咱們就你提的問題回答啊，不溝通，不嘴甜，基本不會太得罪領導，尤其是跨了好幾級的領導，估計頂頭上司瞅你彆扭點，不溝通怎麼更好的執行工作？不溝通他知道你到底是怎麼想的？你想幹嘛？你覺得你是有隔閡不善言辭導致不大想溝通，可是頂頭上司會覺得你是不是太清高，還是心眼太多在背後搞小動作？所以，跟上司相處嘴不甜沒關係，你真心假意明眼人一眼就看出來了，工作認真做，有事沒事跟上司多溝通，慢慢來。

領導最喜歡的下屬主要有兩種：第一、情商高的人；第二、執行力強的人。根據你的描述，你是一個情商較低的人，要想扭轉局面就只有提升自己的執行力。什麼叫執行力？通俗來講就是領導指哪兒你打哪兒？當然要打出業績，業績是執行力的具體呈現。但解決執行力最有效的方式就是溝通。所以，你現在最重要的還是要學會與人溝通。

職場中得罪了領導怎麼辦，教你四種方法，輕鬆化解矛盾

我常說職場中千萬不要得罪人，很多人由於自己考慮不周，或是不拘小節，或是性格原因，無意中得罪了領導，這時候產生了悔恨，失望和逆反的情緒，因為得罪人是要還的，也許你今天不給上司面子，你可以不顧上司的感受傷害他的利益或者面子，但是在日後只要他有機會就一定會還給你，可能在平常時刻可能看的不是太明顯，但是在關鍵時刻別人只要陷害你一下，你就會失去加薪升職的機會，尤其是得罪了上司那你在職場中就無法混下去了，你要知道得罪上司你可能會給你穿小鞋，甚至是被掃地出門，今天我們就來說一下職場中得罪了上司怎麼破：

一，善於示弱。在職場很多人個性張揚，以為自己是全世界的中心，地球都是圍繞著他轉，卻不知道職場中你越能裝就死的越慘，因為高調會讓你將所有人得罪，尤其是你的領導，你的高調就是搶了他的風頭，今天也許沒事，說不定一天你就會吃暗虧，所以示弱不是妥協，而是一種理智的忍讓。要知道他手中有權力而你沒有，所以當你得罪了上級的時候，請你一定要示弱，體現出對權力的敬畏，只要你示弱了他肯定暫時不會收拾你，因為你的示弱代表你已經是認識到錯誤的一種表現，這就像我們經常說的主動找領導認錯，這就是示弱的最好方法。

二，表示服從。職場任何制度都是為權力服務的，因為權力是透過制度來管理人和事，換句話說制度是權力的工具，所以上級可以控制你的一切，包括你的工資，包括你的晉升，甚至是你的崗位，商議職場中你需要服從與上司，不要浪費力氣和權力進行去抗爭，否則上司直接把你替換成聽話的就可以，所以那些聽話的人在職場中能夠晉升，所以職場當中你可以不敬上司這個人，但你一定要敬這個位。因為職位本身就意味著稱職，林彪也以自己的經歷說過類似的一句話：同意，非同意其事，乃同意其人。

三，表示歸順。在職場裡有很多人是不怕得罪人的，因為他們覺得自己無慾無求，既不想升職也不要抱上司大腿，即使得罪人也不怕，你自以為不用怕別人可以隨便得罪，因為就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會被翻出來。所以職場中但得罪了上司，一定要勇於認錯並且誠懇道歉，表明自己會以此為鑑，在以後的日子裡永遠聽從他的指揮，只有這樣你才能化解他對你的敵意，因為你表達出歸順的意思就是說明你就是他的人，出於作秀也好，處於同盟也好，他都不好意思收拾你了。

四，走為上策。職場中如果得罪了上司，嘗試了多長方法還是不能化解這種矛盾，上司總是找各種理由打壓你，甚至是故意的給你小些穿，那你就考慮離開公司了，因為這些上司特別有手腕的，特別有心機，屬於笑面虎型別，他們深藏不露，看似放鬆警惕實則突然襲擊，這種情況你必須趕緊離開，你在他手中耗不起，只有有他在就沒有你的好日子過，畢竟山不轉水轉，離開了就等於是脫離了苦海，沒有必要在一個樹上吊死。

職場中不管是你的上司、還是你的同事，甚至是你的對手，你必須要和他們維護好關係，不要讓他們把你當成敵人，因為多個朋友多條路，少個仇人少堵牆，雖然說職場中沒有朋友，但是也沒必要成為職場中的公敵。