1、職業成就感和自身發展是可以統一起來的，不太理解是什麼原因讓你覺得，選擇了職業成就感就失去了自身發展呢？看到了題主補充的資訊，公司平臺小，自己是主力，獲得了成就感。

我的問題是：小公司就一定沒有發展空間嗎？大平臺就一定會有持續發展的核心競爭力嗎？答案顯然是未必！機率各佔50%。既然如此，您在糾結什麼呢？

2、想去更大的平臺發展，擔心競爭中泯然眾人。

我的問題是：發展？（抽象的一個詞），嘗試具體的思考一下：您理想中的發展狀態是怎樣的？比如，你期待的收入？城市？人際關係？工作環境？學習成長？······

是否有較為清晰的目標呢？（目標需要符合常規的SMART原則）。如果沒有或者不太清晰，不如靜下心來，梳理一下自己想要的到底是什麼？

3、直覺告訴我，題主的顧慮是源於對自身能力的不自信，果真如此，不如給自己做一個SWOT分析，確認一下，自己的優勢、劣勢，同時，結合您所處的環境，分析一下，您面臨的機會與威脅。相信在您梳理的過程中，您想要的答案會自然的呈現。

最後補充一點，題主既然在目前的平臺上是公司主力，想必您一定有自己的獨特之處，可能您需要的是去嘗試更大的挑戰，不妨與您現在的領導談談自己的想法，思考一下，您能為公司做些什麼？會有助於現在公司的發展壯大。

如果您確實不看好目前所處的行業和平臺，另當別論。

就是說現在是小公司的高管，現在想去大場面了。我的看法是，寧做雞頭，不做鳳尾。把你現在的工作做好，把企業發展起來。我說的發展不是招兵買馬佔地盤，主要是產品和服務過得硬，創一個品牌，當你的品牌在一個城市被認可，你就成功了！當一個地區內知名時，你比一些大企業都強了。當你的品牌全國全球都叫得響，你還要去什麼大企業大平臺嗎？從現在開始，踏實幹吧!

社長先問問大家，你有沒有感覺每天都很忙碌，身邊人群密集的讓你恐懼，可是內心卻還是空虛無比，甚至在你最孤獨無助的時候也不知道打誰的電話傾訴？

社長再講一個故事，A公司JACK勤勤懇懇，朝著職業發展的方向努力奮鬥，上級的任務往往完成的又快又好。但是升職機會寥寥，收入穩中上升，半死不活。

因為還活在群眾中，但沒有靠到群體裡去，或者融入屬於你的圈子裡去。什麼是群體，圈子？物以類聚，人以群分”。群體與個體相對，是個體的共同體。不同個體按某種特徵結合在一起，進行共同活動、相互交往，就形成了群體。個體往往透過群體活動達到參加社會生活併成為社會成員的目的，並在群體中獲得安全感、責任感、親情、友情、關心和支援。在實際中，我們還有比群體更牢靠的模式稱為組織。

你有屬於自己的組織嗎？圈子嗎？

中國幾千年社會，什麼關係最牢靠？給大家扒一扒關係的型別。人們從小時候出生開始所認同的是親情關係，父母之恩，大家庭。長大了一起讀書稱為了同學關係，師生關係。長大工作便有同事關係。外出打拼遇到老鄉關係。這些叫做：鄉誼、學誼、師誼等等。類似這種圈子文化的例子不勝列舉，清華圈、北大圈、浙商、徽商、潮汕幫……

為什麼我那麼努力，卻過得平庸？我想，最大的可能就是：你的圈子太弱了。是的，光有努力是不夠的，有些東西，只有好的圈子才能給你。

然而，共享經濟時代你有圈子和你是否融入圈子的本質在於能否價值置換。我們願意去改造自己的圈子，當然要先從改造自己開始，打造開放融合的心態，接納變化未知的未來，學習不斷更新的知識，貢獻屬於自己獨有的價值資源。

否則，遊牧文明到農耕文明需要淘汰，農耕文明到工業時代也是淘汰，工業時代到資訊時代更是淘汰。二十一世紀人類進步速度更快，未來面臨人工智慧社會將何去何從？

最後給大家重新介紹一下：共產主義（Communism）是一種政治觀點和思想體系，現今的共產主義奉馬克思、恩格斯思想為基本思想。共產主義主張消滅生產資料私有制，並建立一個沒有階級制度、沒有剝削、沒有壓迫，實現人類自我解放的社會，也是社會化集體大生產的社會，面對惡勢力也會團結一致。共產主義者認為未來所有階級社會最終將過渡到各盡所能 各取所需的共產主義社會，人類社會的意識形態將進入高階階段。