人生苦短，在職場上不順心，如果公司給予的工資報酬在業內屬於合理偏上範圍，我會選擇再繼續幹一段時間，至少在找到下一份工作前，不會離職。手裡握著一份工作，另外再找工作時會有選擇的餘地；失業後再找工作，會處於被動狀態。

在職場上不順心也要看是怎樣個不順心程度。如果是討不得領導所喜，心裡跟明鏡似的，明明白白知曉無晉級空間那就早早做離開的打算，反之不願意被領導所喜，那也是儘早要做打算為好；如果是與個別同事相處不愉快，那就嘗試去調和關係，若是調和不了，那便另謀新的友好同事關係；如果是自己的工作做的不順心，可以先想想怎樣才能把工作做好又順心。在職場，我們的目的除了獲取工資外，我們還有一個重要的任務——學習。看得見的一切，聽得見的一切，接觸得到的一切，其中都有大學問，學到手的東西和工資一樣重要，合理合法轉化成自己的資源後，皆是財富。如果公司的平臺高，不妨久留些。

人生確實苦短。人工作是為了更好的生活，然而某段時期內，我們彷彿能感覺到往後的日子活著像是為了無窮無盡、週而復始地工作，就會產生人生苦短需當及時行樂、好好把握生命，享受生命的念頭。有這樣的念頭是好的，人生確實短暫，生命也很寶貴，珍惜自己的時間和生命無任何不妥。但我們目前已經步入了混齡時代，年輕一輩、更年輕的一輩事業有成的越來越多，年齡不斷增長的一輩有工作可做的年限在不斷地縮短，若前期你不做多些財富或是別的物質積累，後邊你再想重歸職場獲取生存資源，很難。

將就做一份工作相當於自我慢性消亡。用人單位是不會長久僱傭無法給公司產生高價值的員工；將就做一份工作更是會讓你越來越痛苦，更不用談要在工作中實現自我社會價值。

希望我這些微小的觀點分享，能夠幫到你，做好考量，做出一個讓自己滿意的選擇。

還是那句話，在目前這個崗位上不順心，換一份工作還是有可能不順心。自己要從目前這個崗位不順心上尋找原因，試圖看看能否解決。如果的確不能解決又不能調整自己心態，可以選擇辭職。但辭職後下一份工作或者自己要去做什麼需要自己想清楚。看看自己的優劣勢和興趣在哪裡，看看自己在意哪些點，是薪資，發展還是工作氛圍，上班距離，領導風格，想清楚了謹慎做選擇，選擇好了踏實去做。