不講大道理，直接上乾貨。

為什麼結束上份工作？這個問題，其實很簡單，要麼是你的問題，要麼是原公司的問題。

你的問題，也分好多種，我們來談談比較常見的幾種。

第一，嫌原公司的薪資待遇太低

這個幾乎是絕大部分人離職的原因，畢竟，我們出來工作，主要是為了掙錢，錢沒給到位，離開也是很正常的。

第二，個人問題，在原公司混不下去

這個又可以分兩種，一種是因各種原因混不下去，自己無奈主動離職，另一種就比較慘，被開除。

第三，家庭原因

因為家庭因素而辭職，雖然給人一種很顧家的感覺，但畢竟公司是招你來做事的，你要能以公司為重，你今天能為了家庭離開原公司，以後也可能為了家庭離開現公司。

第四，個人規劃，謀求更好的發展

這個原因，可能是比較少的人真正的離職原因，但卻是在面試時最合適的回答。

前面的兩個，即便是你離開上一家公司的真實原因，你不能直接說。第一個嫌工資低，會讓人覺得你太看重待遇，很擔心你如果被錄用，如果不滿意待遇，也會離職，你個人不確定性太大；第二個混不下去，表明你個人某些方面的能力有問題，這樣的人，絕對不會被錄用。

原公司的問題，也分好多種，我們同樣來談談比較常見的幾種。

第一，待遇問題

如果說原公司待遇低或是達不到自己的要求，會給人一種比較負面的印象，會讓人覺得你過於自信，也側面在說明，原公司埋沒人才，但是，一家公司能維持，就不會像你說的那麼爛，而你到底值不值得給高待遇，是要打問號的。

第二，即將倒閉

公司撐不下去，你就跑路，給人一種你只能同甘不能共苦的印象，會讓人覺得你沒有擔當，不值得信賴。

第三，理念不合

公司的經營模式、理念或管理人員的行為，如果成了你離職的理由，那麼，你就會被貼上適應能力不足或是眼高手低的標籤，畢竟，那麼多人都能做，就你不能，那隻會是你的問題。

總而言之，即便真的是公司的問題，你也不能說公司壞話，因為你今天能說原公司的壞話，改日就能說現公司的。

你應該看到了，上面分析了那麼多原因，只有一種是最適合回答的，那就是自己的規劃和追求，而這個回答，也要注意，不能往原公司上面說太多。

你可以說，自己想得到更多的歷練，想學習更全面的技能，自己自學了某些知識想到更匹配的平臺施展，等等，儘量給人一種你比較上進、比較可靠、比較熱愛工作、正向的感覺。

其實，大家都知道，離職的最主要因素就是待遇問題，除了逼不得已的小機率因素，其它辭職原因，都是金錢可以解決的，但我們在回答這類問題時，不能實話實說，這可能就是所謂的潛規則。