首先，建議您先忽略年齡。靜下心來總結一下過去的經驗。

第一個問題，思考一下自己為什麼被離職。

是因為自己能力不夠？那就針對能力方面提高。

是因為人際關係沒處理好？那就總結自己有哪些失誤的地方。

是因為年輕求職者的價效比更高？那就找到自己無可替代的地方。

您入職場應該有一些時間了，可以總結一下，這些年來您積累了哪些技能。專業的，溝通的都可以。找到自己最強的技能。

根據自己的現有的技能，投簡歷，看招聘需求，再根據招聘需求去思考自己有哪些方面可以切合，哪些還有待提高。

在有經濟壓力的情況下，活下去是最重要的事情。

塞翁失馬，焉知非福？一次被離職，也許是一個新的好的起點，對嗎？

按照傳統的觀念，四十幾歲在職場上，算是大人了。但是！這個時代變化非常的快，你有發現嗎？這個時代這個世界已經不允許我們服老了，要求我們有一顆一直向前一直年輕的心。

前陣子我在陪我兒子讀繪本的時候，看到了一個很厲害的大師，叫李歐李奧多（外華人）。他是世界級的繪本大師，你以為他做繪本就是二十幾歲吧？錯了，他真正開始走入繪本行業是49歲了，人家同樣可以做出很大的成就。

我認為，首先你不要給自己設限，不要覺得40歲就怎麼了，40歲去職場上就很難就業。

你應該摒棄現在這種侷限性的思維，只有堅信著自己一定能夠找到一份理想的工作，你才有可能去努力！

很多事情之所以做不下去，往往是因為我們的思維受限了，給自己圈了一個無形圈子之後，讓自己都跳不出來，以至於經常怨天怨地怨自己。把時間浪費在埋怨之中，卻沒有真正去改變一個人的能力，提升自己職場的技能。

其次，那我認為你應該分析一下自己被離職的原因是什麼？

是因為人際關係呢，還是說他們企業自身在縮小規模的原因，有些是外部的原因由不得你。因為你也不需要怪自己，關鍵是從現在開始你可以找到這個原因是什麼，併為之改變。

若是能力上的不足，也是給自己敲響一個警鐘，需要保持一顆不斷學習終身學習的心。

第三，認為你應該靜下心來好好的給自己做一下規劃。

職場當中有幾個階段，一個是拼體力，一個是拼技能，一個是拼資源，一個拼平臺，最後一個拼系統，分別是由低向高的走向。

到了40歲這個年齡，確實不應該做拼體力的這個階段的事，因為拼體力，你可能幹不過20歲的人。加上40歲，你有這方面的資源人脈，你也不需要像20歲那樣去拼體力。

應該去挖掘下自己有哪方面的資源，特別是人脈這方面的，想辦法透過人脈去找到工作，我想這個是一個最快的捷徑。很多工作都是在人脈圈裡先發出來，然後再到就業市場上公告的。

以上內容，供您參考。

近40歲，突然被離職了，還沒有特長，想想也是很傷悲一件事。

那麼經過這麼多年，你應該明白一件事，只有自己才是自己的主人，沒有人能幫助到你或者是你的救世主。所以暫不要急於做決定找什麼樣的工作，不然再浪費十幾年，你這輩子，也就基本無望了。

1.經過你這些年，最大的收穫是什麼？或者明白的說，你個人給自己最自信的一部分是什麼，是能吃苦耐勞，還是能說會道，還是人緣不錯.......找出自己的特點和長項吧，只有知道自己的長項，才能明白地定位自己接下來幹些什麼？該幹些什麼？所以得你自己決定，以下供你幾點參考。

如果身體好，有一定經濟基礎，那麼自己開家特色小吃店也是不錯的選擇，沒有技術可以去學，比如做個早餐，炒個夜宵，在人流多的地方還有生意的。要起早貪黑，努力得多，賺得也多。

如果身體好，沒經濟基礎，那就還是進工廠吧，現在的工廠一個月加班下來3000-5000元的收入，還可以幹個幾年呢。

如果身體不好，人緣不錯，就找些保險之類的業務員做吧，畢業這個年紀，做人可靠可信度多一些。開始難做些，慢慢會好起來的。

總之，四十歲想明白，想做點什麼，還不為晚。至少還有二十年可奮鬥。

40歲被離職，首先為你的遭遇感到惋惜。

首先讓我們從理性角度完整的分析這個事件。

01

首先是心態問題。

40歲被離職，其實是一件很正常的事。從公司層面來考慮，如果你在一家公做到了40歲還沒有坐到管理層位置，那麼對公司來說你就是不太重要的人，什麼意思呢，就是如果發生裁員啊什麼的首先會想到這類人。

對於公司而言你年紀大了，又無法給公司帶來更多的價值，當然是選擇裁掉你而選擇20出頭的新人為公司補充新鮮血液。

年輕人畢竟想法多，體力充足，能適應加班，熬夜，公司也不想他的員工因為年紀大了而發生什麼猝死事件吧。

02

再從個人原因來分析。

40歲了還沒做到管理層，一方面說明你某些方面可能能力欠缺，另一方面說明你不愛出頭，可能喜歡穩定的生活，思維比較固化，喜安穩，不喜歡冒險。

03

你能做什麼？

在認識到自己的原因和公司裁員的原因，這時候你的心態應該比較平和了。

40歲了能做什麼呢？一般來說，工作分為腦力活和體力活。

腦力活，首先你的精力比不上年輕人，雖然你有閱歷優勢，但是年紀上去了確實不好在公司找事，現在招銷售都要20-25的呢。

體力活，如果不看學歷倒是有很多廠啊的在招人，年紀要求一般在20—50多歲之間，就是純粹的體力活；再者就是如果有啟動資金有人會建議開個小店，但是開店其實也是體力活，比上班還累，再者風險較大，你新進入一個新的行業，沒有經驗，就需要學習，學習就需要時間，而且這種還不能知識理論而應該是實踐，在什麼都不清楚的情況下一股腦去做，虧損機率大。

當然也不要看到我前面寫的，就感到40歲人生無望。

我們可以換個思路，現在網際網路行業這麼發達，什麼最賺錢，分享知識行業。

但是這種也不是很好做，需要持續的輸出，而且前期耗費時間大。

我分析這麼多什麼意思呢，不是為了告訴你要怎麼做，而是要你客觀的看待社會現狀和自身存在的問題，客觀分析，結合自身情況，找到一條賺錢之路。

重新開始，從心態來說是一件很難的事，要做好，就要坦然看待自己的優缺點。

04

最後我想說。

被離職這個是社會的普遍問題，想象以後如果機器人真的普遍，那麼被離職的人會越來越多，被離職的人年齡也會偏向年輕化。

所以我們現狀能做的：

1）居安思危。

2）如果你選擇在公司，那麼你就要提升自己的個人能力和競爭力，不要做公司的透明人，在該有的位置坐上管理層，總之就是不斷的提升自己。

3）如果你選擇來社會，那麼你就好好考慮自己的方向以及自己能勝任與否，紮實打好基礎，還有一種就是，利用好當下社會發展趨勢，在裡面找到自己的立身之所，利用好自己現有的資源，看看能不能玩出別的花樣。

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35歲，女，被年齡難住了，所有企業都不用35歲女性，而且現在的企業非常裝逼，馬上智慧化時代來臨企業再不改變就要淘汰，現在找不到工作煩躁的一米，要麼企業招聘打營銷廣告，要麼就是做賣衣服的，人我限制年齡，總之服務行業，基本都是35就沒活路了，痛苦中