根據實際情況來回答就行了。我之前也參與過群面，雖然面試官當時並沒有問到這些問題，但是這個情況其實很好解決，你只要實話實說就行，然後給出充分的一個理由就行了。

例如你認為有個人比較強勢，不喜歡他。你就直接給出理由，認為發言人在面試中國產中過於強勢，未能考慮或者聽取其他人的意見。

或者你認為在面試過程中有個人過於沉默，沒有發言，也可以給出充分理由。

只要你說的有道理，分析有理有據就行。

這個是在考察你的觀察力，考察你的選擇標準是否與該公司的標準一致。

所以在參加面試前，先了解一下該公司的文化和價值觀，問問認識的老員工公司需要什麼樣的人，對個性、能力有什麼偏好，最好能總結3-5個關鍵詞，作為一個評判的依據。

在參加面試時，使用這幾個關鍵詞去評判一下各個被面試的人員，然後說出你的理由。

面試官在意的是你的表達方式和分析思路，不是真讓你做裁判，可以這樣表述：

“我說一下我的想法，不一定對，請面試老師幫忙指點一下。我剛才觀察了一下，我認為我們5個面試的同學中，張三資料分析能力很強，性格有些內斂，其實更適合在計算機行業或者大資料分析行業發展，我們公司是以銷售為主導的公司，外向、口才、營銷方面的能力會有更好的發展。”

透過這樣的描述，既表達了你的觀點，又留有餘地，謙虛有禮。

如果事前沒有做過功課，那麼在招聘現場，檢視公司的介紹和宣傳口號，確定這個公司的導向，在回答這個問題時向這個導向上靠，也是一種策略。