寶寶雖然年紀還小，但是很多方面都是從小培養起來的，比如為人處世，待人接物。特別是在孩子的人際交往方面，家長要怎麼樣的引導，才能讓孩子找到屬於自己的交流方式。寶寶人際交往的五大難題，如果你的寶寶這樣，你怎麼做？ 膽子小害羞和膽怯是因為沒有安全感引起的。對於小孩子來說，通常是因為他們沒有得到大人足夠的正面評價。害羞行為的普遍型別包括不喜歡面對新事情的發生，不喜歡團體聚會，不喜歡和新認識的人講話，很難和別人交往成為朋友，過分的膽小和害羞並不表明你的寶寶發育緩慢，你應該避免使自己變得太焦慮了，也不要過分地去保護他。時間和耐心是可以使你膽小的寶寶發生改變的。愛發脾氣事實上，寶寶發脾氣是一種正常現象，因為他們還沒有足夠的判斷力，不能控制自己的意志力，也不能用語言清楚地表達他們的感受。亂髮脾氣通常情況下是因為受到挫折、生氣了、妒嫉了或者不喜歡而引起的。成年人自然而然地認為小孩子發脾氣是衝父母來的，其實不是，他們是衝著他們自己。所以，想把你的寶寶從對自己大發脾氣的狀態中解脫出來，你的同情心和明智對策是必不可少的。太好鬥一些小孩子有時候看起來兇巴巴的，其實這只是表面現象，肯定是曾經有人這樣對待過他們，所以他們在一味地模仿。另一方面，如果他們的父母經常忽視他，經常不在他身邊，對他過於嚴厲和苛求，或者總是動手打他也會使小孩子變得有時候面露兇相。 愛嫉妒對小孩子來說，對競爭對手產生敵對感是非常正常的事情，我們成年人也都是這樣。有時這會產生正面影響，激勵小孩子們做得更好。就與人交往的話題而言，他們會表現得更友好，更願意與人交往。但是，如果競爭導致了爭吵或者自誇自大，就比較令父母頭疼了。太淘氣一些孩子總是淘氣，另一些則是喜歡逆反。不同情況要不同地處理。對淘氣的解釋應該是這樣的：小孩子發育還不成熟，他們還沒有能力使自己能夠確實自我控制去做那些他們認為正確的事情。但是，喜歡違抗的小孩子卻是已經發育成熟了，他們是明知故犯，他們非常清楚父母的願望和制定的規矩是什麼，但他們對這些不理不睬。如果你家的寶寶有這樣的問題，作為家長的你又是怎麼處理的？

想解決這個問題的首要條件就是看你遇到什麼樣的領導和上司。你的領導和上司就喜歡溜鬚拍馬的。這些員工在你不知道的地方，給領導送禮請客吃飯，非常會走人際關係。如果你的周圍都是這種人，你也可以選擇變成這種人吧，好融入這個整個團隊，現在整個大環境經濟都不景氣，如果你不能融入整個團隊的話，你就會被邊緣化，會覺得你和他們不是一類人。甚至厭惡這份工作。當然你也可以選擇離開，但是你有沒有想過離開之後的你會選擇去哪裡工作？

或許你可以選擇認真工作以業績說話，各方面都秒殺那種溜鬚拍馬的人。慢慢的，如果單位有貴人提拔你就好了。

先說“怎麼滅他”，如果你帶著這樣的思想，那麼你跟他的區別就不大了。哪個人前不說人？哪個人背後沒人說呢？你滅的過來嗎？

比如吳京的《戰狼2》，多少人說好？多少人又說不好呢？這個世界真的有公理嗎？真的有對錯嗎？

記得有個問題說的是：為什麼很多業餘的歌手的確很厲害，但是卻沒有出名呢？或許，也就是這個道理吧。要想有所作為，你需要過五關斬六將，並且所向披靡吧。

1、做好自己，做一個值得別人願意主動靠近的人，而不是主動的為對方做了什麼。因為人不會記得誰對自己好，只會記得現在誰更有用。這是很現實的，不能說都是利益的小人，因為君子只有在電影裡看過。

2、做到不得罪很難，工作中難免磕碰，但是得罪的方式要把控好，就事論事的得罪只是暫時的，惡搞的得罪就是仇恨，比如你要滅掉那個人，你們的仇恨就大了；

3、與領導保持距離更好，交往太深，他未必提拔你，而他出問題的時候你會直接受到牽連；

4、在職場中想要晉升，靠的不是你的直屬領導，而是你的綜合表現。你想啊，你的下屬很優秀，你要提拔他，是不是自己先要晉升呢？如果你沒有晉升你也會提拔下屬嗎？特別是到公司，每個人的人事檔案都是很重要的依據，你的工作成績與綜合表現，都會是將來發展的重要資本；

5、遠離抱怨的人，以及喜歡搞事的人，因為近朱者赤近墨者黑；

默默無聞做事就好了，成績還是有用的，低調可以自保，讓其他人去鬧。都倒下了就你還站著，全世界都看到你了。

人際交往，我認為人無信不立。常行平直心、言而有信，無害人之心，待人處事真誠有禮即可。當然，防人之心不可無。

故天降大人於斯人也必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚……

心態最重要，每個人不可能都是一帆風順的，這是磨鍊你意志的時候，是鍛鍊自己的好機會。

向遠處看，向長處看，想快樂的事情，想美好的明天。首先讓自己振作起來，高興起來，冷靜面對，沉著思考。相信自己，堅強會使你度越過火焰山。