其實德雲社能夠發展到現在這個規模，在他們強悍的相聲實力之外，正規化的運營也是非常重要的。為了去發展，也為了讓相聲演員能夠拿到更多的收益，德雲社制定了非常嚴格的收入制度，每一個演員的工資組成部分有三項，分別是基本工資，獎金和分成。先來說下基本工資，基本工資的分級制度非常的嚴謹，一共分為五個大級別，每個大級別裡面還會有三個小級別，這一點就和很多大公司十分相同，但是也給了每一個相聲演員明確的晉升目標。不過需要注意的是，這個基本工資並不是死工資，因為他們特殊的行業，所以他們的基本工資也是按場次去計算的。比如說，德雲社內部最底層的演員，平均一個星期大概會演出七八場，一個月下來也就是30多場演出，按照這樣的演出頻率看，每月的底薪就是基本工資大概是4000元到6000元不等(這僅僅是底層的演員)。而像孟鶴堂、燒餅這樣已經有了名氣的演員，他們的基本工資非常的高，差不多僅僅是基本工資就可以輕鬆破萬吧。接下來再說說獎金，為了更好的激勵相聲演員，德雲社小劇場的每一場演出，都會把門票的20%拿出來作為獎金分給當場參與表演的相聲演員，即使是底層的演員分的很少，一個月下來也有大幾千的收入。這就是為什麼德雲社的演員不會有一些小的矛盾，畢竟大家都是為了掙錢。簡單來說，即使是德雲社最底層的相聲演員，每個月的收入也可以輕鬆破萬，再加上年終獎，一年下來說不定拿到30萬左右，而像孟鶴堂、燒餅這類已經成名的演員，雖然比不上岳雲鵬，但是年薪百萬也是沒有問題的。德雲社的分層制度著實吸引人
也許你覺得德雲社的基本工資和獎金已經很高了，但是對德雲社的演員來說，其實分成才是他們的重頭戲，那麼分成是從哪裡來的呢?就是從商演中來的。
德雲社除了自身所擁有的很多小劇場之外，還會經常出門商演，而商演的時候，都是和主辦方對半分的，而且德雲社本身只會拿百分之二十的門票收益，剩下的百分之八十全部作為分成獎勵給相聲演員。我們這裡就以一個小型商演活動，大概3000名觀眾的規模去計算，如果按照平均的票價就是500元計算，那麼一場下來的門票收益大概是150萬，這樣對半分再扣取20%之後，依然可以剩下50多萬，而一場商演參與的相聲演員一般不會超過十組，也就是20個人，這50多萬分下來，基本每一場商演的每一個相聲演員都可以拿到1萬以上。
其實德雲社能夠發展到現在這個規模，在他們強悍的相聲實力之外，正規化的運營也是非常重要的。為了去發展，也為了讓相聲演員能夠拿到更多的收益，德雲社制定了非常嚴格的收入制度，每一個演員的工資組成部分有三項，分別是基本工資，獎金和分成。先來說下基本工資，基本工資的分級制度非常的嚴謹，一共分為五個大級別，每個大級別裡面還會有三個小級別，這一點就和很多大公司十分相同，但是也給了每一個相聲演員明確的晉升目標。不過需要注意的是，這個基本工資並不是死工資，因為他們特殊的行業，所以他們的基本工資也是按場次去計算的。比如說，德雲社內部最底層的演員，平均一個星期大概會演出七八場，一個月下來也就是30多場演出，按照這樣的演出頻率看，每月的底薪就是基本工資大概是4000元到6000元不等(這僅僅是底層的演員)。而像孟鶴堂、燒餅這樣已經有了名氣的演員，他們的基本工資非常的高，差不多僅僅是基本工資就可以輕鬆破萬吧。接下來再說說獎金，為了更好的激勵相聲演員，德雲社小劇場的每一場演出，都會把門票的20%拿出來作為獎金分給當場參與表演的相聲演員，即使是底層的演員分的很少，一個月下來也有大幾千的收入。這就是為什麼德雲社的演員不會有一些小的矛盾，畢竟大家都是為了掙錢。簡單來說，即使是德雲社最底層的相聲演員，每個月的收入也可以輕鬆破萬，再加上年終獎，一年下來說不定拿到30萬左右，而像孟鶴堂、燒餅這類已經成名的演員，雖然比不上岳雲鵬，但是年薪百萬也是沒有問題的。德雲社的分層制度著實吸引人
也許你覺得德雲社的基本工資和獎金已經很高了，但是對德雲社的演員來說，其實分成才是他們的重頭戲，那麼分成是從哪裡來的呢?就是從商演中來的。
德雲社除了自身所擁有的很多小劇場之外，還會經常出門商演，而商演的時候，都是和主辦方對半分的，而且德雲社本身只會拿百分之二十的門票收益，剩下的百分之八十全部作為分成獎勵給相聲演員。我們這裡就以一個小型商演活動，大概3000名觀眾的規模去計算，如果按照平均的票價就是500元計算，那麼一場下來的門票收益大概是150萬，這樣對半分再扣取20%之後，依然可以剩下50多萬，而一場商演參與的相聲演員一般不會超過十組，也就是20個人，這50多萬分下來，基本每一場商演的每一個相聲演員都可以拿到1萬以上。