1、婚姻、戀愛機會：單身或離婚大齡女性，即使帶著孩子，在美國再婚也很容易。
與國內的情況炯然不同的是，在美國，女性是否還年輕、是否帶著孩子就完全不是障礙了。常看美國的徵婚廣告，大多數男方對女性也有年齡要求，但是通常要求對方比自己大、或小5歲以內，沒有結過婚的男士娶離婚帶著小孩的，或者娶年齡比自己大的女人有很多。他們更在意的是雙方是否有共同的愛好，價值觀，性格脾氣是否合拍等。
2、就業歧視少，相貌平平的女生也不用整容去找到自己心儀的工作。
在國內的招聘廣告裡，我們會看到很多習以為常的歧視性規定：比如年齡，比如身高，相貌，甚至身材，婚否等。事業單位接待人員、秘書，Quattroporte助理等凡是涉及一點社交或者服務業的工作，甚至有的學校招老師，銀行招職員，也會理直氣壯的要求相貌端莊、氣質好，身高多少釐米以上。人的相貌真的比一個人的職業素質、專業能力更重要嗎？
對年齡的限制就更荒誕了，大多數招聘廣告要求35歲以下（筆者所指的是非高階管理和高階技術人才），連普通公務員的招聘也對年齡設立了限制，還有很多行業要求28歲以下，似乎這些行業都是吃青春飯的；又彷彿人過了35，簡直老而無用，真是像古人嘆息的老而不死為賊也，而那賊才剛過35，是一生智力、精力的巔峰時期。所以我們常看到女大學生為了求職去整容，也看到大多數人雖然不喜歡自己的工作也不盡力工作但是一生呆在自己不喜歡的崗位上，因為再就業又要面臨太多限制，一不小心超過35歲，有再就業的心，也無跳槽的膽。
3、健康的重視家庭的社會風氣。
在美國，絕大多數人都非常的重視家庭，日理萬機的總統也會抽空參加孩子學校要求家長參加的一些活動。你會很少看到哪個成功人士談為了自己的事業忽略了自己的家庭而觀眾還給與讚美和同情的，而是畢業於名校的女性辭職在家親自帶孩子的故事。
美國離婚率也挺高的，一旦雙方出現不可解決的問題，或者一方不再愛另一方，大多數會選擇離婚，不會為了孩子勉強留在一起。也看到少數男士有情人的醜聞，但是那種事業稍微成功的男士就在外面包二奶、三奶，養情人的事遠遠沒有國內那麼盛行，更少有官員有一堆情人，情人間還比拚才藝的荒誕故事。除了因大多數人珍視家庭，正確的社會輿論導向外，我想美國少應酬，以家庭生活為主的生活方式也是很重要的原因。大家下班就回家，哪裡有很多發展情人的機會呢？又沒有公款消費，怎麼給情人提供物質便利呢？如果夫妻一方誰有外遇，連鄰居都會瞧不起。當然這些也是筆者來美國才瞭解到的，沒來美國前，以為美華人的生活很隨便，夜夜笙歌。
4、人際關係簡單，不用“勾兌”領導；送禮在意的是“禮輕人意重”。
這個對於書呆子性格的筆者來說就簡直是夢寐以求的。在單位不用盡力討好領導，對一些事情有異議也可以直接提出，不用擔心領導給你小鞋穿。筆者分析原因有以下幾個：
1）美國大部分公司都有個人考核，但這些指標通常比較客觀，比如筆者所在銀行對普通職員的考核，其分數由電腦自動提取並排名，這是你個人完全能夠控制的。
2）美華人從經理、更高職務的主管，到普通職員，跳槽是很頻繁的事，如果做的不如意，或確實遇到少見的小人，跳槽就是，絕大部分公司都有醫療等福利以及上面提到的就業限制少等原因，所以無後顧之憂。
3）美國公司開會少，會議還多為電話會議，特別是中低級別的員工，因此大家聚在一起貶低某些部門或者員工的辦公室政治就少得多。要參與到辦公室政治，幾乎得升到高階管理人員才行！
同事間關係因為以上原因也很簡單，大家之間的利益衝突比較少，另外一點非常重要的原因就是，在美國很多公司裡，升職不是由領導決定和提拔的，而是你自己的表現、能力和你是否提出升職。比如在筆者所在的銀行，常常有升職機會，如果你有興趣並覺得勝任就可以提出申請，但是你的申請首先得經外包的人力資源公司篩選透過，然後才安排到銀行的人力資源部門面試，最後是你要工作的部門經理的面試。
領導、同事結婚、生小孩、過生日，你也不用去，更不用說領導的父母、兒子過生日了，除非他/她是你的朋友，他們把同事和朋友關係劃分得很清楚，同事就是大家工作時的同伴，和你的生活沒有關係。即使要送禮，美華人也是追求的“禮輕人意重”，他們聖誕節互贈的禮物一般不會超過20塊。筆者還在中行上班時，聽說我們單位很多中層幹部都給行長送禮，我似乎是特別不懂事的人，但是我真是不擅長，也不喜歡；如果非要送禮，該送什麼呢？價值多少為好？萬一領導推辭或者人家真的不喜歡是否該真的拿回去呢？這些問題我琢磨很久，至今還是沒有得出答案！
5、相對包容、寬鬆的社會環境，簡單的成功標準，攀比之風低迷
現在國內很多女性對幸福婚姻的界定就是嫁給有錢並大方的男性（連有些媒體似乎也對此津津樂道，比如他們對比女明星的婚姻，並認定嫁給最有錢的就是最成功的），還要和周圍的人攀比攀比。連給妹妹家打掃衛生的那個阿姨（49歲）居然都告訴我們說她有個朋友嫁了個有錢的臺灣人，住的是別墅，她也想，儘管她現在的男朋友對她非常好！不少男性就比誰事業更成功，車子更奢華，情人或者第二任或第三任妻子多年輕、多漂亮。
在婚姻上誰娶了年輕、漂亮妻子或者那個女的嫁了個大款也簡直沒有值得驕傲的資本，在他們看來，幸福的婚姻是尊重和愛對方，有共同的價值觀，相似的愛好，兩人還是最好的朋友。對於事業上的成功，他們也有著完全不同的註釋。你如果諮詢一個老美在美國做什麼工作最好，大多數人會異口同聲地告訴你做你喜歡的事！大多數人覺得做自己喜歡的工作，發揮自己的才能就是成功的事。
我想其根本原因是美華人的幸福觀更建立在做自己喜歡的事，過自己想要的生活上，幸福並沒有統一的標準，他們也不會以自己的人生觀去衡量別人，最顯著的例子是在美國各個年齡段都有不少單身的人，但是其它人也不會在背後談論這些人有問題或者挑剔，他們堅信每個人都有權選擇自己的生活，旁人怎麼能去判定別人是否成功、是否正常、是否幸福呢?
1、婚姻、戀愛機會：單身或離婚大齡女性，即使帶著孩子，在美國再婚也很容易。
與國內的情況炯然不同的是，在美國，女性是否還年輕、是否帶著孩子就完全不是障礙了。常看美國的徵婚廣告，大多數男方對女性也有年齡要求，但是通常要求對方比自己大、或小5歲以內，沒有結過婚的男士娶離婚帶著小孩的，或者娶年齡比自己大的女人有很多。他們更在意的是雙方是否有共同的愛好，價值觀，性格脾氣是否合拍等。
2、就業歧視少，相貌平平的女生也不用整容去找到自己心儀的工作。
在國內的招聘廣告裡，我們會看到很多習以為常的歧視性規定：比如年齡，比如身高，相貌，甚至身材，婚否等。事業單位接待人員、秘書，Quattroporte助理等凡是涉及一點社交或者服務業的工作，甚至有的學校招老師，銀行招職員，也會理直氣壯的要求相貌端莊、氣質好，身高多少釐米以上。人的相貌真的比一個人的職業素質、專業能力更重要嗎？
對年齡的限制就更荒誕了，大多數招聘廣告要求35歲以下（筆者所指的是非高階管理和高階技術人才），連普通公務員的招聘也對年齡設立了限制，還有很多行業要求28歲以下，似乎這些行業都是吃青春飯的；又彷彿人過了35，簡直老而無用，真是像古人嘆息的老而不死為賊也，而那賊才剛過35，是一生智力、精力的巔峰時期。所以我們常看到女大學生為了求職去整容，也看到大多數人雖然不喜歡自己的工作也不盡力工作但是一生呆在自己不喜歡的崗位上，因為再就業又要面臨太多限制，一不小心超過35歲，有再就業的心，也無跳槽的膽。
3、健康的重視家庭的社會風氣。
在美國，絕大多數人都非常的重視家庭，日理萬機的總統也會抽空參加孩子學校要求家長參加的一些活動。你會很少看到哪個成功人士談為了自己的事業忽略了自己的家庭而觀眾還給與讚美和同情的，而是畢業於名校的女性辭職在家親自帶孩子的故事。
美國離婚率也挺高的，一旦雙方出現不可解決的問題，或者一方不再愛另一方，大多數會選擇離婚，不會為了孩子勉強留在一起。也看到少數男士有情人的醜聞，但是那種事業稍微成功的男士就在外面包二奶、三奶，養情人的事遠遠沒有國內那麼盛行，更少有官員有一堆情人，情人間還比拚才藝的荒誕故事。除了因大多數人珍視家庭，正確的社會輿論導向外，我想美國少應酬，以家庭生活為主的生活方式也是很重要的原因。大家下班就回家，哪裡有很多發展情人的機會呢？又沒有公款消費，怎麼給情人提供物質便利呢？如果夫妻一方誰有外遇，連鄰居都會瞧不起。當然這些也是筆者來美國才瞭解到的，沒來美國前，以為美華人的生活很隨便，夜夜笙歌。
4、人際關係簡單，不用“勾兌”領導；送禮在意的是“禮輕人意重”。
這個對於書呆子性格的筆者來說就簡直是夢寐以求的。在單位不用盡力討好領導，對一些事情有異議也可以直接提出，不用擔心領導給你小鞋穿。筆者分析原因有以下幾個：
1）美國大部分公司都有個人考核，但這些指標通常比較客觀，比如筆者所在銀行對普通職員的考核，其分數由電腦自動提取並排名，這是你個人完全能夠控制的。
2）美華人從經理、更高職務的主管，到普通職員，跳槽是很頻繁的事，如果做的不如意，或確實遇到少見的小人，跳槽就是，絕大部分公司都有醫療等福利以及上面提到的就業限制少等原因，所以無後顧之憂。
3）美國公司開會少，會議還多為電話會議，特別是中低級別的員工，因此大家聚在一起貶低某些部門或者員工的辦公室政治就少得多。要參與到辦公室政治，幾乎得升到高階管理人員才行！
同事間關係因為以上原因也很簡單，大家之間的利益衝突比較少，另外一點非常重要的原因就是，在美國很多公司裡，升職不是由領導決定和提拔的，而是你自己的表現、能力和你是否提出升職。比如在筆者所在的銀行，常常有升職機會，如果你有興趣並覺得勝任就可以提出申請，但是你的申請首先得經外包的人力資源公司篩選透過，然後才安排到銀行的人力資源部門面試，最後是你要工作的部門經理的面試。
領導、同事結婚、生小孩、過生日，你也不用去，更不用說領導的父母、兒子過生日了，除非他/她是你的朋友，他們把同事和朋友關係劃分得很清楚，同事就是大家工作時的同伴，和你的生活沒有關係。即使要送禮，美華人也是追求的“禮輕人意重”，他們聖誕節互贈的禮物一般不會超過20塊。筆者還在中行上班時，聽說我們單位很多中層幹部都給行長送禮，我似乎是特別不懂事的人，但是我真是不擅長，也不喜歡；如果非要送禮，該送什麼呢？價值多少為好？萬一領導推辭或者人家真的不喜歡是否該真的拿回去呢？這些問題我琢磨很久，至今還是沒有得出答案！
5、相對包容、寬鬆的社會環境，簡單的成功標準，攀比之風低迷
現在國內很多女性對幸福婚姻的界定就是嫁給有錢並大方的男性（連有些媒體似乎也對此津津樂道，比如他們對比女明星的婚姻，並認定嫁給最有錢的就是最成功的），還要和周圍的人攀比攀比。連給妹妹家打掃衛生的那個阿姨（49歲）居然都告訴我們說她有個朋友嫁了個有錢的臺灣人，住的是別墅，她也想，儘管她現在的男朋友對她非常好！不少男性就比誰事業更成功，車子更奢華，情人或者第二任或第三任妻子多年輕、多漂亮。
在婚姻上誰娶了年輕、漂亮妻子或者那個女的嫁了個大款也簡直沒有值得驕傲的資本，在他們看來，幸福的婚姻是尊重和愛對方，有共同的價值觀，相似的愛好，兩人還是最好的朋友。對於事業上的成功，他們也有著完全不同的註釋。你如果諮詢一個老美在美國做什麼工作最好，大多數人會異口同聲地告訴你做你喜歡的事！大多數人覺得做自己喜歡的工作，發揮自己的才能就是成功的事。
我想其根本原因是美華人的幸福觀更建立在做自己喜歡的事，過自己想要的生活上，幸福並沒有統一的標準，他們也不會以自己的人生觀去衡量別人，最顯著的例子是在美國各個年齡段都有不少單身的人，但是其它人也不會在背後談論這些人有問題或者挑剔，他們堅信每個人都有權選擇自己的生活，旁人怎麼能去判定別人是否成功、是否正常、是否幸福呢?