第一：按崗位要求不同。例如：設計崗位。很多公司的設計崗位（UI、平面）會要求候選人在面試時帶個人作品電子版，但看過作品後，面試官還是希望候選人能結合本公司特點做一個小樣出來，目的是考察候選人的配色、配圖、整體搭配等，小編親眼見過候選人提交的作品中將競品公司的LOGO放在圖中的情況，也能看出候選人是否認真和走心。

第二：考察候選人的邏輯性。小編曾經面試一家公司，面試結束後 被告知要提交一個關於旅遊行業的如何招聘到高管的面試安排流程。其實接到這個要求後，第一反應是：可能遇到了假招聘公司，是以招聘為幌子 收集對公司有用資訊為主。怎麼破？小編的實際經驗是：點到即可。其實，也不用擔心這個 擔心那個的。候選人可以結合應聘公司的實際特點+行業特=工作總結或工作流程的梗概即可，也不用展開，只體現要點的一部分就好了。

第三：要求傳送文字格式的工作總結的真正目的。候選人被告知需要提交工作總結或作品的時候，需要第一時間和HR溝通真正的目的是什麼，這點需要候選人及時甄別，首先 不用擔心自己的作品或技術外洩，其次 要了解真正的目的是什麼，為什麼要寫。最後 可以寫的話，就把面試溝透過程中聊到的一些東西 形成文字梗概 提交就可以了。但候選人一定要直接 坦誠的表達出自己對這件事情的擔心和內心中真實的想法，如果接受不了 可以選擇不做的。

第四：尊重是互相的。面試公司的HR 如果需要候選人提交工作總結，也希望HR們能第一時間將公司做這個事情的目的和能提供給候選人的資料和工具等 坦誠的告知候選人，因為謊話終有被揭穿的一天，請善待我們的候選人，因為HR有可能也會成為候選人。