對於這樣的小人能不理就不理她，做好自己的工作群眾的眼，心是雪亮的，用多的時間精神在工作上，無謂花在小人身上

如果真不幸遇到了這種同事，心情難免受到影響，所以一定要冷靜處理，不能感情用事，可以參考以下幾點建議：第一，敬而遠之，少與該同事接觸，既可避免再次被該同事下“黑手”，又可避免其他同事以為你們倆走的很近，造成錯誤印象。

第二，勿報復，正所謂冤冤相報何時了，甚至影響過大你們倆都會被開除，更何況寧可得罪君子，也不要得罪小人。

第三，獨善其身，做好自己，身正不怕影子斜。

最後，如果真出現這種情況，很有可能自己不是第一個受害者，大家也早看透了這種人，所以別理這種人，至少在民心上群眾是支援你的，你只要最好自己的工作，剩下的就是讓他自生自滅。

　　

一、 悶聲殺牲口。

　　給你佈置很多工作，是你的不是你的你都做。

　　美其名曰重點培養，全面鍛鍊。

　　你做得多就錯的多，然後擇機拿錯誤批判你。

　　誰叫你當初不抗議任務多呢？

　　所謂老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。

　　二、拿人當槍使。

　　你對某事有看法，面談之後領導叫你寫郵件給他，不要抄送別人。

　　事後事情並不改善，而boss之間交換了利益。

　　美其名曰領導幫你出頭。

　　三、將在外，它正好造謠。

　　當你出差或是在外連續處理業務時，有些人會利用距離和溝通不便給你穿小鞋。

　　等你回到公司，還來不及抱怨路途辛苦和在外的不順心，細枝末節的錯誤已經壓在你身上。

　　名為治平無事，實為不測之隱患。

　　你還傻傻的不知道，以為別人想你的勞苦功高。

四、送人手雷，順便拉弦。

　　有時候你真的做錯了什麼事情，別人會好意的提醒你。

　　更有甚者，會幫你想好說辭，讓你儘快給老闆一個電話或解釋，別人幫你解釋不方便。

　　其實別人早已經告狀告得上司想弄死你，只是缺你主動上鉤。

　　這時候如果你想得不多，一個電話撥回去，正中別人下懷。你準備什麼理由，早被別人差穿。

　　火藥桶就差你自己點炮了。

　　五、利益糾纏，拉你下水。無心亮相，背中一槍。

　　有時候同事突然希望你幫他一個忙，譬如週末一起加個班或是晚上一起約業務上的人吃個飯。

　　其實根本沒有加班的必要，去了也是瞎待著。

　　但同事會把你的散漫和走馬觀花當做積極努力彙報給上面，你說一句還好，同事說你非常滿意，彙報上去。

　　實際上，同事和業務單位很多利益分配早談好了，叫你去一來掩人耳目，二來做個黑鍋隨時請你背。

　 六、親者疏，疏者親。欲蓋彌彰，吃定你心軟。

　　某個中級領導忽然向你說很多上級的壞話，還時不時和你拉近關係。

　　總體給你的是忠告，而實際上是故意給你留下公司的負面形象。

　　等時機成熟，它會側面向上反應是你主動打聽公司負面資訊以及熱衷傳播上司的壞事。

　　等大boss開始懷疑你的人品的時候，你已經輸掉了。

　　因為告密的人知道只有它能出賣你，你是不會出賣它的。

　　七、他挖屎，還給你吃涼的。

　　遇到不知道的事情，同事會和領導說他交給你了。

　　遇到好的事情，他會說他來負責不用你勞心。

　　需要傳授的東西，走馬觀花一般說完就走，根本不讓你學到實質。

　　但如果某事或者某地出現了緊急情況，一般會叫你過去火速解決。

　　其實都是根本解決不了的事情，拉上你無非是糊牆。

　　八、黨外無黨，帝王思想；黨內無派，千奇百怪。

　　一些同事習慣拉幫結派，邊緣化你。

　　出了問題，大家一定會踢皮球給你；

　　有了成績，大家一定會暗自配合，互相表揚，沒你啥事。

　　你要是不服氣，那就開會。

　　開會的時候人家人多，你人少。一打五？

　　九、遠交不成，近攻不停。裱糊匠，拉偏架。

　　通常當某些同事和其他部門合縱連橫之後，

　　也會在某些明明是你佔理的節點，聯合外部門打壓你。

　　有時候本部門的同事寧願自爆家醜，逼得你必須接受不合理的事情。

　　但一旦你在本部門出了什麼差錯，本部門同事會唆使外部門的人跨部門黑你。

　　你被外人黑，你往哪兒說理去？

　　十、看破不說，包藏禍心。臨門一腳，釜底抽薪。

　　有時候你做的事情，難免有小偏差。

　　同事看出來了，就是不說，而是對你的工作非常肯定。

　　等到你的錯誤越來越大，你找別人doublecheck也無效時，

　　你總以為自己是對的。

　　緊要關頭，同事當著領導面跳出來指責你哪裡做的不好。

　　已經釀成大錯或是連帶著要惹禍，你是哭破天也沒人管了。

愛打小報告的人，哪裡都有。或許你身邊就有這樣的人。

為什麼會有這樣的人？

一，因為打小報告，能夠得到實實在在的利益，或許是職位的競爭，或許是金錢的收入。

二，打小報告，是迅速拉近與領導的關係，讓打小報告的人產生一種“我是領導的心腹”的虛假感覺。

然而，領導並不喜歡這樣的人。

但是，並不代表領導不需要這樣的人。

打小報告，水平有高低，本質沒區別。也沒必要鄙視他們。一種生存方式而已。任何職場都避免不了這樣的同事。

對這樣的同事，做好自己的事，適當保持與領導的溝通，增強自己的能力。

有機會，簡單粗暴一點，抓住一次，揍丫的一頓可能效果更好。