試用期只能約定一次。如不是部門不想你轉正，可以請你的導師或部門負責人去找HR問明情況。

如果你感覺是部門不讓你轉正，要判斷究竟是還想多觀察一段時間再定，還是等你把手上事弄完再炒你。如果是後者的話建議另尋出路。

我們身在職場，個人與公司之間，除了僱傭關係外，還有就是契約協議。換句話說，工作是雙向選擇，彼此尊重的。彼此都應該盡到義務，應該履行責任。

現在來看，你已經過了試用期，這無論對於你，還是公司，都是一件好事。對於你而言，你有了名正言順的身份，可以更加篤定的投入工作之中；對於公司而言，看過你透過努力，通過了考核，為你感到開心的同時，也為公司招募到合適的員工而感到欣慰。

而現實呢？是不給你轉正！這一點是完全說不過去的。試用期結束後之後兩種結果，要麼就是不合適被淘汰，要麼就是透過考核給你轉正。而現在，試用期通過了卻不給轉正，這完全不符合規矩。

一方面表現出這家公司HR的不專業，不嚴謹，另一方面也表現出這家公司對於用人的不重視和不負責任。無論是HR，還是公司方面，這樣的做法都是不可取且違規違法的。

請問，你不給人家轉正，那你能否給出充足且合理的解釋？如果給不出，那就必須給人家轉正，否則就是違法行為。作為員工，是完全可以提請勞動仲裁的介入的。

在我看來，HR一定給不出什麼解釋，只不過是想繼續按照使用期的薪酬標準給員工發工資而已，這就是變相的剋扣員工的工資，可惡至極。

對於員工，我想說，這樣的公司不去也罷。就算你透過多次交涉和溝通後，給你轉正了，那估計這家公司隨後的問題也不會少。與其在這樣一家不受重視，不被認可的公司委曲求全不開心的工作，不如再去看看新的機會。