在職場上，我們會遇到各種各樣的人，正所謂：世界之大，無奇不有。

你和我或許都遇到過這樣幾類人，他們或許非常的聰明有能力，但是很懶，不思進取，同時還嘲諷他人的努力和付出，或者是經常向他人抱怨自己的公司、上司、同事等等，又或者是老是違反公司的規定，凡事以個人利益為中心，絲毫不考慮其他人的感受。

這些人自私自利，不珍重他人，對職場上的我們來說，職場像一個大家庭，而這些人不懂得為這個家付出，他們時常會引起大家的不滿，讓人頭疼。

這些人就像是毒瘤一樣，會給整個團隊和公司造成巨大的影響，因此我們要有一雙火眼金睛，鑑別這一類人，並及時將他們從團隊中剔除，以防造成不良的影響。我們下面來說一下這幾類人：

1.負面情緒重、滿腹牢騷型

或許大家都有這樣的經歷，當你身邊的人是樂觀積極向上的，你的心情和態度也會變得積極向上，當你的身邊是一群整天怨天尤人、滿腹牢騷的人時，你的心情是不美麗的，這就是所謂的正負能量的傳遞作用，團隊之間需要的是相互鼓勵而不是整天抱怨，這樣工作效率才會高。所以每天滿腹牢騷的人，不僅影響周圍人的心情，也會是整個團隊產生悲觀、焦慮的情緒，從而影響整個團隊的績效。

2.好吃懶做、不思進取型 這一類人總是把自己和公司作為對立面來思考問題，認為自己在公司工作是為公司而不是自己，沒有明白這兩者的關係，總是在工作中投機取巧、畏首畏尾，不願意多做一丁點的事，這種人表面上對公司無害，但其行為會影響周圍人的積極性，久而久之，使得整個團隊的效率下降。

3.凡是以自我為中心，不尊重他人型

這一類人嚴重的獨我態度，凡是以自我為中心，處處拔尖，他們或許能力很強，可以為公司賺取利益，但是不懂得尊重自己的上司和同事，但凡是和自己利益有一絲的關係都要斤斤計較，一定要佔便宜。遇到這樣的同事，我想大家心裡都是不舒服的，也會直接的影響到周圍人的工作效率和心情。所以這一類人即使工作能力很強，我們也不能輕易的錄取，畢竟公司不僅僅需要一個能力很強的人。4.愛搬弄是非、損人不利己型

這種人喜歡挑撥離間，每天不務正業，天天在領導和同事之間搬弄是非，愛打“小報告”，典型的損人不利己型，這樣的人極易造成公司員工之間拉幫結派，勾心鬥角，本來應該用在工作中的精力全放在這些不相關的事情上了。直接影響了公司的發展和同事之間的和睦，應該立即剔除這個毒瘤。

職場上需要的是大家相互合作，共同進取，而不是一個人的天下，一個人的的舞臺，需要大家齊心協力、共同打造好一個美好的職場。

以下幾種人是職場毒瘤：

1、搬弄是非的人。

2、牢騷抱怨滿腹，負能量爆棚的人。

3、不懂合作和分享的人。

4、不懂感恩的人。

5、不求上進，不思進取的人。

6、得勢張狂的人。

職場中的確有些負能量的同事會影響到其他同事的工作效率和積極向上的工作態度。作為職場新人應該遠離和剔除他，否則反而受其蠱惑，拖累自己。1.總愛抱怨的人。喜歡抱怨的人遇到問題從來不從自身找原因，總是把原因歸結到別人身上。2.搬弄是非的人。喜歡搬弄是非的人總是把公司弄的人心惶惶，八卦者熱衷於傳遞流言蜚語，喜歡在茶水間竊竊私語，還有個最明顯的訊號，開頭經常來一句“跟你說個事，別告訴別人啊”。3.總找藉口的人。遲到了找藉口，沒按時完成工作找藉口，工作失誤找藉口，同事求幫忙找藉口。

所以說以上三類人，是職場毒瘤必須剔除！面對高壓的工作，堆積如山的事務，千絲萬縷的人際關係，競爭激烈的商業競技，職場人每一分鐘都是在戰鬥，請時刻調整自己的工作狀態，遠離負能量，做一個正能量小太陽！

職場中爾虞我詐，特別是在一段時間後，會形成一個個小團體。

然而，在這些小團體中，就很容易出現那麼一兩個“毒瘤”，不僅破壞小團體的和諧，也破壞著大團體的和諧。

那麼，哪幾類人屬於職場上的毒瘤呢？且聽我會大家一一道來:

第一，不懂得團隊合作的，自私的人。

現在的社會，單幹成功的人可謂少之又少，想要成功，就必須懂的團隊合作。不能夠自私自利，在集體中貢獻自己的一份。

第二，上班時刻做私事的人。

在公司上班，老闆給了你工資，上班時間你就要盡心盡力為公司做事。而不能在上班時間，不做公司的事，卻做自己的私事。

第三，經常講大話的人。

即使你實力很不錯，但如果你爭強好勝，自己做不成的事還勉強，甚至講大話，最後很可能給公司帶來損失。

第四，沒有目標的人。

沒有目標的人，工作時很容易渾渾噩噩，不能發揮自己最大的能力。在公司待久了，就是佔位置，不能為公司帶來效益，還要他幹嘛呢？

能夠成為職場受歡迎的人，升職加薪，是很多職場中人的願望。但是職場裡面仍有許多人，他們散播負能量，可謂一個老鼠屎壞一鍋粥。一個公司要想長遠地良性發展，就必須把這些職場毒瘤從團隊中清除出去。下面我們來看看都有哪些人。

一、千方百計不幹活兒

在公司裡碰見這樣的人確實是非常悲催。他們天天尋找機會跟領導搭話，然後向領導申請一些比較輕鬆的工作。最後又過了一會，就和上司說自己手上雜七雜八的工作太多了，忙不過來，希望別人能夠幫著一起做，最後把事情順理成章地推到了別人那裡。

這種人活兒幹得最少，但工資一分不少拿。總是裝出一副自己積極努力幹工作的樣子，事實上啥都沒有做。

二、跟別人爭功勞

這種人比什麼都不做的稍微強那麼一點兒，好歹還是會幹一些工作，但是很愛邀功。屁大點事情都想要老闆記住她的好。

這樣的人做工作彙報的時候也都有一定的套路。在工作出錯的時候會說“我們”，而有了功勞的時候就會說“我”。

三、人前一套人後一套

公司同事在一塊吐槽的時候，這種人也會假模假樣跟著附和，然後回頭就在領導跟前展現出另外一種樣子。

朋友公司的一個人非常厲害。一面跟其他同事在一起吐槽領導，一面卻又背地裡請領導吃飯，而且還被其他部門的同事碰著了。

四、搞小團體

這種人不光在背後說人壞話以外，也會幹些正事。每當部門要開會特別是有決定要作的時候，他們就該串通好會上怎麼發言，更甚者有些時候還能影響會議結果。

職場上的“毒瘤”，即那些會對團隊造成極大負面影響和破壞的人，他們會影響整個團隊計程車氣和氛圍，阻礙整個團隊的進步，哪些人位屬此列呢？

1. 消極負面，愛抱怨的人

一個團隊中最重要的就是士氣，現如今越來越倡導正能量，如果一個人在團隊總喜歡說負面消極的話，愛抱怨他人，在別人滿腔熱情時給別人潑冷水，這會打消他人的積極性和動力。

並且因為他們對生活全是負面消極的想法，缺乏信心，眼中看不到Sunny和希望，所以跟他們在一起你的想法也會變得消極、沉淪，因此會拉低整個團隊的能量。

2. 愛搬弄是非的人

團隊內大家彼此互相支援，需要團結、和睦的氛圍，但是有一種人會破壞這樣的和諧，他們是愛搬弄是非的人，容易在同事之間製造誤會和矛盾，惹出事端，影響整個團隊的內部和諧。

團隊不和睦的情況下，整個團隊的目標也容易離散，試想一下，整個團隊內部整天氣氛都亂糟糟的，互相猜忌，誰還有心思去完成個人目標呢？個人目標都忘了，那團隊目標還能達成嗎？

還有其他的一些人，也會對團隊造成些許的影響，但並沒那麼大，唯獨這兩種人是最影響團隊的，應該從團隊裡剔除。

對比下生活中的我們，是否無意當中也位屬此列呢？如果自己有上述行為的話，一定要及早糾正和改進，才能讓自己不斷進步。

1、向競爭對手提供公司商業計劃者，踢除；

2、總向同事散播負面情緒、能量者，踢除；

3、能力一般工作態度還一般的廢品，踢除；

4、不處理客戶投訴甚至辱罵客戶者，踢除；

5、以任何名義貪汙和挪用公款之徒，踢除；

6、為工作而採取打架鬥毆方式之徒，剔除；

7、蔑視公司制度公開頂撞上司的人，剔除；

8、故意違法國家相關法律法規之徒，剔除。