造成這種情況，兩個原因，一個是主觀她自己的，一個是客觀沒有培訓好，哪個主要就不清楚了，畢竟題主沒講明白，只是說九點沒弄好，主管自己弄去了。不過這個實習生態度是沒有問題的，至少弄到了晚上九點，不算不靠譜，可能是自己能力不行，也可能是沒有培訓好導致工作效果不佳，也可能是領導安排不合理把她不會做的工作交給她。

現在不靠譜的實習生多得去了。比如基本禮貌都不懂，早上上班老員工打掃衛生看到也不幫忙，請教別人用命令語氣等等。比如提交一份報告，一堆因粗心出現的錯別字格式不對等等。比如交待一件事情，沒做好也不來跟你說，直接下班，等你電話才說因為各種原因沒完成，愧對領導信任。再比如請假不打招呼，彷彿人間消失，同事去找發現已經回到宿舍睡覺，一問回答身體不舒服，不知道向誰請假。

造成這種情況主因還是家庭和學校，只教知識，沒教做人，造成一些行為不符合常理。

其實你那個實習生不一定是不靠譜，最多隻是能力跟不上。在職場裡其實能力跟不上，是可以培養的，千萬不要對實習生的能力報以太大的期望，畢竟人家來實習，其實就是來學習的。 可能你會說，為什麼他們不直接在大學裡就把這些基本的技能練習好呢？很簡單，因為沒有工作任務，對大學生來說，沒有任務就等於沒有學習的動力，所以很多實習生只有真的走向社會之後，才不得不在被罵中成長。 我和你說兩個我曾經見識到的實習生。第一個是個男生，學設計專業的，我當時在廣告公司當時屬於行業排名第一位。據說他也是託了關係才進來的。學設計的男生免不了心高氣傲，覺得自己學有所成，因此來了三四天誰都不搭理。當時的部門經理讓我去帶他，我也不樂意用，但沒辦法，所有的設計師都在忙，我也只能拿著一個設計任務去找他。 其實任務很簡單，就是設計一塊活動背景板。因為是一個長期客戶，所以以往都有活動經驗，固定的VI和常用顏色都有，我當時就給了以往的一些背景板方案做參考。但是萬萬沒想到，這麼一個簡單的活兒，最後做出的成品真的是大跌眼鏡，我從沒有見過這麼醜的配色。 當我反饋了我的建議之後，實習生也覺得怒了，他覺得我不懂他的想法，也不懂設計，憑什麼指手畫腳，最後我選擇折中，我說，你可以保留你的這個方案，之後再做兩稿，讓客戶去選可以麼？他就勉為其難的繼續開始做另外的兩稿。這個專案因為是我的跟的，所以我對客戶的要求和審美都有一定的把握，因此我在其中一版方案當中直接告訴他我的想法，包括構圖和素材都畫了基本的樣式給他，幾乎保證是堅決不會出錯的。 最後方案上報後，客戶自然選了我做的那款，他一聽就覺得面子掛不住，第二天直接請假不來了，理由是前一晚加班熬夜太晚。我是真心的呵呵了。 另外一個實習生是後來我調去公關部接觸到的，是媒介助理。和我不是一個部門的，主要任務就是協助媒介溝通媒體，以及做簡報。做公關活動，平時有嚴格的部門劃分，但是一旦遇到活動執行的時候，尤其是大型活動，這時候就要全員都上陣。 那時候我們接了一個上市公司的年會，人手本來就緊張，全部的人肯定責無旁貸的集體上陣。每個人都是通宵達旦的加班，客戶的對接方負責人因為缺少經驗，所以無比緊張，因此每次都是希望再過一次流程，當過到第五版流程的時候，小姑娘自己崩潰了。當場直接懟客戶，回去的路上更是負能量滿滿，一邊抱怨自己的加班沒有意義，一邊吵著說，明天的活動我不會來，熬夜到這麼晚，我要請假。第二天活動當天，果然人沒有到，發了個簡訊和部門領導請假。部門領導當天也在活動現場做執行，當場黑臉。熬過了活動之後，她悠然自得地來了，是來辭職的。辭職之前還很愉快的和帶了她一個多月的上級大撕逼，當著全公司人的面指責上司一直讓她做打雜的活兒，一直壓榨她，諸如此類。真的是責任感和情商雙低啊。因此對比以上兩個實習生，你遇到的那個，最多是笨一點而已。

六年前見過一個被全單位孤立的實習生，她來我們單位做會計，那時候她的年齡在20或者21歲的樣子，業務不精，還有偷盜行為，偷盜行為是老闆要辭退她的時候才公佈的，有監控看到整個過程的

引起群憤的一件事，是有一次她做完手頭的工作，跟我們一起閒聊，那時候我們六七個人在暢想未來，說再過幾年自己的生活狀態會是怎樣的，會做什麼工作，具體說的什麼記不清了，就記得當時那個女孩說了一句我二十四五歲的時候怎麼可能還在打工？當時我們周圍有六七個人就全部都震驚了，那時我們六七個人裡面就有幾個二十四五甚至更大點的女同事，這話無疑在我們看來是有諷刺的意味，也許小姑娘太單純，說者無心聽者有意，但是怎麼說她也是情商太低了，後來她在核對賬目的時候，如果有什麼誤差沒有人幫她核對，她的賬目老是做不清楚

再加上她還帶著老媽到單位上班，還在辦公室偷錢，所以也就一個月的時間就被辭退了

我部門上週五剛開了一個實習的，來了25天，上了2.5天的班，請了1天的假，剩下的時間就在宿舍裡睡覺，玩遊戲，到點去食堂吃飯（公司管吃住），也是醉了，這可不是他家，沒人會慣著他。

我部門來過一個小夥子，我安排他坐我邊上，然後把相應的資料給他，然後告訴他要看哪些方面的東西，第一週就不給派活兒，讓先熟悉一下，有不懂的就問…這小哥上午報到，下午就光明正大的在我邊上玩遊戲看影片，我是他直屬領導，就坐我邊上就這麼牛…我們部門的老人，甚至女孩子都很正常的接受輪晚班，他就明確表示不想輪，關鍵是招人的時候明確說明要輪班的，一個晚班有補貼100，他也沒說不幹。一個二本畢業的應屆生，轉正後算上補貼什麼的7k，我想應該不算低了吧？

記得剛開始工作大學出來算是派遣實習，基本都不會，規則什麼的，帶我的組長經常拿我的作品跟新來的工作幾年的設計師比較，說都是新來的，你看看人家做的，後來我煩了，我說我剛入行人家幹了幾年了，他一個月工資是我的幾倍，我要跟他一樣好還在這當什麼派遣生。後來過了三個月實習結束，轉正，工作一年果斷走人，直接薪水追上了老員工。有時候就是太不把實習生當回事。

我還有兩年才畢業，然後由於暑假無事可做，又不想浪費時間，於是進入一家設計院實習，每天都感覺無所事事，但我也不玩遊戲，就在那自己找東西練習，遇到不懂的問題，前輩也會教我，偶爾也會讓我做一點點事情，自己有時候看看規範或者看教學影片，我覺得實習最怕的不是有幹不完的雜事和挨老闆的批，而是每天都去上班，每天都跟一個隱形人一樣。