存在感真的很重要呢！

熱播的電視劇《歡樂頌》裡，關關的角色在這兩部裡面是最沒有存在感的一個。雖然邱瑩瑩讓人分分鐘想拍死她的節奏。但是人家有很強的存在感，讓人都圍著她轉，自己又不需要花時間花金錢，達到了自己的目的。

關關呢？你不知道她需要什麼？你不知道她在想什麼？她似乎根本沒有喜怒哀樂，永遠都是一副唯唯諾諾的表情，在“五美”裡面，最受“欺負”的那一個。

工作中也是不敢放手去搏。

如果一個人在所處的環境裡，沒有存在感，就會像關關那樣，沒有人關心你，沒有人在意你的決定，沒有人認可你，一旦碰到過謝童這樣的男人，其實非常不適合她，但是為了證明自己的存在感，熱情似火的補了進去。

所以不管在什麼地方，一定要有存在感，關係到未來的路怎麼好好走。

存在感因人而異吧，看個人喜歡怎樣的生活方式，清楚自己內心想怎樣跟世界相處。

有些人性格天生咋咋呼呼，想不讓人注意他們都不行，這是他們的天性使然，並不是刻意為之，這類人最輕鬆。

有一些人沒有存在感，但是喜歡存在感，也願意想辦法去製造存在感，所達成的結果自己也是欣喜的，雖然刻意製造存在感的時候會有些累，但是最後結果是自己想要的，也有可能製造存在感的時候他們也是開心的吧。

最後剩一部分人，天生沒存在感，也不想要有存在感，這樣真的沒必要委屈自己去製造存在感，畢竟人活在世上，不是活給別人看的，是活給自己看的，自己內心的感受，自己內心的需求才是最最最真正關注的，這樣自己才不枉費。

或許有人會說，沒有存在感就會斷送掉前途，比如沒有存在感領導就注意不到你，比如沒有存在感機會就不會來。 這不是絕對的，因為不同的公司所需要的人才是不一樣的，比如有些公司需要耍嘴皮，有些公司則需要真真正正的實幹家，也許你默默無聞研究了一款新的產品，或者寫出了一個新的方案出來，這比天天在領導面前耍存在感強，相信我，領導喜歡的，是真正的實幹家。

為什麼說不是絕對的呢？因為有些公司呢，領導就發現不了你的默默無聞，但是這種領導絕對不是一把手，應該是二三把手，不過說實話，不論是哪種領導最後還是最喜歡給自己做出業績的員工。

最後，我想說的是，一百個人有一百種活法，要看清楚自己的內心。有些人喜歡大城市生活，有些人喜歡鄉村文化；有些人喜歡名牌衣服，有些人喜歡舒適性；等等等等，人和人之間有太多的不同。

話說，能問出這個問題的，絕對是因為自己沒有存在感，而被存在感所困擾的。所以，這個題目，我覺得不應該是“存在感有沒有必要”，應該是：“我真的需要存在感麼”？

多看看自己內心吧，這樣才對得起自己從這世界上走一遭。

最後用楊絳的一句話結尾：惟有身處卑微的人，最有機緣看到世態人情的真相。一個人不想攀高就不怕下跌，也不用傾軋排擠，可以保其天真，成其自然，潛心一志完成自己能做的事。