那就開始混唄。潛伏看過麼，裡面有一句臺詞。信任，是一種滑稽的好感。給他足夠大的利益。無論哪方面的。自然會信任你。

此處不養爺自有養爺處！天才我才必有用！咱就是一匹千里馬，只是領導沒長伯樂的一雙慧眼。老子不跟這種沒有知人善人選賢任能水平的狗屁領導幹了！這樣回答行嗎？

話分兩頭講，咱也要冷靜客觀地分析一下問題到底出在哪裡？是領導喜歡阿臾奉承之輩還是咱努力不夠？如果是前者就當機立斷，果斷地放棄這份工作。在當今的中國找份工作就是舉手之勞之事。有道是海闊憑魚躍，天高任鳥飛嘛。如果是咱自己有些情商上或者是業務水平上的欠缺，就要重視起來，迎頭趕上。否則，被炒是早晚的事！

我們每天都在幹著自己並不是特別喜歡的事情，而領導們壓根就沒有喜歡所有人的大度，這是社會常態。如果沒有獨立操控個人命運的意志和能力，就暫時放一放唯我獨尊的尊嚴，咬牙過渡，等時機成熟馬上離開！

信任是一種非常難得的期許，不信任是常態，信任是殊遇。

從管理學角度看，從來就沒有信任一說，氾濫的、盲目的信任是管理的災難。我們本就在不信任的大環境下工作，否則要監督、考核、獎懲何為？

在國企也罷，私企也罷，職業生涯中在不同層級會遇到很多領導，考慮信任的稀缺性，怎麼可能一直獲取所有領導的信任？

所以，我認為要端正心態，努力工作，用工作實績來說明問題，對得起自己的崗位、對的起自己領的薪水，就可以心懷坦蕩。至於得失，很大程度上還要受機緣巧合影響，那就是命和運。

當然，也許題主所言之“信任”可能跟以上闡述中的信任不是一回事，可能更多指的是“偏愛、偏向”之類，那就只能從偏門得之，具體辦法上不夠上臺面，不倡不言。

有本事就走，沒本事就熬！在這種企業幹，領導眼裡的忠誠信任，比能不能幹更重要！鑑於你描述的情況不是很清楚，給您三點建議：

如果是自己認為的，說明你還有上進心，還有緩和的機會，抓緊向領導示好，道歉、表忠心、表示一下，無論怎麼樣，就是要讓領導知道你錯了，你有悔過和向領導坦白的決心。

切記，在這種單位幹，領導都是人精，千萬不要和他們玩心眼兒，如果想跟領導好好幹，越坦誠越好，和領導走得越近越好。

一旦失去領導的信任，想再扭轉這種局面是很難的，而且即使面子上過去了，往往也會心存芥蒂。

因此，最好的方法是能換個單位或者崗位，但無論走與不走都不要與領導弄僵，那樣傳出去對誰都不好，尤其是自己。

在這種單位工作，如果對升遷沒有什麼大的慾望， 那領導對你怎麼評價也就意義不大，幹好自己的本職工作，人際關係等等都不要過多考慮了，你就是掙的那份工錢，沒必須低三下四的，領導信任又能怎麼樣？

只要不犯大錯誤，誰也不能把你怎麼樣！

在這種單位，有本事的領導升遷還是很快的，如果這任領導不信任你，你可以熬到下任領導，相信你肯定能熬過去！

實在不行，此處不留爺，自有留爺處，辭職走人，當然這是下策！

總之，在這種單位工作，人際關係是很重要的，做人做事是很重要的，奉勸一句，如果領導不信任只是一點苗頭兒，那就要立即想辦法補救，就是各種表忠心，沒有其他的辦法！

關係分三種，分別是外部關係、內部關係和構建關係。人與人之間最長久的關係需要雙方構建，不妨給自己設個時間段來修復，不如1年，那麼就用半年的時間變換不同辦法來構建，觀察哪種辦法有用，後半年的時間全部用在改進前半年有效的辦法來構建，這樣最有效。1年到了還不行，放棄治療。

找出問題的關鍵，領導為什麼不信任你了。是工作上的問題還是自生的為人處世問題。找到問題後想辦法改變，當然不要指望你改了領導就會馬上信任你，這個過程會很長。當然你也可以當鹹魚，做出一副死豬不怕開水燙的樣子等待下一任領導的到來

國企，一般工作相對穩定，競爭壓力相對較小，福利體系相對完善，培訓體系也系統。若你剛開始工作，到國企就業，還是不錯的選擇。

當然，國企的弊端也很多。比如體制機制相對不靈活，論資排輩現象較多，關係戶也多，升職加薪，除非有過硬的技術能力，如果資源不多，除了工齡工資，估計爭取高薪高位很難。

更重要的的是，除非市場化較高，或者專業性很強的崗位，即使貴為高管的國企領導，工資薪酬也不是很高，養家餬口有餘，改善生活很不足。

不過，國企的領導，相對來說，會更多地講究社會責任，也會更多考慮就業、家庭穩定因素，普遍素質也較高，尤其是央企或地方大型國企的總部領導，門檻很高。

但是，相對的是，多數沉穩有餘，闖勁不足，有職業經理人素質，屁股決定腦袋的人太多。

國企領導不信任你，或許是你的工作能力，持續達不到領導的要求，也或者是你做了一些讓領導失去信任的事情，抑或是你與領導有衝突了等等。

對於上述情況，先自身反思一下，到底自己是屬於哪類原因呢？

若是工作能力不足，可以嘗試調整一下崗位，也可以加緊培訓提升，爭取勝任崗位，甚至主動尋求一下外力的幫助，善於借一下力，讓自己更努力一些。

若是做了一些讓領導不信任的事情，最好開誠佈公的溝通一下，首先消除資訊不對稱造成的誤會因素，其次努力溝通是有意還是無意造成的不信任，如果無意造成，溝通一下可以互相理解後諒解，如果有意造成，是否是意識到問題的嚴重性，以及是否後悔，若有後悔之心，也還有挽回的餘地，試著坦誠的交一交心，國企領導之所以能做領導，大多數還是有容人之量，安定團結還是大方向。若無反應，則基本就是破罐子破摔了，趕緊找工作吧。

若是跟領導起衝突了，也要一分為二的來看。一是你佔理，事後，建議給領導個臺階下，國企領導都愛面子，面子過得去，基本上也會讓你過得去。二是你不佔理，事後冷靜後，還想幹，就直接溝通，或者找個中間人給緩和鋪墊，不想幹了，趕緊找工作咯。

1.別總埋怨，從自身找原因找差距，對症下藥，揚長補短，用新的態度和成績贏得領導和大家信任；2.別太沉默，如果作出了努力仍不被信任，則可主動找領導聊聊，看對方究竟有何不滿和想法。若能繼續幹，則仍以良好心態工作並注意修正偏差；3.別太委屈，努力過了，溝通過了，已無愧於心，還不能獲得信任，那只有兩個辦法，要麼你走人，要麼讓他走。讓領導走人，若體制內也並非無可能，總有講理的地方，這個年輕人都懂。

在國企，得不到領導的信任，基本無法成為其嫡系，無法獲得其資源的傾斜，無法獲得領導的培養。

這也意味著你根本無法得到提拔重用，無法實現職位的晉升，無法提升薪資待遇。

按理說國企是很穩定，不太可能被裁員。

但一旦失去了晉升的樓梯，也意味著你無法再前進一步。

這時候，很多人都開始選擇了混日子，選擇了得過且過。

但是我不在這個行列。

主要我不是富二代、不是官二代，更不是拆二代。

我目前身負房貸、快貸，累計100多萬元。

一個人工作，要養一家子人，真的壓力山大，不可能選擇混日子。

因此，我只能繼續努力提升自己。

倘若你的處境跟我一樣，我建議你做到如下：

如果你一樣經濟壓力巨大，一定不要混日子，一定要不斷強大自己，可以選擇熬，也可以選擇跳槽。

如果你沒有經濟壓力，那可以選擇混日子，對得起一份工資就可以。

既然選擇了堅持，就一定要更加努力付出，消除領導的成見，靠業績說話。

當然，這樣比較事倍功半，也許最終都無法扭轉領導的看法。

不過，最起碼你收穫了成長，透過工作歷練，提升自身的閱歷及履歷。

如果自己實在不好改變領導，可以考慮透過第三方來幫忙協調。

可以是對你比較好的其他領導，也可以是領導跟前的紅人，更可以是比領導更高級別的領導。

透過他人轉達你的善意，表示你的忠誠，也許能改變領導對你的不利感官。

讓領導能重新啟用你，重用你。

如果領導一直無法接受你，那就要懂得轉移重心。

畢竟工作只是生活的一部分。

如果確實無法在主業上實現突破，為何不能改變思維，尋求其他副業？

既然短期內無法改變局面，那就等待時機，先強大自己。

面對領導的打壓，不要針尖對麥芒，而是選擇妥協、服從。

有時間的時候，多讀書，特別是專業書籍，努力考證，努力評職稱。

只有不斷提升自己的實力，提升自己的價值，才有可能面對各種困難，才可能隨時轉身。