信貸業務國家管理趨於嚴謹。這行原先門檻低，現在需要擔保方。大部分行業人員都以打鳥的心態，沒有什麼管理，基本上都是野蠻的提成獎勵為主！從業人員流動性比較大，基本不籤勞務合同，管理也就無從談起。如果掛靠正規金融單位，就要正軌管理，從長計議。至少堅持2-3年。那麼勞務合同必須籤，簽完之後就要學習《勞動法》！女性職員待遇應該符合基本要求。已婚已育婦女比較有耐心，且穩定性好。只要按時發放薪資和獎金。一般忠誠度要高於同齡男性職員。這裡面需要觀察甄別員工能力，對於有能力的女性職員應該給予一定的職位和獎勵，讓其有升遷的機會！如果實在空白無從下手，建議可以挖幾個保險女性從業人員。

謝邀。首先我認為不管在幾線城市人們對金錢的喜愛都是一樣的，更何況說什麼已婚已育的女性。他們應該對金錢的慾望會更大。至於說如何管理，我認為管理人員也有很大的因素，首先你要畫餅，當然餅要畫對，而不是瞎畫。其次，你自己要先有激情，你要相信如果你能夠時刻保持對工作的熱愛，對工作的激情，那麼你手下的人也會受你的感染，可以先從你認為最容易下手和感染的員工開始，他們是小團隊，有了一定的競爭就不存在懶散了，除非他真的不想幹了。最後，我認為竟然你們是信貸直銷團隊，那麼更多的就應該讓他們用業績說話。注意，人情味和彈性化還是要有的。

以上，是我個人的看法，不喜勿噴。