對待這種情況，有時候還得理智，還是要自身找原因，如果做事做人別人無可挑剔，沒有問題，一次、兩次可以理解忍讓一下，如果一直是這樣，就不要沉默了，拿事實，拿道理出來說話，不然別人就可以繼續欺負你了，把你當傻子對待，不能忍讓，但你做事做人只是自己認為可以，自己認為是對的，這就不行，有時候別人不好說出來你還不行，還得努力，還沒有達到無可挑剔的地步，相信這一點:是金子總會發光的，不是別人跟你過不去，你還要努力，還要加油。

大領導說的對，評功評獎看的淡點，其實在單位，特別是學術單位，還是以學術水平，論文，科研成果論英雄。另外，在單位領導眼裡一等人是能幹聽話，二等人是能幹不聽話，三等人是不能幹聽話，最差等是不能幹還不聽話。光靠關係的人不能幹也不行。

每個人由於性格等綜合因素不同，在工作單位所處的位置也不同，做好自己，等待機會才是最好的狀態。老天對每個人是公平的，都有機會，但不是人人能把握好。在領導心中誰怎樣還是有數的，你做的努力其實大家都能看到。不要為一時一地的得失而有失風度，失人員，失關係。其實用不爭去爭是本事

等你工作了就發現這樣的不公平隨處都有，我們單位拿錢少的幹活最多，有能力的不一定能當上負責人，有的人啥也不做，還能對你大呼小叫，怎麼辦？辭職，去了另外的公司或單位，你會發現這類人到處都有，所以只要擺正自己的心態，做好自己本職工作，實在受不了就只能選擇辭職。所以說以後這樣的事情還多是對的。