1. 不要認為積累人脈是步入職場以後的事情

首先要知道，人脈本質上來說其實是社會價值的交換，要努力做到自己擁有可以交換的東西，之後認識那些同樣擁有社會價值的人就是水到渠成的事了。而這種努力要趁早，那些在大學裡就開始擁有人脈的人，一般畢業出路都不會太差。

2. 學習點經濟學常識

經濟學常識並不會讓你的生活變得寬裕，但是它能提供一些看問題的新角度、新思路，以及它能讓你具有更理性的決斷，讓你的思維更開闊。

3. 不要以為青春揮霍不完

都說年輕無極限，年輕有很多可能性……但結合具體環境，年輕的可能性其實不大，所以，青春的籌碼可太貴，別下錯注，很難翻盤哦。

4. 問清楚報酬，這是正當權益

不跟你正面談報酬的公司都是耍流氓，涉及自己利益的事情，不要羞於開口，否則吃虧的肯定是自己。

5. 拒絕輸血式付出

輸血式付出是指，你無償提供幫助予人，但你並沒有透過這樣的來往獲得自身價值的提升或資源的拓展，一直無償付出不僅損耗自己精力也會破壞兩人交情。

6. 趁年輕，多試錯

二十歲要栽的跟頭別等到三十歲，有些坑躲不過的，趁早踩進去不會傷得太重，因為你年輕還有機會被原諒，還有力氣爬起來。

7. 學會和自己和解

接受當下的自己，承認吧，我們往往沒有自己想象得那麼優秀。

8. 對人對事保持好奇

一是對事好奇，它是維持學習的永動機，沒有好奇就不會有探索；二是對人好奇，良好的關係源於好奇，保持好奇心才能引發你對對方的關注和觀察，這樣有助於你更瞭解他人，從而維護好關係。

9. 不要先入為主地拒絕新事物

新事物包括且不限於：新技術、新理論、公司新來的實習生人、樓下新開的外賣店……年輕的時候就對新事物太拘謹，你的世界會小很多。不如把它們當成美好邂逅，說不定會有意外之喜。

10. 讀書是讀不傻的

那些人就是不讀書也傻。

11. 不懂的人情世故多問爸媽

港真，不管你爸媽從事的職業與你現在的行業有無關係，他們幾十年的飯真的不是白吃的。

12. 可以不拍馬屁不隨大流，但要儘量保持不討厭

馬屁拍對了還真是討人喜歡的，但如果你有一萬個理由不願這樣隨波逐流，自然也能找到一萬種方法努力充電工作升職加薪走向人生巔峰。

13. 培養演講技能，在絕大多數場合起碼不輸陣

14. 不要把情緒帶到工作中

誰也不能時刻保持理中客（即理性、中立、客觀），但也別把在家裡的隔夜氣帶到第二天的工作上。

15. 不要只和你感覺“喜歡”的人做朋友

感覺往往是片面的，“愛憎分明”也很好，但是不要拿它做為你沒有包容心的藉口。況且瞭解一個人光靠感覺麼用的。

16. 幹一行“恨”一行很正常

因為你只有參與了，才對這個行業有夠了解，可是當你繼續幹下去也許會改變觀點。而且，這種“恨”多半是源於不知道自己真正想幹什麼。

17. 過度反思自己有副作用

對自己反思過度，會形成自己什麼也幹不好的心理暗示，這樣就沒有任何積極作用了。記住，給自己信心是一種寬容的能力，就算自己不夠好，也要再給自己更多機會。

18. 學會建立你的職場人格和氣質

我的直屬領導第一次見面就告訴我，雖然你是名新人，但我希望你有尊嚴的工作，也希望你的工作有價值。你要思考的第一件事就是你想在職場裡成為一個怎樣的人。你要給自己劃定底線、原則，慢慢形成自己的一套做事風格。建立職場人格，最實用和快速的方法就是“模仿”，物件就是你的上司、領導、優秀的同事。

19. 工作彙報有邏輯有重點

我人生的第一場職場大會里就看到了部門老員工被批得很慘的場面。主要原因是其資料報表和PPT邏輯混亂，讓人聽起來很抓狂，領導實在無法容忍，當著幾十人的面怒了。於是，整場會議變成了立規矩的批鬥大會。最後領導直接提出要求：以後的報告只想看到三個部分，分析現狀，解決方法，重難點（需要領導幫助部分）。於是，在這場“血雨腥風”的會議中我牢牢記住了一點：彙報一定要有邏輯有重點，簡潔高效，便於領導做出決策和幫助領導節約時間。

20. 高標準地做好小事，手中無次品

整個中心的分管老大是公司高管中唯一的一名女強人，畢業於某名牌大學，先後在兩家世界500強工作過，身上散發出來的職場氣質立馬就能讓你辨別為什麼是她是唯一的一名頂層女高管。用一位新同事的話來說就是在她面前你覺得她說什麼都是對的。

唯一能跟這種領導接觸的機會就是中心例會。每次例會我最期待的就是聽她的總結，除了賞心悅目的外在氣質，透過她的分析、總結和戰略部署你會發現她手下的每一個專案都在圍繞一個標準：高標準地做好每個小細節，手中無次品。

21. 對自己的直屬領導負責

作為一個職場新人，不可避免的會被其它部門的人抓去做苦力。很遺憾我也被抓去過幾次，但是又很慶幸的是我的直屬領導也就是前面那位教會我有尊嚴的工作的那位領導義正言辭地把我拖到一邊說，你的職責就是對我負責，你要有底氣拒絕別人，如果需要幫助可以找我。

也正是這位教會了我幾個技巧：

直接拒絕，不好意思，我現在手頭上正有一個急事……

我去問下我領導我這會兒有沒有事情，如果沒有的話我再幫您…

如果委婉拒絕還不能奏效，那就只能搬出領導了，畢竟沒有人願意被越權了。

22. 及時反饋，及時反饋，及時反饋。重要的事情說三遍！

按時反饋勝過結果不好，結果不好勝過不反饋。反饋的目的就是為了及時發現問題，找出解決辦法。

最後，再說幾個平時被大家忽視的小細節：

發郵件時，修改附件名稱與內容相符，常見於掃描件。

接聽電話時，把“喂”字去掉，直接說“你好”。

開會時，如果沒有專人負責倒水，而你又剛好有空，你的舉手之勞是加分項。

……

總之，心眼別太小，臉皮別太薄，格局一定要大。沉下心來踏踏實實做有價值的事兒，正如那句話，你未曾見過一個早起、勤奮、開朗的人抱怨命運不公，我也未曾見過一個認真負責、努力好學、心胸開闊的年輕人，會一直沒有機會的。祝你好運！

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生活經驗和社會經驗兩者之間，個人偏向社會經驗，但是不代表生活經驗不重要。從兩者的適應角度來說，生活經驗主要為個人生活提供服務，社會經驗則是為提供生活的一個保障，擁有豐富的社會經驗，特別是專業性的，可以讓你在職場中如魚得水，同時讓你有更多的機會去實踐生活。那針對初入職場的人培養豐富的社會經驗呢，可以從以下幾個方面來嘗試一下

1.培養自己的專業技能

在沒有人脈，沒有機會的情況下，去結交不同圈子的人，請先讓自己優秀，只有這樣才可以去混圈子，有發光點才可以

2.認清職場的人脈的本質

人脈本質是一種價值的互換，你有別人沒有的，別人有你沒有的，價值互換才是持久之道

3.學會為人處事

社會經驗代表對於事物的處理方式，讓大部分的認可，所以必須學習為人處世之道，便於交流

4.養成讀書的好習慣

古語有云，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉，讀書學習是培養人進步的階梯，學習是不會傻 的

5.你一定要做到可以取代任何人，然後再考慮做到任何人都不可以取代你。

公司天天琢磨如何讓你可替代，員工天天琢磨如何讓自己不可替代，這才是良性的企業文化。

我覺得兩者都很重要。

先說生活經驗，一個人從出生到完成學業最後走向社會。有太多的東西需要學習，而一個懂得生活的人肯定是在各方面都能夠留心學習，善於觀察的人。

當我們在這20年的時間裡不能達到獨立的要求，意味著之後的幾十年你都不能照顧好自己，這是很吃虧的。因為父母不能陪你一輩子，愛人也不能照顧你一輩子，你必須自己學習好生活中的各種經驗，才能讓自己越過越好。

而當你走出象牙塔，意味著你已經要走向社會了。在你踏入社會的最開始，你需要你前面積累的生活經驗作為支撐。再慢慢地學習各種社會經驗。

很多時候可能沒人能夠幫你，你只能靠你自己。

當你兩種經驗都已經很豐富了之後，你的目標可能很快就能實現了。

整個積累的過程可能會很長，但是相信堅持總會有收穫。