我看到過 Quora 上有使用者對這個問題做過回答，大概內容是這樣的：

不，招聘標準是相同的，不管候選人的性別如何。事實上，招聘委員會並不知道候選人的性別。候選人的人口統計資料超出了從簡歷中可以推斷出來的程度，所以進行面試的人不會做出招聘決定。除了實習生，輪崗計劃參與者以及曾經以某種身份在 Google 工作過的其他人，對於我所知道的任何型別的候選人，沒有特殊的流程或渠道。對於這些事情的申請程式同樣沒有根據人口統計特殊規定。

根據我的經驗，Google 在招聘方面的多元化努力主要集中在三個方面：

1. 消除招聘過程中的偏見

2. 增加從業人員不足的人數，使他們有資格為 Google 工作

3. 提高申請 Google 工作的合格候選人的多樣性

偏見本質上是不好的：這意味著你僱用了錯誤的人。無論偏見是基於性別，種族，還是使用 Python 或 C++，這都是事實。甚至連候選人都沒有多少偏見。例如，近因偏差意味著超過第一部分面試的最後一部分。面試官接受了識別和消除偏見的培訓，而將面試和聘用決策分開的結構也有所幫助。

Google 投資於一些專案，以說服代表不足的團體，從青少年開始學習計算機科學及相關領域。如果一群孩子長大後學習計算機而不是別的東西，我們會結束他們中的一些，這對我們是一個勝利。谷歌可以聘請儘可能多的合格人才，因此不用擔心別人的“就業”，而且從代表性不足的群體中招聘更多的人比代理人更多，這更接近於他們的整體人才庫。

最後，Google 集中力量說服代表性不足的合格人士與我們一起申請工作。由於各種原因，這些組織的成員往往不太願意申請哪個職位，所以我們聘用的一些人甚至不申請。我們做額外的招聘來緩解這一點。