首先，能力是升職的基礎。有能力未必能升職，但是沒有能力，哪怕升職了也遲早會掉下來。我們先看看與升職相關的因素有哪些，一般來說主要有三個方面：工作能力的硬實力，人格素質的軟實力，以及背景關係這一隱藏實力。
其次，想要升職，得先弄清楚升職所需要的條件，還要弄清楚那些成功升職的人他們是因為哪些原因升職成功，以及你與他們之間存在哪些差距與區別。這裡，有一些是單位的明文規定的，比如老師的職稱等等，只有先達到這些“硬指標”，再從那些成功升職的人入手，觀察與分析。有事沒事請老同志們吃吃飯，瞭解一下自己有哪些隱性指標沒達到，所以才沒能升職。
第三，你的自身條件怎麼樣。比如名校學歷、背景關係、工作技能水平、脾氣秉性等等，結合上面的建議揚長補短。
接下來我們說說，私企和國企哪個升職更快。
首先我們得明白，同一個職位，私企跟國企的概念可是不一樣的。而且私企也有大小之分，一個創業公司的部門經理和阿里巴巴的部門經理可不是一個概念。從工作職責到薪資待遇等等方面肯定存在差距。
所以說，升職的快慢不是關鍵，關鍵是你期望升職後獲得的是什麼。
當然，從統計上來說，私企的人事變動比較大，機會也更多，速度也更快。但是到底選擇私企還是國慶，還是得迴歸到你自己真正想要的是什麼。這裡建議可以去做一些職業興趣測評，網上有免費的也有收費的，看看自己適合什麼樣的工作。
還可以思考這樣一個問題：如果收入都一樣，你最願意做的工作是什麼？列出十條進行排序。
好的，今天的回答就到這裡。助你早日找到適合自己的工作。
首先，能力是升職的基礎。有能力未必能升職，但是沒有能力，哪怕升職了也遲早會掉下來。我們先看看與升職相關的因素有哪些，一般來說主要有三個方面：工作能力的硬實力，人格素質的軟實力，以及背景關係這一隱藏實力。
其次，想要升職，得先弄清楚升職所需要的條件，還要弄清楚那些成功升職的人他們是因為哪些原因升職成功，以及你與他們之間存在哪些差距與區別。這裡，有一些是單位的明文規定的，比如老師的職稱等等，只有先達到這些“硬指標”，再從那些成功升職的人入手，觀察與分析。有事沒事請老同志們吃吃飯，瞭解一下自己有哪些隱性指標沒達到，所以才沒能升職。
第三，你的自身條件怎麼樣。比如名校學歷、背景關係、工作技能水平、脾氣秉性等等，結合上面的建議揚長補短。
接下來我們說說，私企和國企哪個升職更快。
首先我們得明白，同一個職位，私企跟國企的概念可是不一樣的。而且私企也有大小之分，一個創業公司的部門經理和阿里巴巴的部門經理可不是一個概念。從工作職責到薪資待遇等等方面肯定存在差距。
所以說，升職的快慢不是關鍵，關鍵是你期望升職後獲得的是什麼。
當然，從統計上來說，私企的人事變動比較大，機會也更多，速度也更快。但是到底選擇私企還是國慶，還是得迴歸到你自己真正想要的是什麼。這裡建議可以去做一些職業興趣測評，網上有免費的也有收費的，看看自己適合什麼樣的工作。
還可以思考這樣一個問題：如果收入都一樣，你最願意做的工作是什麼？列出十條進行排序。
好的，今天的回答就到這裡。助你早日找到適合自己的工作。