銀行有社招啊，四大行只有校招，一般不會社招，但是四大行的高層，有時候會會面向社會招聘能力強的人，不過要求都很高。其他銀行都會面向社會招聘有銀行從業經驗的人，所以才會有四大行跳槽到中小商業銀行

據我所知，銀行現在招聘往屆生的情況也有，但是較少。銀行招聘人員主要有以下幾種情況：

一、校招

校招的物件為應屆畢業生。銀行每年會根據自己的用人情況，列出校招計劃，主要包括確定校招的主要學校，重點專業，招聘人數等。到了秋季招聘的時候，就會組織招聘。如果秋季招聘名額沒招滿，則來年春天還會繼續招聘工作。這樣的招聘工作，一般只針對應屆畢業生。有時固定學校，有時不固定學校。

二、社會招聘

這種情形一般有兩種情況：

一是在銀行新建擴建網點時發生較多時，會招聘銀行同業人員。比如，銀行在域外新設分支機構，理想的方式是尋找當地銀行同業中合適的人來管理銀行事務，發展壯大新設機構。銀行同業人員會帶來同業較為先進的管理經驗、客戶資源等，在人員到崗後會很快適應新崗位，不需要投入更多成本。同時，這些人才還會利用自己本身的優勢，來拓展當地市場，會大幅度減少上級行的管理成本，是大多數需要在域外建立分支機構的銀行的普遍做法。

二是銀行根據業務需要招聘某些專業人才。例如，計算機、法律、外語方面的專業人才，以及其它特殊人才，銀行可根據自己的需要隨時引進。這要根據銀行自身的人員匹配情況來決定。雖然這些專業人才並沒有銀行從業經歷，但銀行更看重的是這些人才的專業優勢。舉個簡單的例子：某銀行準備新上線一項產品，經過多方瞭解，得知某科技開發公司的某人對此專案很在行，於是，把他招聘進銀行來，開展這個新專案。

會的，除了校園招聘之外，還有社招。如果在異地開設新機構的話，一般會當地挖同行的領導做領導，強龍難壓地頭蛇，當地領導會有不錯的資源，可以更好地拓展業務。而一般當地的很多客戶經理，也是社會招聘有資源有關係的人，這樣能讓異地業務更好發展。當然，非異地業務也會招社招，但是人數不多，主要以校招為主。

銀行招聘的問題一直是咱老百姓比較關心和關注的問題，因為在咱華人眼中，銀行職員是一個社會地位非常好的職業，那麼它的招聘是啥樣的呢？

銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，其實和其他的企業都是一樣的渠道啦，那麼詳細講講我知道的東西。

首先是校園招聘，這個招聘渠道不單是銀行，其他機構也特別中意從這個渠道招聘，我們就說銀行，銀行中什麼崗位最多？當然是基層的櫃員崗位，因為有網點的地方就有櫃員，而這些基層崗位基本上是低技術含量崗位，不需要多少金融知識，而只需要仔細，認真，以及高度的責任感和安全防範意識最後還有較好的學習能力就可以了，那麼，銀行只要針對這些條件符合的學歷，專業等，制定好招聘政策，然後釋出出來坐等簡歷就可以進行初步篩選了。而有些地方銀行和城商行會進行一些高校路演宣傳自己的品牌同時還可以順便拓展一些業務，就可以有大量的應屆畢業生報名求職了，再進行篩選就比較容易得到優質的員工了（部分使了XX然後降低考試或面試門檻的行為也得透過投簡歷報名，只是可能提前被挑出來了而已）。這樣的渠道找到的學生職業氣息少，學習能力強，還認真，是非常適合塑造的苗子，需要什麼樣的發展方向就透過培訓等方式培訓到這個方向定向培養即可。那麼之後的轉崗就非常順手了，人員素質和步調充分統一。

而社會招聘，在銀行裡有定向招聘和普通招聘兩種，定向招聘是指標對某一特定崗位來進行招聘（主要是櫃員，信用卡拓展，其他金融產品拓展等低技術含量及風險的頻繁工作的低薪資崗位）這樣的招聘門檻較低，招聘數量大，但是，這樣的崗位由於沒有特別多的技術含量（金融界的技術含量比如預概算，評估值，風險控制，稽核等，還有一些產品研發等技術）替代率也較低，對人員要求不高，所以薪資低，很多是勞務派遣身份等，會導致企業內地位有差異，只能說這是一個一般的崗位，只是名字好聽。

而普通社會招聘主要是專業崗位招聘和提升型招聘，專業招聘招聘的都是專業人員，比如銀行高管，銀行系統的研發，銀行投資部專業投研人員，或者海外部門或者對外機構專業人員等。而提升招聘由於銀行很多時候是逐利的，它也需要大的優質的客戶資源，那麼，某些掌握了優質的企業或者特別高階的個人客戶資源的其他銀行，或者金融機構人員也成為各個銀行互相挖掘的物件。那麼這兩種社會招聘由於技術高或者資源高，提出的待遇就非常好，需要的人員的數量就少的多，所以不經常看見，也就很少有人知道了。

具體銀行的招聘資訊不在各種招聘網站上釋出（派遣公司釋出的除外），而是在銀行自己的網站上，一般都有一個誠聘英才之類的連結，在裡邊申請和投遞簡歷並且獲取最新訊息，可以參考。

一般來說，這種情況，能報考校園招聘的非常少，但並不是說不能。

銀行校招基本是面向應屆生和2年有效期內的暫緩畢業生，但是每個銀行報考條件不同，有些可以往屆暫緩生報名，有些不行，所以具體情況還是要以公告要求為準。

不是在有效期的暫緩畢業生，要報考銀行的話，基本就是透過銀行的社會招聘，考入銀行工作，但是一般會要求有相應的工作經驗。除非你是特別優秀的人才，就會破格錄取。