我不會告訴你，面試都是虛的。全靠文憑，文憑在手，天下我有，完全不用緊張，第一輪穩過。我看過面試的文章，研究人員故意做了實驗。發現那些手裡拿簡歷的面試官猜對人才的機率更高，沒拿簡歷的還自以為自己猜的比有簡歷的高。而且面試官更偏向簡歷，看你學習成績，有沒有獲獎，學校哪個等等。

當兩個人都差不多時，對奇葩問題的回答就起作用了，文憑差直接pass，說再好沒機會。對奇葩問題就要有看似合理的奇葩回答，不然怎麼出眾顯眼？明星都為有自己特色費勁心思。

所以心態啥的，完全不用擔心，文憑是自信的資本，文憑差，一輪不被pass最後還會被pass

最後給你個殘酷的現實：如果有個人回答也出色，那就看顏值了

大千世界，我奇不有，我們見到奇葩面試官怎麼調整心態呢？

1深呼吸。

2雙臂往後伸展運動，讓自己更魁梧，強大

3放輕鬆，才可以靈巧的應對面試官的各種問題

有的面試官的言辭或行為，可能會激怒你。你恨不得當場問候他家人，掀了桌子，一腳把他踹倒在地，衝他吐口水、彈鼻屎，往他嘴裡塞襪子，“何事長向別時圓，我會天馬流星拳”，噼裡啪啦打的這貨滿地找牙……

首先，要琢磨明白：面試官為什麼刁難你

他之所以這樣做，有可能，這傢伙純屬故意的。

這也是面試常用的手法之一：壓力面試。

壓力面試，是面試人員故意製造緊張氣氛，觀察應聘者在壓力情境下的反應，故意提問一些使應聘者感到難堪或不舒服，或者應聘者不願回答的問題，來考察應聘者的情緒控制能力、靈活應變能力和心理素質等。比如，他會說：

“你沒有工作經驗並不符合我們的職位要求，怎麼還要應聘這個職位呢？”“你的主管多次無緣無故的批評你，你該怎麼辦？”

壓力面試通常用於需要承受一定心理壓力的職位的應聘者。面試官可能提問時會不禮貌，甚至會冒犯到應聘者，心理承受能力不強的應聘者會感到生氣甚至憤怒而作出異常反應。

這時，你要淡定，“認真你就輸了”，被突如其來的質問給嚇住，那就失敗了，要對自己有信心，保持微信和鎮定，不能因為別人的否定就自亂陣腳。“他強由他強，清風拂山岡。他橫任他橫，明月照大江”，確定並堅持自己的見解，對面試官無理的挑剔心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養。

壓力面試，是面試官的常用套路，作為求職者你應當明白這一點，預先有心理準備，別一遇到這種情形就懵逼不會玩了。如果你面對這種情況神態自若、沉著冷靜、從容應對，變被動為主動，化不利為有利，面試官就會對你刮目相看。

如果真碰到了這個面試官是個鳥人怎麼辦

可能你點實在不高，碰到一自我意識澎湃的主，說話難聽尖酸刻薄，不尊重別人，完全不顧及你的感受，胡亂下定論，言辭中透露著輕視……鳥大了，什麼林子都有。面試就像相親，難免會碰到一些奇葩和人渣。如果你不幸面試時遭遇這種情況，唯一的建議就是：鍛鍊自己涵養的時候到了！

碰到鳥人就像踩到狗屎，如果你不能讓狗屎後悔，就儘快甩開它。就算狗咬人一口，人不能反過來再咬狗一口，這玩意不好看，對吧。

當然，明哥不是讓你當忍者神龜，如果對方真是太過分，觸碰了你的底線，比如，侮辱了你的家人，該發飆就發飆，但明哥還是建議，能吵架儘量別動手，如果控制不住自己，去翻翻看《治安管理處罰法》會對打架鬥毆怎麼判，贏了你坐牢，輸了你住院，這事不划算……

所以，任何時候要記住，用體面的方式表達情緒，否則你的情緒就會被看輕，會被視作性格缺陷，沒有人會注意你痛苦的原因及其背後的事件，成年人的世界，誰會在意你快不快樂，只會關心你有用沒用。

發脾氣是本能，控制脾氣是本領，在職場，你需要的是本領而不是本能。

求職過程中，永遠別把上一場面試的失敗情緒帶到下一場，第二天太陽出來，一切都是新的開始。每一次求職，都是一堂免費的人生課程，不管人家是故意試探，你是否能沉著應對；還是碰到鳥人，你是不是具有涵養，都是一種歷練。