年底這個時期是比較特殊的，幾乎每家公司都在盤點一年的績效，然後根據情況為職員打分準備分發紅包——年終獎。而有些職員就開始籌劃，拿到年終獎就走人吧。

別讓年終獎誤了你

從時間點上來看，年底跳槽並不是一個問題，跳槽的關鍵問題還是在於跳槽本身，而不在於年終獎。

這時期參加一些面試，與自己目前的公司、職位進行對比，也是對自身職場能力的重新評估。如果遇到比目前所在公司待遇更好、更有發展空間的機會，想必你不會因為沒有拿到年終獎就放棄吧？

再則，雖然年終獎的發放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定，但一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。即使你提前離職，如果勞動合同或用人單位的規章制度中有確定的年終獎數額，或者未規定年終獎但事實上已發年終獎，那麼離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果你工作未滿一年：按照《勞動法》規定，只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已經指定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，就必須向其發放年終獎。

找到自己跳槽的最好理由

年底想拿完年終獎跳槽的人不在少數，抱著這種心態想跳槽的人，雖然每人跳槽的原因各有不同，但大致逃不過這兩類：一類是公司確實不怎麼樣，比如經常加班且沒有相應的加班費；管理層不給力，企業文化刻薄寡恩；公司經營慘淡，如果不離開，明年能不能拿到薪水都不一定等等，這種情況明顯是選擇跳槽更明智；另一類就是公司其實還不錯，大家也還不錯，只是自己對薪資或發展前景不滿意，想著年底把辛苦錢都拿走就跳槽走人。

而對於後一種情況，你可能需要問一問自己，是否竭盡全力做好了自己的工作，自己的努力是否得到了相對應的回報；對於明年的工作有怎樣的期許和目標，現在的公司能否幫你實現明年的工作規劃；如果換一個平臺，自己是否有信心實現明年的工作規劃……這些問題其實比年終獎重要，因為跳槽的最好的一個理由，應該是現有的平臺是不能滿足你成長與發展的需求。

其實，年底這段時間實際上是一個盤點和梳理自己一年工作的重要階段。是不是跳槽，要取決於對自己這一年客觀反思的結果。如果真的決定跳槽，你得明白你是為了什麼而跳槽，跳槽的目的又是什麼。

所以，最佳的跳槽狀態是你覺得現在的工作遊刃有餘，自己不能在工作中成長與吸收更多的營養，也無法發揮你全部的能力，實現你的價值，選一個更合適的平臺去發展，會是一個不錯的選擇。

工作不易且跳且珍惜

但跳槽畢竟還是有風險的，比如，你對一家新公司需要一個瞭解與適應的過程，僅憑几次面試，你很難真的瞭解一家公司的企業文化和管理模式；對於新的職場關係，需要重建與維護；對於新的職位，你需要重新建立有效的工作模式……這些都是成本很高的變化。

此外，2015年，不管是國外還是國內，大的經濟形勢和就業形勢就不樂觀。雖然人力資源和社會保障部新聞發言人李忠前段時間曾表示，2015年前三季度，就業形勢總體穩定，從就業的下一步走勢來看，四季度乃至明年就業形勢還將繼續保持總體穩定。但是當面對很多大型科技公司和金融行業紛紛裁員的事實，你選擇跳槽時還是得考慮清楚。

當我們選擇跳槽時，我們得確保自己有夠硬的能力能夠在競爭中取勝佔優。將要到來的2016年很可能是變數更大，就業前景更緊張的一年。或許更穩妥的策略是想辦法提高個人的業務能力，或者多利用培訓、學習掌握技能，也可透過內部轉崗等提高收入，不一定要跳槽。

沒有錯，畢竟要過年了，到了年底，早走晚走，也是一樣的，等到過完年才能繼續開工，所以等著拿完年終獎再跳槽，其實是一個不錯的選擇。

當然不排除一些公司因為這個原因，會把年終獎拖到過年之後再發，所以有這樣想法的人，可能等不到了，不過話又說回來，既然想走，又何必在乎這點錢，如果有好的地方可以去，更不用在乎這點小錢，畢竟很多時候，我們還是覺得能拿一分，總比沒有好。

從個人的角度來說，沒有錯，年終獎，有就應該等著拿，畢竟過去這一年，你為公司付出了，別人有你也應該有，所以等著拿不會有什麼錯的，不過也別因此耽誤了好的工作，至少等拿到，有個空擋期，回家過完年，再回來上班，才是理智的決策，不用趕時間。

當然，年終獎拿了就拿了，沒人會因為你跳槽讓你交出來，個人利益在這個時候確實顯得更加重要，不用擔心壞了自己的名聲，該拿的錢一分不少，也能凸顯自己的人格尊嚴。

對與錯，其實不同的人有不同的答案，因此沒有標準，難以定量。

每一個人在不同的階段，都有屬於自己的選擇，而選擇就是要承擔對應的結果，當然有時候沒有選擇也是一種選擇。

這個可以使用會計的方式計算，沉沒成本。你以為辛辛苦苦努力一年，很可能年底會有年終獎，但是就算是有，也會存在多少的問題。萬一有機會，讓你薪酬加倍之類的，或許你就不用太多思考了。

你雖然想著拿完錢就走，但是時間還沒有到，而且新機會可能也沒有足夠吸引你罷了。

選擇意味承擔。

總想拿了年終獎之後再跳槽，是很多上班族的“規定動作”。

因為大家普遍認為，年終獎是公司對剛過去一年做出的工作的肯定，那麼在離開之前必須要拿到這個獎勵再離開才是合適的。

從員工角度來說，拿了年終獎再跳槽好像是應該的。既然在過去的一年，公司業績不錯，也有我的一份貢獻，那麼按照傳統慣例，拿一份年終獎不過分。這雖然不是約定俗成，但也是有例可循，屬於公序良知類的。既然我過去幹的不錯，就應該有我一份。而離開是因為有更好的選擇、更好的收入、更高的職業前景，是應該的。

但從公司角度來考量，員工拿了年終獎之後離開，有“忘恩負義”的嫌疑。因為年終獎不僅包含著公司對你的業績的肯定，更意味著公司對你未來繼續幹好工作的期待，不然你平時工作，已經有一份工資，對得起你的付出就夠，何必多此一舉，再發給你一份額外的年終獎呢？

公說公有理，婆說婆有理，這樣爭論起來是沒玩沒了。其實問題也是很簡單，大家都沒錯。

用一句通俗的話說，兄弟鬩牆，不出惡聲。既然分開那就好合好散，有一段情誼就留一段情面，多從對方角度考慮問題，相互諒解總是好的。山不轉水轉，說不定以後又湊在一起呢。

最後扯點與年終獎有關的知識。首先，年終獎是每年歲末企業對員工的獎勵與激勵，最吸引人的是：它不封頂，只要企業發得起；最讓人討厭的是：它也可能沒有，老闆一般會說今年虧大了。其次，關於“怎麼納個人所得稅”也是很多人關心的，答案是：年終獎個人所得稅計算辦法是跟一次性獎金計稅辦法一樣的。

這下都明白了吧？