據資料記載，職業疲憊感是一種常見的現代職業疾病，即職場人員在工作重壓之下，所體驗到的身心疲憊、能量被掏空的感覺，更有甚者，還會感覺職業枯竭，工作麻木，再也激不起一絲漣漪。這種疲憊，一方面來自於公司、領導和同事的壓力；一方面來自於自我內部壓力的疲勞。
但總的來說，只要員工自己能夠針對發現的問題，做出針對性的調整，一般都是可以解決的。
解決職業疲憊感一般以員工個人的努力為主，比如說個人制定的職業發展規劃，不能好高騖遠，應根據自己的實際情況來確定發展目標，保持自己良好的心態。比如對行業發展的擔心，應真正放下身心，以瞭解行業特徵與地域特色，做好長期的從業心理準備，根據自身的特點設立短、中、長期目標。對自己的行為思維標準和日常的工作，經常性進行客觀性的評估和總結，不要對自己給予過高的壓力。一方面要學會給自己減壓，另一方面要學會自我調整。要透過有效的溝通交流或體育鍛煉等方法，讓自己不斷找到新的樂趣點，用快樂的心情來消除職業疲憊感。
許多患有職業疲憊感的員工，都有一個共同的原因，就是在某一個工作崗位或單位，已經從事工作五年以上，許多工作輕車熟路，已經沒有新鮮感；而領導又要求自己不斷創新，取得新的更好的成果，在這種壓力之下，員工容易出現江郎才盡的感覺。這種時間，一方面自己要想辦法創新性地完成工作，另一方面，也可以請領導幫自己調整一下工作崗位，或者外出進行專業的學習與參觀交流，讓自己可以跳出習慣性思維，站在更高的層面或從不同的角度來重新認識負責的工作。
職業疲憊感雖然會給自己的工作帶來一定的負面影響，但只要員工自己可以正確認識，並採取針對性的措施予以解決，調整心態。同時，積極與領導和身邊的同事進行友好的溝通交流，讓自己可以在一個親切、和諧、團結的環境裡工作。然後，要結合工作實際，積極透過培訓、自學、參觀見學等方式，開闊自己的眼界，提升自己的專業能力，透過跨專業、跨崗位的工作實踐來提升自己的綜合能力，則成功就會離自己越來越近了。
據資料記載，職業疲憊感是一種常見的現代職業疾病，即職場人員在工作重壓之下，所體驗到的身心疲憊、能量被掏空的感覺，更有甚者，還會感覺職業枯竭，工作麻木，再也激不起一絲漣漪。這種疲憊，一方面來自於公司、領導和同事的壓力；一方面來自於自我內部壓力的疲勞。
但總的來說，只要員工自己能夠針對發現的問題，做出針對性的調整，一般都是可以解決的。
2、職業疲憊感的解決一般以員工個人努力為主。解決職業疲憊感一般以員工個人的努力為主，比如說個人制定的職業發展規劃，不能好高騖遠，應根據自己的實際情況來確定發展目標，保持自己良好的心態。比如對行業發展的擔心，應真正放下身心，以瞭解行業特徵與地域特色，做好長期的從業心理準備，根據自身的特點設立短、中、長期目標。對自己的行為思維標準和日常的工作，經常性進行客觀性的評估和總結，不要對自己給予過高的壓力。一方面要學會給自己減壓，另一方面要學會自我調整。要透過有效的溝通交流或體育鍛煉等方法，讓自己不斷找到新的樂趣點，用快樂的心情來消除職業疲憊感。
3、職業疲憊感的消除需要必要的外部條件。許多患有職業疲憊感的員工，都有一個共同的原因，就是在某一個工作崗位或單位，已經從事工作五年以上，許多工作輕車熟路，已經沒有新鮮感；而領導又要求自己不斷創新，取得新的更好的成果，在這種壓力之下，員工容易出現江郎才盡的感覺。這種時間，一方面自己要想辦法創新性地完成工作，另一方面，也可以請領導幫自己調整一下工作崗位，或者外出進行專業的學習與參觀交流，讓自己可以跳出習慣性思維，站在更高的層面或從不同的角度來重新認識負責的工作。
4、跳出職業疲憊感的怪圈尋找成功之路。職業疲憊感雖然會給自己的工作帶來一定的負面影響，但只要員工自己可以正確認識，並採取針對性的措施予以解決，調整心態。同時，積極與領導和身邊的同事進行友好的溝通交流，讓自己可以在一個親切、和諧、團結的環境裡工作。然後，要結合工作實際，積極透過培訓、自學、參觀見學等方式，開闊自己的眼界，提升自己的專業能力，透過跨專業、跨崗位的工作實踐來提升自己的綜合能力，則成功就會離自己越來越近了。