簡單分享一下在國外成功找到工作的經驗，因為深知早晚要回國要趁早，所以提前在國外就好好研究了一下國內的大體招聘要求，簡單的來說就是三個詞：1.學歷 2. 經驗 3.能力。這三個是有先後順序的，分別會在你的網申或者簡歷裡體現前兩項，面試時更多的是對你前兩項的檢驗，後一項的考察。

因此在國外的時候我就去拿著簡歷親自去跑腿，找到心儀的能夠提升簡歷內容有能夠學到新本事的機構，國外不像國內，好的職位大的公司都分給獵頭機構，國外職位粥少僧多，獵頭公司的獵頭大部分收了你的簡歷感覺給你很多期望但最後也就是放到資料庫登記，不會給你找工作，外加上華人本來的劣勢，畢業生又有最致命的簽證期限問題。我運氣比較好，畢業前成功進奧克蘭市政府實習，實習結束本想出來試試水但也是處處碰壁，挨家挨戶跑遍了奧克蘭送了半年簡歷，最後還是透過獵頭回到了當初的實習公司。

其實海外留學生都會做也有必要做準備，那就是為你的回國做準備，憑藉著在奧克蘭市政府的工作期間，所有加班我都主動申請，並時時刻刻注意國內招聘動向在領英和智聯上隨時更新修改簡歷，體現自己的優勢，回國前5個月全面網申自己心儀的大公司，做了充足的面試筆試準備，回國的時候如願以償的進到了自己喜歡的公司。

和HR的分析溝通得知，我能成功印證了我前期準備合理，在面對強手如林的國內外名校畢業生裡，公司首先還是會根據自己的需要招聘，比如有的公司需要小語種專業，例如日語，法語，德語。海外留學生需要有針對性，沒有優勢的一定要提前準備，明白自己優勢的要凸顯自己的優勢，千萬不能自視甚高。大部分公司招聘留學生對英語也是有要求，所以留學生英語是基本功，面試英文口音重磕磕絆絆簡歷再好也是毫無說服力的，在這些前提條件外，便是學歷，和學校，不要把這些條件想象成想戶口一樣“絕對沒戲”的事情。作為一個小本所畢業的學校在去讀書的時候就是奔著學東西，增強實習能力去的，學校的課程安排教學理念也是實踐為主，所以學校世界排名很不樂觀，但我還是憑藉著在國外會計行+市政府的工作經歷彌補了這一巨大劣勢。對於一個招聘客觀的企業，幾年的工作經驗和能力是可以彌補一個碩士學位的，但也得承認對於好比摩根大通，Citi，Morgan Stantley ，埃森哲，麥肯錫，波士頓，貝恩，聯合利華，華為，阿里巴巴，百度，騰訊這種頂級公司確實會有嚴格的硬實力條件要求，但如果真的想去，那就從回國後腳踏實地的找個與自身相符的工作，在慢慢想這些夢想靠近補足自己的缺陷，所謂笨鳥先飛就是這個道理。

1.大環境和輿論形象變了: 近些年，隨著華人出國越來越方便，誰都有機會出國留學，留學不再是一塊金字招牌，甚至不乏在外數載，歸國後遲遲找不到合適工作的“海帶”。留學生群體早已失去往日的威風和光環。顯赫如牛津哈佛等以往眾人心目中可望不可即的國外頂尖名校，如今人們似乎也不覺得怎麼太熱情追捧了。此為大環境。

3.我曾經長期追看國內兩檔知名求職招聘節目《非你莫屬》和《職來職往》，發現很多公司在有些崗位的招聘上，面對分別畢業於國內和國外高校，條件不相伯仲的兩個求職者，他們似乎更傾向於選擇國內畢業生。他們提出的理由是--既然出國唸了書，付出了更大投資，就應有更大回報，得出不同於國內的教育結果，這段留學經歷才是有價值的。這種想法符合企業家特有的追求最大回報思維。另外一點原因是，在很多用人單位看來，留學回來的人似乎往往有自視過高，不太肯幹雜務的傾向，所以若非專業性強的崗位，一般中小企業，都比較傾向於僱用相對肯幹、不挑活的國內學生。

4.留學生整體地位的下落，對留學生提出了更高的要求，也更接近於教育和就業的本質，是一種合理現象，也有助於留學生擺正心態，認清形勢。在外留學並不是資本，真正學有所成才是資本，才能笑傲職場。

會眼前一亮，多瞭解。

留學生大多家庭條件、性格情商是經過考驗的，但不是錄用關鍵。

HR角度還是會從崗位匹配度考慮，比如我們這裡需要一個幕後編輯，你有海外背景，反而會讓人考慮心太高不能穩定。

發揮所長，為已所有，合適是彼此一個好的選擇。

看資料顯示現在北上廣深裡留學生求職者比之前的更多了，比如說之前工作的公司裡留學生人數就超過6成，尤其是Quattroporte辦，老闆招助理團，面試時非留學生簡歷不看。作為職業HR如何看待海外留學生？這個問題剛好和HR聊過類似的問題。她的一些看法也許對留學生們能有一些啟發。

1、好的方面：同樣是應屆畢業生投簡歷，更願意招海外留學生，尤其是海外名校的。

她說面試了幾百個人之後發現，海外名校留學生的綜合能力比其他大學，或者是國內應屆生強很多。具體體現在幾點：

自信大方敢於表達：名校留學生們特別敢表達自己的觀點，還特別有理有據，邏輯清晰。其他的應屆生就顯得有些怯場。針對某個策劃，老闆就其中的某點提出建議就會下意識順從地說好好好。要麼沒有想法，要麼不敢表達自己的想法。

解決問題的執行力特別強：同批員工裡，安排同一個任務下去，比如說是做某個市場調研。名校留學生員工就會很快給出反饋說預計什麼時候會完成，基本都能提前完成，交的調研專業又美觀。其他員工要麼拖拖拉拉，要麼過程沒有反饋，要麼交的內容不符合要求。這可能也和個體能力有關係，但是總體來看確實符合這個趨勢。

視野比較廣大局觀比較好：體現在某次內部做小組PK任務，海外留學生比較多的員工想的方案，呼叫的資源，執行的創意特別新穎，團隊配合也是很值得肯定。其他幾個組的就比較中規中矩一些。

2、需要注意的方面：不太接地氣

前面說的大部分是留學生的優勢，下面說一下她接觸的部分留學生員工讓她不太滿意的地方。

眼高手低：有的留學生因為見過大世面，在名校學的知識也比較尖端，於是對自己的期望值也會特別高，對工作的期望也要比普通國內員工高，一些比較基礎的工作就不太願意幹。總想著要做大專案，做大策劃，砸大錢做品牌，喜歡高大上些的工作內容。覺得一些比如寫文案，做PPT，做地推這樣的工作會比較Low，工作沒有積極性。

3、給海外留學生們的建議

發揮自己的優勢，避開一些劣勢就好。海外的教育注重對學生自我的表達，注重效率，不同文化碰撞下視野比較開闊可以有更多的創意力這些都是很值得發揚的。同時也要對自己有正確的認知，哪怕是名校的畢業生也是職場小白，也要一步從基礎的工作做起，不自傲。

現在的海龜沒有80，90年代那麼值錢了，主要是現在很多人外出別國留學，讀的可能是野雞大學，也有一些人純粹就是去外面讀書，去外面讀書可能連當地語言都沒有學會，還是用中文交流，這樣去外面留學有什麼用，還有一些人還去選修中國歷史什麼的，純粹就是為了一個外國大學的文憑，這樣的學歷有什麼用。所以現在的海龜可能比不上中國本土大學的學生，而且外國留學生可能成本會比較高。