每當求職季，面對企業釋放的海量工作崗位，國內準畢業生早已行動起來，遠在海外或剛剛回國的留學生又怎能放棄這個大好機會?對剛剛加入求職大軍的海歸而言，如何找到專為留學生打造的平臺，又有哪些靠譜且高效的求職渠道?以下三位是已經工作的海歸，說說海歸在找工作時有哪些“捷徑”?

　　回國前關注國內招聘網站

　　留美海歸 Kevin 找工作的過程有些折騰，大半年的時間裡，他“吃盡了苦頭”。

　　Kevin 說：“剛開始我想留在美國，因為學的是計算機，應聘資訊科技公司還算有幾分把握。但事實證明我的想法過於樂觀，在最後一輪面試和一個印度人的 PK 中，我敗下陣來。更揪心的是 H1B 工作簽證的中籤率不高，即便勉強找到工作沒有中籤也得回國。屋漏偏逢連夜雨，等我回國時國內的秋季招聘會已經結束了，可選擇的機會不多，稍好點的職位競爭十分激烈。”

　　去年年底回國，Kevin 直到今年夏天才在朋友的推薦下謀到“還算不錯的工作”。事實上，就業問題一直讓留學生犯愁。大多數人求職時常常卡在第一個階段，不知如何獲取國內的就業資訊，導致與好工作失之交臂。

　　很多留學生在找工作時沒有及時關注招聘資訊，導致錯過投遞簡歷的最佳時間。大量學生在年底甚至第二年年初才開始著手，但此時多數企業的招聘工作已進入尾聲，這些人只能被迫走社會招聘渠道，而由於沒有工作經驗，競爭力不夠，往往失去最好的應聘機遇。

　　Kevin 強調，畢業後要不要回國工作，留學生最好早做決定;如果決定回國，要儘早回來，在國外待的時間越長，回國後越難融入;在國外積累的經驗回國後能否用到也是個問題;不要等到人在國內才開始關注招聘資訊，回國前利用網路就可以瞭解國內的狀況。

　　總體來說，應屆留學生可以透過兩個方式瞭解工作機會：一是關注國內的招聘網站，特別是專門面向海歸的求職網站;二是多跟學長學姐聯絡，看看他們的去向，瞭解留學生的就業行情。

　　海投簡歷是慌不擇路

　　不少海歸表示“留學生找工作的渠道太單一”。有人這樣敘述自己的“痛點”——現在找工作基本靠投簡歷，由於是在求職網站海投，經常接到騙子的電話，個人資訊被出賣的事時有發生。

　　今年8月，《2016中國海歸就業調查報告》中說到：“海投簡歷的方式相對來說比較低效，這很大程度上源於留學生與企業的匹配不到位。可以說雙方都存在一些問題，一是留學生在留學之初規劃不全面，定位不明確，造成就業崗位與專業不符;二是海歸找工作的渠道還需多元化。”

　　在這方面，安德魯是值得借鑑的案例。在國內工作幾年後，安德魯決定前往美國深造，由於對所在行業已經有了初步瞭解，他從第一年開始就關注行業變化，在認真學**的同時，花功夫研究國內的工作機會。

　　讀研第二年，安德魯就明確了自己畢業後想投身的領域，透過之前的人脈積累，他避免了與國內脫節的狀態。碩士畢業後，安德魯回國加入了高分子材料領域塑膠合金產品的研發企業。通過幾年的工作和出國讀書，他順利進入了行業細分領域。

　　其實在對自己有清晰認識的前提下，海歸找工作不存在海投簡歷的必要性，“海投是部分海歸的慌不擇路”。此外，藉助已經積累的人脈關係或是依靠朋友的引薦，是比海投簡歷更高效、更易成功的選擇。

　　《2016中國海歸就業調查報告》顯示，不熟悉國內就業形勢和企業需求，是新生代海歸就業群體的主要劣勢。有超過半數的海歸缺乏職業生涯整體規劃，未來的發展方向不明確;四成海歸希望從 HR 那裡瞭解企業招聘時的要求和行業“乾貨”，希望得到更多的求職指導和職場經驗分享。

　　鎖定方向，全力爭取

　　留英海歸田帥，從北京師範大學-香港浸會大學聯合國際學院本科畢業後，赴英國倫敦大學攻讀國際政治專業研究生課程。2015年9月學成歸國後，田帥跟朋友一起加入了求職大軍。他說，自己是“憑一股楞勁兒找到了目前的工作”。

　　2015年夏天，雖然還沒有結束在倫敦大學的學**，但因為惦記著回國工作，田帥已經開始著手查詢相關資訊。由於本科學的是新聞，又參加了聯合培養專案，田帥有機會在法新社和美聯社香港分社參觀學**，聽了各國駐外記者講述自己的經歷後，他萌生了做國際新聞記者的想法。

　　“他們提供的崗位是做政策研究，單位雖然是研究所，但其實更像智庫，跟媒體工作相似的是都要寫東西，不同點在於，他們要求文字更有深度和廣度。”在詳細瞭解這家單位的背景和崗位設定後，田帥在招聘會上遞交了簡歷。“對方很快通知我面試。說實話，面試環節我回答得並不好，很多細分領域的東西沒法應答，但透過一番接觸後，我發現相比新聞人，做研究員或許更適合我，這是那次面試給我的最大收穫。”

　　大部分求職者面試結束後，會默默等待結果，但田帥選擇“繼續爭取”。面試結束第二天，他把自己在新華社倫敦分社實**時寫的文章和論文列印成冊，輾轉大半個北京城，交給前一天面試他的老師。在他看來，這其實是非常寶貴的二次溝通的機會，一來自己可以更進一步瞭解這家機構，二來面試老師會看到他的誠意和決心，以及他是否真的適合這份工作。

　　就現在海歸求職難的問題，田帥認為，除了大環境因素，海歸也要拿出足夠積極的態度。比起瘋狂和機械地投簡歷，事先了解和後續跟進更重要。“在我看來，如果真想進一家單位，參加面試只是跟他們接觸的第一步，即便感覺希望渺茫，結束後也要去問問‘能否給我一個實**機會’。”

　　田帥：“就我自己的經歷而言，不論是上學時找實**機會還是畢業找工作，最重要的都是人脈，沒有與師兄師姐的溝通，我無從得知新華社倫敦分社在招實**生;沒有教授的引薦，我很難進入路透社北京分社實**;後來找工作亦是，參加工信部的招聘會源於在新華社面試時認識的一個朋友。”

　　成功爭取到實**機會後，田帥在目前的單位實**了兩個月，最終順利入職。後來一次偶然的機會他才知道，應聘時他的背景資質並不突出，能留下很大程度是因為他不斷的爭取。田帥這樣總結他的經驗：“堅持去努力，努力去堅持。”

　　無論是 Kevin、田帥、安德魯，從他們身上我們可以學到的是：回國前一定要關注國內招聘網站，切記!切記!切記!當你決定回國了一定不要猶豫，鎖定方向，全力爭取。最後祝福選擇回國的你們，一帆風順!

　1、參加中高階人才招聘會。時刻關注著人才市場和城市會展中心的廣告，一般中高階人才大型招聘會中會有留學生片區

　　2、網上投簡歷，將簡歷寫的漂亮點，把特點都寫清楚，比如留學的國家、學校、實習經歷、工作經歷、語言能力等

　　3、公務員、事業編報名

　　4、自己創業，如果有好的專案，好像是有個創業基金，可供留學生創業的。或者和幾個朋友一起創業。

　　注：留學生有個買免稅車的特殊優惠，只有1年的有效期，選擇很多，儘量不要浪費掉。