的團隊合作機會，要躲避的是玻璃天花板和寡婦職位；不建議在35歲前為錢跳槽。即使是更好的薪水，也要躲避高薪背後的風險，很多時候只是走量的月薪。

3. 如果把職業轉換的動力按照“吸引力、斥力，短期、長期”4個要素分為四個區域，那麼最需要關注的是長期的吸引力，也就是真正指向“職業發展”的那些因素。要追不要逃，不以職業發展為核心的跳槽都是耍流氓。

4. 有四個問題一定要在跳槽之前自檢一下：

新工作是否能帶來最想要的價值？

我失去的是我能承受的嗎？

新工作中的最噁心的部分我看到了嗎？我看到的是藝術照嗎？

我現在的工作是不是真的已經沒有價值了？

最好是提前一個月思考這些問題，收集相關資訊，想清楚再選擇。

5. 大部分的高階職位按照： 內部提拔——親身體驗——熟人舉薦——招聘釋出 的流程一層層漏出，所以如果你僅僅盯著招聘網站，也許很難找到好職位。選擇好的求職路徑很重要。

6. 在你的熟人圈尋找工作機會——把你的想法告訴可以信任的人，展示自己的作品，在工作中創造里程碑，讓更多人看到你的能力。這也意味著在你現在的工作中就有很多機會，當你張口去問，睜眼去看，就會發現很多機會。

7. 最好的離職時期是階段性任務完成，功成身退的時候。為自己準備一個足夠好的理由；並且找到自己直接上級，口頭談幾次，最後再用辭職信正式表達。

8. 不要在現在同事、未來同事面前抱怨自己的上一家公司。如果有可能，在商務、人事方面多給一點支援，會為自己積累業內良好的口碑和以後的人脈資源。

9. 換游泳池並不能解決不會游泳的問題。有一些問題比如自我管理、人際溝通、不懂得收集資訊、不知道自己要什麼，並不會隨著轉換工作而消失。反而會因為一次次度過新鮮感以後落到同樣的狀況而陷入習得性無助。這種情況跳槽不解決問題，不如原地修煉好。

10. 人活著肯定不是隻為了發展發展發展發展，發展只是為了有一天你遇到了真正要追尋的東西，你有更多空間和機會去追逐。 如果有一天你遇見了生命中更重要的事情——比如夢想、家庭、自由……上面的這些原則，都可以放棄。

想明白這十個問題，相信你就知道自己該怎樣做了，祝你好運！