想要透過面試最好的方法就是提前感受一次，真正的經歷一遍所有的程式；第二是多看看之前的面試技巧；還有培訓機構給出的面試技巧講解影片之類的，這樣心裡會對面試有個直觀的印象，尤其第一種直接感受效果是最好的。

談到面試，眾人往往心情難以平靜，小心臟自覺或者不自覺的在進行著各種猜測，這其中有筆試贏家也有等待逆襲的，無一不在忐忑中等待真正面試考試的到來，也正因為很在意，最終帶來結果的不同，有的人化壓力為動力，反而越發強大，有的人則終日在惶惶不安中度日，甚至可能因為心態調整不好影響了考場發揮，其實面試並不像大家所想的那麼可怕，今天賀州中公就用例項跟大家做個分享。

第一位考生，平時表達力不錯，筆試成績也好，按理來說，面試透過的機率會很高，但是現實中卻不斷出現有此類人群考不上的現象，實際呢，問題出在了自己身上，因為過度緊張，不夠自信，心理慌張，考場中甚至邊答還邊質疑作答的內容不理想，她忽略了自信從容也是不可或缺的，故將重點內容淹沒在了細節裡，有理但又主次不分，正是由於過於在意才會喪失機遇。

第二位考生，從小就有口痴問題，且是個急性子，就更是說不清楚了，雖然年紀小調皮，但是記憶力和接受能力好，掌握了基本作答之後，他就能很容易地的踩上了重點，語言流暢心態平穩了再去答題，加上他的自制力，慢慢答題就不口痴了，重點突出，邏輯清晰，乾脆利落，他自己也比較滿意，最終順利考上了。

綜合這兩個案例，我們不難發現，面試真的不可怕，都是些基本要求，語言簡潔明瞭，重點突出，邏輯清晰，乾脆利落，考官往往比較平易近人，過於的追求理想結果，反而事與原違，那為什麼我們不能積極正面理解面試呢，在考官看來，不過是一種溝通交流的方式，而最基本要求就是語言流暢，自信，邏輯清晰，說的直白點，何必為難自己，努力就好。

所以最簡單的技巧，就是自我心態的除錯能力，好的心態可以更好的發揮，那麼不論是自己生來就懂的還是後天學習的，才能夠很好的發揮出來，無論何時，首先應信任的是自己，別人才能給予信任，面試也是同樣的道理。

1、首先，你被通知要面試後，一般人家會給你一個時間，你必須要趕在人家給你說的時間之前，不能太早，但是更不能遲到，一般是早十五分鐘為宜，如果是確實有事耽誤要遲到一會，一定要給人家提前打電話說明情況，這樣也算是對人家的尊重？

2、第二，就是當考官出現時不要表現的太過緊張，要自然的微笑，並注視著他，如果他主動來伸手與你握手，你應該自然的面對，不要傻傻的發愣，或者沒意識到，而讓人家尷尬，這算是面試的大忌！

3、第三就是要很好的把握面試過程的細節問題，在面試官在請你入座之前不要自己隨便就坐下，這樣會給人一種高傲的態度。而且在允許入座的時候不要以懶散的樣子，也不要做的太直否則會讓人覺得呆板，儘量自然些比較好 。

4、第四就是，在你與面試官交談的時候，儘量直視著對方，同時在兩目和鼻樑間，這樣是避免了直盯著不自然。更不要去試圖看面試官桌子上的稿紙和筆記本，儘量是注意力集中的去回答面試官的提問！

5、第五要注意的就是控制談話的時間，太短了和太長了都不太好，所以先要自己多假設幾種情景，想好自己要交談的話題，在覺得把自己最想說的都說了之後就要準備結束了，在面試前就想好那些話是可不說的，那些話是必須說的，適時的說還說的話是比較重要的！

6、最後就是當面試官暗示面試結束後，你把該說的說完，然後自然的起身微笑並致謝，然後離開，不要做任何的停留就好，總得就是要用心對待每個環節，祝你面試成功！

進入面試環節後，HR會問的第一個問題通常是："can you tell me about yourself?"（您能否介紹一下自己？）

這個問題，看似簡單，其實也是最難回答的。為什麼這麼說呢？因為這個問題，往往是第一個問題，因此，這個問題回答的好壞程度，將直接影響HR對你先入為主的整體印象，甚至可以說，如果這個問題回答地不好，剩下的時間，HR只是在後面的問題中，驗證他前面對你看法的正確度。但這並不是說，這個問題回答得不好，在後面的環節，面試者就完全無法扭轉局面了，而是相當於在球場上的開局不利，剛比賽就已經被對手先入一球，在後面的環節，需要透過加倍努力才可扭轉局勢。

在回答這個問題時，面試者可以注意以下幾點：

1、控制回答的時間：2-3分鐘，面試者在面試前可以在家反覆操練，並進行錄音，改進不足。

2、必須在15秒內，吸引面試官的注意：這裡有一個例子，有位面試者，在回答這個問題時，是這麼回答的，他說，我這個人的經歷，用2個數字就可以描述了，接下去，他寫了2個數字給面試官：119,150。面試官問他是什麼意思，他說，119是他的中考數學分數，150是高考數學分數，而他面試的崗位是數學老師。這個故事告訴我們，要使面試官立刻記住你，你必須有一個有趣而新穎的開場白。

3、避免照本宣科地說自己簡歷上的內容：試想一下，如果您自己是HR，你面對的面試者，個個都照本宣科地把你手上已經有的簡歷複述一遍，你作為面試官，是否覺得挺無趣的？

4、以講故事的形式，進行自我介紹，避免空洞的陳述：我們每個人，從小就喜歡聽父母講故事，這是因為，好的故事，是能讓人印象深刻的，並立刻喜歡上的。而我們的一生，會發生各種各樣的事情，只要我們善於提煉，這個故事，都會很精彩。

範文：

Hi,I"m Kelly.

嗨，我是凱莉。

（點評：首先介紹who are you,簡潔明瞭，印象分+1分）

First, I want to thank you for having me here for the interview today.

（點評：彬彬有禮，且不慌亂。印象分+2分）

I believe I am the right person for this job.

我相信自己是這個崗位的合適人選。

（點評：極度自信，給予面試官深刻印象。印象分+2分）

I"ve worked hard in my education and my internships to prepare myself to become an accountant.

在學習與實習期間我非常努力，為成為一名會計工作者我已做好了充分的自我準備。

（點評：學習與實習經歷由於簡歷上都有，一筆帶過，如果面試官有興趣，自會在後面的環節進行追問。這樣自我介紹才不會顯得過於冗長乏味）。

I"d like to tell you a story about why I think I am a good fit for an accounting job.

我認為我很適合做會計這行，關於這點，我這裡想講一個故事來說明一下……

（點評：花1分鐘時間，講一下你個人的故事。仔細回想在你學習/實習/工作中最讓你感到你喜歡會計，或適合做會計的故事。故事講得好，印象分+5分）

So,I’m really excited about this opportunity, and thank you.

關於面試經驗

第一，要準備好簡歷，簡歷付上你的最美證件照，當然生活照也是可以的，可以顯的你Sunny，熱愛生活的一面，其次就是簡歷一定要一張A4紙，不要太多，也不要弄的很華麗。還有就是內容要分主次，學業上的成就多就多寫點，實踐就少寫，反之也是如此

對了，不要向我一樣，面試去，連簡歷都不帶啊，還要匆匆忙忙的現去列印，雖然面試官說可以不用，但出於禮貌和重視這家公司，也一定要帶

第二，就是進門前一定注意禮貌先敲門，注意保持自信和微笑，畢竟細節決定成敗

第三，遇到不會回答的問題不要緊張，說說自己的理解，面試官會幫你補充，然後要記得說一定會虛心學習

第四，關於薪資，不到籤三方的那一天不要提不要提

第五，一定要去官網熟悉這家公司的業務，企業文化。三輪面試都有問到，雖然不同的人答案不一樣，但沒關係

第六 一定要表示對這家公司的真心，當時我就說了句面試我們公司是我的第一次，也是最後一次

第七 確定自己的職業發展目標以及自己的人生規劃。這個問題應該會被問到，主要考察你的人生目標是否符合公司的標準

第八，當面試管說去公司總部參觀，表明什麼？我的理解是一種委婉的拒絕，因為大三的時候有參加學校招聘會的志願者，當時看到面試官這樣說的都是在拒絕學姐學長。還有就是這次面試我和室友都通過了二面，到三面的時候面試官讓室友參觀公司，很顯然從江西跑到北京，再加上現在正是考試的時間很不現實。當時我就想如果面試官讓我去參觀我怎麼辦，我想我會說我會去參觀的。其實也是一種心理測試吧，就看你到底想不想去這家公司

面試是新人進入職場必須經歷的一次考試，面試與其他考試一樣，前期要做好充分的準備，同樣需要技巧。

首先、面試前要準備充分，提前做好功課。一是對於應聘方的瞭解，應聘方的基本資料要爛熟於心，這樣能夠贏得對方好感，容易拉近彼此的距離。二是預測可能會提的問題，多向有經驗的朋友請教，對預設問題想好回答的思路。

其次，要有很好的語言表達能力。面試不同於筆試，是面對考官，在短暫的思考之後用語言表達出來，邊說邊想，注意要說普通話，表達要清晰流利，條理要清楚，使用首先其次再次最後等，或者第一第二等，可以很好的體現出你清晰的邏輯，也利於自己整理答案。

再次，要有強大的心理素質。雖然提前做了功課，難免會有出其不意的問題，首先不要慌張，注意表情，儘量保持平靜，不要讓考官發現你的慌亂，同時儘快的整理思路，由淺入深，娓娓道來。

第四，注意外在形象。衣著，髮型等，符合自己應聘的職位。雖然實力才是取勝的關鍵，外在形象也不容忽視。面試，顧名思義，當著考官的面展示自己的能力與才華，考官首先看到的是你的外在，然後才瞭解你的內在，你的實力。好的形象是可以為自己加分的，好的形象可以吸引考官的注意力，讓他有考你的慾望，而不是因為形象直接關掉一扇門。

我不知道，需要面試什麼單位，什麼機構，面試的過程是什麼程式！

我只簡單的說認為最重要的一點！參加面試的時候，多站在面試官的角度上，想想面試官想聽到你說什麼，面試官想要什麼樣的人才！然後讓自己修正自己，努力成為面試官要找的人！

要想輕鬆透過面試以下幾點要明白:場合要清楚，分清是官場，職場，商埸，情埸<服務行業〉還是技術埸所等。著裝整潔，個人氣場好。有良好的心態和語態良好表答能力和問題簡單明瞭。另外不要緊張要放鬆。然後針對面試所提出的問題要分筒答或細答，〈如專業技術等問題要多說點…>

天時地利人和。天時說明對方正在招聘，而且正好如何你的要求，你的條件也符合對方的期望。地利，正好這個節點上你也有跳槽的打算，已經準備好了各方面的事情，包括簡歷啊、面試技巧啊等等；人和，就是遇到一位伯樂，對方能夠看到你的努力和你身上的閃光點。

我們都知道，面試在我們的職場生涯中有多麼的重要。

十一假期見了個朋友，吃飯的時候她一臉愁容地跟我抱怨：“前段時間得到了一個特別好的工作機會，自己能力也非常匹配，但就是因為面試的時候太緊張了，沒有給面試官留下好印象，就只能和這個公司失之交臂，真是太可惜了。”

其實在特別好的工作機會面前，大可不必那麼緊張，只要我們從面試前、面試中和麵試後三個階段做好充足的準備，就能夠大大增加面試的成功機率。

一、面試前

面試前最重要的就是要做三方面的準備。

1.做好自己的簡歷，充分展示能力。

面試的本質，其實就是在短時間內讓面試官瞭解你的專業能力和工作經驗。

你的簡歷一定要可以展現你的實力，如果你有拿得出手的牛逼背景和技術經驗是最好的，如果沒有也要儘可能的把你曾經的優秀案例充分展現出來。

面試方最看重的其實就是你的能力，沒有這一點，其他的準備再多也是徒勞。所以提前磨練好自己的專業技能最重要。

2. 透徹瞭解面試公司的背景和需求。

如果面試時，面試官感受到你對他們公司提前做足了功課，會覺得你是個態度認真且可以信賴的人，好感度會增加很多。

還可以進一步瞭解這家公司為什麼要招聘你這個職位，他們的痛點是什麼。這樣你在面試時就可以有的放矢，多去展示你在這方面的相關能力。

3.準備一個3-5分鐘的自我介紹

根據你的個人簡歷，提前準備一個3-5分鐘的自我介紹，很多面試官都有個習慣，見了面第一句話就是：“你可以先簡單介紹一下你自己。”

其實面試官就是想從你的自我介紹中對你的經歷有個大體瞭解，還可以順便考察下你的表達能力。

所以自我介紹一定要自信，而且不僅要介紹自己，還要將你曾經的工作經歷，你的優勢是什麼？你之前有過什麼突出成績等等都大膽的表達出來。

這樣面試官會對你更感興趣，接下來往往也會根據你的介紹來向你發問，因為這些問題都是你提前準備好的，你也就佔據了面試的主動權。

二、面試中

在面試中，面試官肯定會問你一些跟工作相關的問題，千萬不要籠統的回答，而是儘量用講故事的方式回答。

因為面試官只能透過你的描述，來判斷你之前和未來的職業能力的好壞，所以你說的越細緻，就越可靠。

比如面試官問你之前做過什麼，你就不要只籠統的回答：“我之前做過專案經理，管理過文案、傳播。”

而是要把具體你如何管理過一個專案，你遭遇過哪些問題，而你又是如何帶領團隊解決的，都具體講述清楚。

這樣能夠把面試官帶入到你工作的情景當中，讓他更好的瞭解你，並激發對你的興趣。而且真實且細緻的案例也能夠增加面試官對你的信任和好感度。

三、面試後

有些人面試完就算完事了，一週接不到通知就覺得自己沒戲了。

其實有的公司在聘任流程上有些繁瑣，有時候催一催你就能夠拿到offer。我有個朋友就是二週都沒有收到錄用電話，自己就去聯絡了面試官問問情況，沒想到經過面試官催促流程，馬上就給他辦理了入職手續。

即便是你沒有被公司錄用，和相關公司的人事保持聯絡也不是壞事，起碼你可以知道不被錄用的理由是什麼，從而找到改進的方向。

機會總是給有準備的人的，所以建議你做如下幾個方面的準備。第一、綜合分析面試的形勢。儘可能多的收集你所參加的面試的基本資訊（如時間、地點、形式、面試人員結構）和競爭對手的資訊，綜合研判面試的形勢，形成自己對本次面試的基本認識，以便於形成應試的基本策略。第二、崗位分析。搞清楚你應聘的崗位情況（性質、職責、歷史狀態、上升空間等等）一般來說，面試主要就是考察應試者崗位適合性和應變能力的一種方式，因此掌握必要的崗位情況有利於形成應試的答題大體路徑，確保不會跑偏，答非所問。同時要鞏固該崗位所需專業知識的靈活運用。一般來說面試時不會有特別專業性的問題。第三、針對訓練。模擬訓練是比較有效的提升方式。透過模擬訓練查詢自己的薄弱環節，針對性地進行強化訓練，也可以準備一些迴避薄弱環節的經典語術。第四、沉著冷靜發揮。職場如戰場，面試也是考驗應試者心裡素質的一種方式，我個人經驗是你的任何回答都要主題明確、邏輯清晰、得體大方。

對於求職者來說，想要透過面試順利取得自己心儀的職位，就必須要做好前、中、後三個階段的準備。

一、仔細梳理面試崗位的各項需求

HR在甄選簡歷的時候，之所以會通知求職者面試，一般都是因為從簡歷上看，求職者大體能夠滿足崗位需求的半數以上條件。所以對求職者來說，事前就應該把這些崗位需求進行全面細緻的掌握，並且與自己的工作經驗相結合，看看自己有哪些值得一提的閃光點，並且形成一套有說服力的說辭備用。

二、掌握應聘企業的基本資訊

在收到面試通知後，要儘快從對方官網或者自媒體平臺上了解對方企業的基本資訊。諸如主營業務、公司規模、歷史榮譽甚至創始人的一些相關資訊，都是值得去仔細閱讀的。這一方面是為了面試過程中做準備，也是就是否參加此次面試做一個再判斷——事實上，在一些經濟發達地區，有很多求職者在求職高峰期間，每週平均收到5個以上的面試邀請的情況並不鮮見。為了避免不必要的精力支出，在事前就應該判斷好是否要去某個企業參加面試，同時也可以節省出時間整理精神面貌，以一個比較好的精神狀態參加自己確實樂意參加的面試。

三、不要誤點，但是也不要過於提前到達

不要誤點很好解釋，絕大多數HR都對沒有時間觀念的求職者沒有好感，恪守時間原則是求職者基本的職業素養。當然，也請勿過早到達，一般以提前1刻鐘左右最為合適。這有兩個原因，其一是在於，一般來說HR會在一個較長時間段內安排面試，而其餘時間可能會有其他工作需要完成，而早到的結果會打亂HR的原定計劃；其二在於，有時候HR會安排多個求職者依次序面試，那麼提早到達的話，除了讓自己浪費時間等待之外，並沒有特別的好處。

一、自我介紹要聯絡崗位需求

一般面試過程的開始就是求職者的自我介紹，如果這時候求職者把自己的學業、工作經歷，或者是個人的喜好、興趣特長之類的進行陳述，在HR這裡只能說是一個60分的回答。HR真正想聽的，是求職者的過往經歷中有哪些部分確然與這份工作有緊密的聯絡。舉個例子，比如某公司招聘“深度調查記者”，那麼求職者就有必要將自己之前工作經歷中，參加過深度調查類選題稿件寫作的這部分進行著重陳述。

二、離職理由要強調客觀原因

一般來說，對於有過工作經歷的求職者，HR都會問到之前的離職原因。這個時候求職者就要注意了，儘管絕大多數求職者的離職理由不外乎馬雲說的那兩點：“錢沒給到位”“心受委屈了”，但是在面試過程中這類主觀原因卻萬萬不能直說。對於這個問題，應該多提一些客觀因素，比如原企業的經營出問題了影響工資發放、或者自身家庭因素需要換個工作等等。

三、陳述優缺點要避實擊虛

HR常見的問題還有“你認為自身的優點、缺點是什麼”。優點可以輕鬆一點實事求是地回答，但是缺點是不能。如果求職者傳遞出“我比較懶”“我性子有點急躁”之類的資訊，一旦涉及到工作態度、人際交流能力的缺點，將增加HR的負面觀感。所以面對這種問題，求職者可以說一些“虛”的缺點，比如說“愛花錢，存不下積蓄”之類的。

四、誇一誇這個企業

“你為什麼會選擇我們公司？”也是HR的常用套路，這其實考量的是求職者對於這個企業的認知和求職的熱情。這個時候我們在準備工作當中做的掌握公司資訊這個點就有用了，求職者可以儘量誇一誇這個公司，表達一下對公司發展的一些美好展望。這會讓HR的主觀感受非常良好，並且能夠展示求職者的忠誠度。

五、不能不問就走

很多時候，HR在談話的最後階段，會向求職者詢問“你還有什麼想問的嗎”這種問題。這個時候，有些求職者會選擇“謝謝，基本上了解了”這樣的答覆，實際上這是一種錯誤的範例，這隻會讓HR覺得求職者對這份工作沒有太高的求職熱情。所以求職者在面對這種問題的時候，可以問一些諸如“企業的日常工作氛圍如何”等這樣的問題，一方面是增進對企業的瞭解，另一方面也會讓HR覺得求職者較為有求職誠意。

一、面試之後要保持手機暢通

面試通過了，結果電話不通，未能及時獲取通知，這也是常有的情況。雖然現在一多半HR會補發一個Offer到面試者的郵箱，但是相當一部分HR還是更喜歡電話直接溝通這種形式。如果失聯時間超過了工作時間8小時，一般HR就會認為你是自動放棄這個Offer了。

二、要根據Offer的要求準備好入職用各類物品

一般來說，這包括學歷學位證書、身份證及影印件、指定銀行的借記卡、離職證明、體檢報告等等。在入職當日，這些物件應該準備齊全，否則碰上一些比較難說話的HR，確實會出現比較尷尬的結局。

其實說一千道一萬，所有面試準備和技巧，都是在崗位需求與自身能力相匹配的情況下才能奏效的。所以求職者一方面要著重提高自身的價值，另一方面也要避免因為著急入職胡亂投簡歷，結果去到一個不滿意的企業這種狀況。

祝各位求職者早日找到心儀的職務！

怎麼樣透過面試？

作為一位資深的人事，談談自己的看法。

1、要做好準備工作

提前先想好一個自我介紹，一般企業都會在面試開始前讓你做個自我介紹，一個好的自我介紹就是成功的一半。介紹內容要包括自己的學歷和工作經歷，如果是應屆畢業生，最好介紹下自己的實習經歷或者在校的榮譽。另外可以說下自己如果透過這個崗位，會怎樣開展工作。

2、掌握應聘崗位的資訊

3、個人簡歷

準備一份個人簡歷，內容簡潔明瞭。多寫工作經歷以及自我評價。

4、穿著

穿著要正式一點，不要五顏六色，穿短褲，拖鞋，要有職位素養。女士化淡妝，男士可以提前刮好鬍子。

這樣有助於後期更好的溝通，可以詢問面試官的意見，加深瞭解。

以上幾點做的好，肯定會透過面試。最後，祝大家都能拿到自己的offer。