我仔細考慮過這個問題，幾個原因吧：

1:華人比較愛面子啊！直接拒絕會有失面子。

2*招聘是招募“合適”的，不是招募“最好的”，這個“觀念”很多職場人還沒有成熟接納！

3:面試是“非標標準產品”，面試官，心情等都會影響面試的反饋。所以僱主為了減少“爭議”或者“矛盾”，一般不直接通知“面試沒透過”。

4:有可能，這個崗位之前面試透過其他比你好的人，但是那個人又沒有入職，hr拿你做“備胎”，所以不會跟你說是否透過！

個人看法，供參考！

拿談戀愛挑物件去類比，你去跟一個人約會，這人什麼都好，就是長得比照片上醜很多，或者身上不衛生有一股味道，你不想跟TA見第二面，你怎麼說？

——“我們性格不太合適。”

——“他人很好，我覺得自己配不上他……”

諸如此類，你別告我說你會直接跟對方說：你太醜太臭太窮腿太短胸太平……我敬你是條漢子……

所以，人都是要面子的呀，都是要有臺階下的呀。

從面試者的角度考慮：

當被親朋好友問到是否面試成功時，可以說職位不合適、太過優秀怕留不住之類的不掉面子的說法。

從面試公司的角度考慮：

委婉地留足臉面給面試者，可以防止面試者不服氣來抬槓的可能，一句“另謀高就”的技術含量就在一個“高”字——貶低自己抬高別人，才能好聚好散。

自己的職業素養真的很重要，尤其是做HR的，每天都在和不同的人打交道，每個人的性格我們都不瞭解，每個人的求職情況更是不瞭解，在所有都不瞭解的情況下，就直接說你被淘汰了，萬一求職者當場崩潰了怎麼辦，再說，因為求職不成功的死亡事件，不是沒發生過，萬一自己那句話說的不合適了，刺激到了求職者，萬一出了事，自己是不是也會被牽連的，HR也是打工的，也不容易啊，只能降低自己的風險了。

再說了，現在90後，特別是95後00後，心理脆弱的不要不要的，所以，給別人一點希望，給別人留點面子，是很有必要，權當是為了自己了。

HR這樣說，還有自己的小算盤哦，求職的不只有你一個人，後面也許有更優秀的吶，錄用你，錯過了更優秀的人，豈不是自己工作的失職啊，可是如果直接拒絕你，萬一後面沒有人比你更優秀了，自己的工作還得從頭再來一遍，這樣就會增加自己的工作量，同時領導也會懷疑自己的工作能力，於是，對HR來說，最好的做法就是間接的表達自己的想法或意見，萬一出現了萬一的情況，也好再次的和你聯絡啊。

混職場不容易啊，相互理解吧。