-
1 # 驛丞
-
2 # 職場金課堂
昨天突然收到一個大學同學對我大肆吐槽自己的公司,我們畢業之後一直在一個市區上班,他本人人很好,但是在職場上這種好換來的缺是自己無助的淚水,他很激動,抱怨當然是必然的,抱怨為什麼別人都會拍馬自己卻只是孤一無靠沒有人在意,自己辛辛苦苦幹活,但是還要忍受同事的欺凌。
其實這種欺凌不是真正的欺負,都是心理戰而已都是鬥心眼而已對於loser就是一種心理的折磨和煎熬,職場人只怪自己瞭解的太少不要怪世道的無情,眼淚淚水都不值錢,職場只認利益只知道關係,他對我說現在最後悔的是沒有好好上學,我呵呵了,上學真的是你職場之路不穩的因素嗎?不是,也許學習很好進入體制裡你的痛苦會更多,所以,職場順不順心和學習力沒有太大關係。
學習僅僅是能力的提升,如果能力能夠得到上司領導的肯定那麼你肯定滿心歡喜,但是這種事情太少了,往往是事情做了,領導上級一臉的不滿,這美好那出錯,一大堆問題你焦頭爛額,你怪誰?因為事情僅僅是混跡職場的基礎,關係和揣摩溝通技巧才是關鍵,沒有溝通何來職場,做好了做對了都不重要,關鍵是你能否做到上司的心裡,指鹿為馬你知道嗎? 難道大臣都是傻子嗎?
我給他建議年輕吃點苦沒什麼?但是一定記得長心眼,也是一個30好幾的人了,淚水只能證明你是個loser,工作緊緊是職場中最基礎的能力,還有很多他要學習的溝通、揣摩、察言觀色,這些細節做不好每天鬱悶是必然的,沒辦法這就是現實,後續還會和他近距離的交流溝通,幫他儘快從痛苦中走出來。
-
3 # 隔著她看你
謝邀!傻子和油條只是心態的差異,這是大環境造成的,以前工作崗位有限,人到處都有,能得到一份工作就會很珍惜的,就用傻子的心態去面對工作,要不隨時有被淘汰的可能。現在九零後的主力軍,既要掙錢多,又要輕鬆好玩,稍有不悅,一走了之,還有就是老員工,深知職場套路,做多錯多,就事不關己高高掛起,反倒混的順風順水。
-
4 # 諾諾美食
當今社會,會做的不如會說的,努力工作不如拍領導馬屁升職快,這樣讓很多真正在為公司做事的員工眼紅,但是現如今的老闆也不是傻子,員工們的一舉一動老闆都看在眼裡,光靠拍馬已經不是長久之計,拿出“業績”才是王道。
-
5 # 互動話題專欄
社會是很現實的,人心更是難測的。當你的聰明外觀、鋒芒畢露時,則遭人妒忌。那又何必呢?炫耀自己,無非想讓人高眼看你,無非為了虛榮、臉上有光,但當你在官場、職場被排擠,不能盡情揮灑時,不知是否有聰明致禍之嘆?
職場老油條,看似開水都燙不怕的痞子,實則是真正的英雄,都是那些能伸能屈之人。沒有誰一輩子都是順順利利的,所以,得意時固然值得揚眉吐氣,失意時卻不能一味消沉,應積蓄力量,以伺東山再起。這時候的隱忍,才算把人生百味都嚐盡。失意時的忍,是知雄守雌,以退為進。
別再嘲笑別人的傻和玩世不恭了,也許,那全是裝出來的。相信自己,做好自己才是王道。
-
6 # 汽車測試工程師
是這樣的。這和現在的社會氣氛有關係。物價飛速上漲,房價飛速上漲,生活的壓力越來越大,所以好多人在生活的淫威下不得不放棄了詩與遠方。職場慢慢的也變成了錢場,大家都在削尖了腦袋往高處走,沒有人願意去充當“傻子”,只能去當“油條”。
職場是一個比較複雜的社會,並非是電視裡看到的大家一起上班,一起喝茶那麼簡單,所有人都憋著一口氣,所有人都希望好處是自己的,並非他們的人品底下,而是生活所迫。
“油條”多,也並非壞事,會讓那些“傻子”更容易成功。
回覆列表
職場本身就是一個不斷變化發展的社會系統。關於“傻子”“油條”的說法,是很市井的稱呼,也是對職場的不尊重。不是“傻子”少了“油條”多了,而是他們都在職場中成長了,那些沒有成長起來的以及被淘汰出局。
在《獵場》中,鄭秋冬有一段對惠成功的描述,大概可以解釋這個“現今的職場,“傻子”越來越少,“油條”越來越多?”的問題。
林拜:你們之前在富春路的時候,有一個男孩後來跳槽了?
鄭秋冬:惠成功,憨厚朴實的投機分子。
就像鄭秋冬描述的那樣,憨厚朴實的投機分子,應該是對現今的職場,“傻子”越來越少,“油條”越來越多現象最好的形容了。“憨厚朴實”應該就是問題中“傻子”的意思,而“投機分子”就是問題中的“油條”。
惠成功從一個“憨厚朴實”的職場小白,到後來的“投機分子”職場老手,正是見證了一個職場“傻子”到職場“油條”成長過程。
一、在職場,“傻子”沒有傻福。
這裡給大家講一個身邊的小故事。分公司有個員工名叫“何燁”,在分公司待了五年,依舊原地踏步。換了新老總,以為機會來了。新老總第一次給員工開會,拿著名單點名,便於跟大家儘早熟悉。
“何燁(huá)!”會議室裡一片靜寂,大家四目相對,你望著我,我望著你,一臉茫然。
新老總又唸了一遍。
這時他很不滿地站了起來,當著全公司人的面,大聲的糾正道,“我叫何燁(yè),不叫何燁(huá)!”
儘管同事們都盡力掩飾笑聲,但“哧哧哧”的笑聲,仍然有點刺耳。
新老總的臉抽搐了一下,有些尷尬,然後愣住了。
“劉總,對不起,是我打錯了,少打了一個火字旁”一個負責文字工作的同事張文連忙解釋到。(其實,那份名單上,名字都沒有錯)
“下次不要再出錯了。”新老總看了一眼解釋的那位同事,點了點頭,繼續往下念。
在後來的工作中,張文一直很受新老總的重視,而何燁依舊是原地踏步。
職場不是電視劇,不會像電視裡面那樣“傻人”有傻福,是需要及時成長的。何燁在基層待了五年而沒有成長,是遲早會被淘汰的。
二、只有成長才能成功
在電視劇《獵場》中,惠成功從一個高職學歷的打工仔,成長為一個職場老手。一直把鄭秋冬當老師,在鄭秋冬身邊學習成長。他並沒有一直把自己當職場小白,從學習到實戰,他的每一步在成長。學歷不高,但是卻在短短几年就成長起來,跳槽到海珊貿易,到後來還出了自己的書。雖然鄭秋冬給他的定義是“憨厚老實的投機分子”,但是從一個職介所打工仔走出來,這種成長就已經是一種成功。學習才是第一生產力,沒有危機就是最大的危機。只有自己不斷的學習成長才能有成功的可能。
綜上所述:
現今的職場,不是“傻子”越來越少,“油條”越來越多。而是他們都成長起來了,而那些沒有成長起來,以為“傻人”有傻福的都已經被淘汰出局,無法在職場中繼續生產。職場裡,“傻子”沒有傻福,只有成長才能成功。