看到霸面這個詞，居然不知道是什麼意思，只好去藉助萬能的Google。

霸面成功的機率有多大？我覺得很取決求職者表現、用人單位的實際情況、招聘的位置和麵試者的欣賞口味等。霸面可謂是一把雙刃劍，一方面，出位的霸面舉動肯定會給招聘單位留下深刻的印象，執著堅持、不達目的不罷休、肯努力、有想法等這些可能是正面的，但是如果求職者準備不夠、職業技能一般或者職業計劃不合理，這種印象又很可能會是負面的。尤其當招聘的位置需要按照要求、規則或流程工作時，這種不按招聘流程行事的霸面舉動也有可能後院起火，因為執著和偏執之間的分界線是很小的，誰都願意招聘一個能聽懂“不”意味著什麼的僱員。如果負責面試的人更喜歡能夠一絲不苟、按章做事的人，那麼霸面者在他們眼裡就會顯得不夠成熟和職業，甚至有點粗魯，被錄的機會就比較小。所以霸面成功的機率多大，實在是一種仁者見仁智者見智的事情了。

在美國職場，我尚沒有聽說過霸面的事情。嚴格地講，在美國找工作的無約電話（cold calling）或霸面都是一種職業精神不夠的標誌，在就業市場不夠樂觀時也並不會變得更可以被接受。一般來說，當應聘職位的人比較多時，大家尤其要按照規則申請，如果你想“脫穎而出”而去霸面，其實就是在藐視規則，是把自己的方便喜好凌駕於招聘人員之上，就好像對招聘一方說“我不喜歡你的篩選，得按我的方法來行事”，在招聘的任何一個環節申請人暴露出這樣的苗頭，都會當成行事粗魯（rudeness）的標誌，從而出局。能夠按照規則辦事（follow directions），在美國職場是一個非常重要的品質的。

最後想說的是，霸面與否都是為了順利進入職場，不管是初出校門，還是職場跳槽尋覓更大的發展空間，良好的求職心態，永不放棄的執著精神都是必備的，而自信、執著、出眾的語言表達方式、良好的溝通能力才是求職者成功的必要條件，也是進入職場的通行證，至於是否應該霸面，霸面能否增加成功機率，只能是個案個說而已了。

這個問題閃電從兩個方面幫您解答。

一 霸面的成功機率有多大？

首先我們來分析下正常面試的勝算機率取決於哪些因素：

主觀因素：

1 崗位匹配度；2 專業匹配；3 過往經驗；4 溝通表達能力；5 其他軟實力考驗。

客觀因素：

1 崗位招聘急緩程度；2 其他應聘者的能力；3 面試官的狀態和性格；4 公司文化和小氣候。

霸面或者被通知面試，無非取決於這些因素，如果簡歷都沒有透過，一定是哪項缺失和不足。

或者是在簡歷中沒有把自己的能力體現出來。

如果主觀原因的部分，你能有十足的把握，那麼你還有另外50%的不確定在客觀原因中。

現在職場的面試都是提前幾天，一天甚至是半天約見的，面試官每天都會有滿檔的時間安排。

你的出現會打亂別人工作的頻率和步伐，並且如果不是自己真的有夠強實力，不建議貿然行動。

所以，修改好自己的簡歷成為十分重要的事情，有的人一份簡歷走遍所有公司和崗位，

結果始終沒有任何回覆，無疾而終。

二 閃電給大家推薦幾個修改簡歷的注意事項，讓企業看到你的亮點：

最重要的原則就是兩個字：匹配！

1 注意專業，經驗和崗位要求的匹配

很多人沒有面試的機會，就是因為自己的專業和經歷和要應聘的崗位步匹配。

世界上沒有任何一個學習是無用的，學會挖掘專業和過往經驗的共同之處，

或者把過往的專業和經歷做總結，總結出來的能力和崗位需要的能力相匹配。

比如學習營銷，組織參加社團活動應聘銷售行業就會佔優勢，因為需要懂營銷，善於社交溝通。

2 價值觀與企業文化的匹配

在簡歷中的字字句句體現的是你的價值觀和做事風格，你要先去了解你所應聘公司的文化注重，

並且透過朋友打聽下公司的工作環境是什麼樣子的，他們喜歡什麼樣的人才，進行匹配修改。

比如你應聘的是寫程式碼的程式設計師就不要拽文鄒鄒了，如果你應聘編輯就不要敘述太平淡。

不要打無準備的仗，不管是通知面試還是霸面。

只有高匹配才會被企業看到，才會為自己爭取面試的機會，你學會了嗎？

霸面很酷，但你真的對自己自信嗎？自信到認為打擾別人工作頻率，他也會錄用你的程度？

2017年校招正在熱火朝天的進行當中，特別是網際網路行業已經陸續進入面試階段了，相信很多同學都在緊鑼密鼓的準備，那麼還有一些簡歷沒有透過的同學，到底要不要去現場霸面呢？

這也是多年來很多學生問過我的問題，要不要去霸面？有沒有成功的機會？

我先給出大家非常肯定的答案：要去！肯定有機會！

我們先從企業的角度出發思考這個問題：

1．投入產出：如果真的沒有機會，那麼企業根本沒有必要設定專門的霸面區，因為這也是需要花費人力成本和時間成本的，因此他們肯定希望在霸面區域也能撈到適合的人；

2．行為動機：通常簡歷篩選和網申篩選階段，有人為過濾和機器過濾兩種方式，人為過濾就是由HR直接看簡歷，機器過濾就是設定關鍵詞或者數字要求，所填內容完全沒有涉及關鍵詞或者達到標準，就直接淘汰，通用關鍵詞比如“部長”、“英語六級”、“實習經歷”等，人崗匹配關鍵詞比如“市場”、“遊戲”、“翻譯”等，而數字標準就比如是績點分數、英語的分數等。設定霸面區域的原因，就是為了防止因為人為或機器篩選時錯過符合標準的人才，以及錯過了沒有達到正常標準，卻非常適合這個崗位的人。

因此，從企業角度出發我們能夠知道肯定是有機會的。那麼機會有多大？我們就要從自己的角度出發去分析。

什麼樣的人容易在霸面成功？

人崗匹配原則是招聘的第一大原則，在簡歷和網申階段被淘汰，就說明前面的兩個環節中，沒有擊中這個大原則，因此，在霸面的階段，就必須高度突顯出你與崗位的匹配度，這就需要你去分析崗位職責和要求，並且在自己的經歷中找到與之一一對應的素材，在描述的時候能夠體現出自己的這段經歷或者優勢是明確的與崗位要求相符的。

其他同學都是在前面的環節過關的，已經有基礎分，但你沒有，這是你的第一次評分環境，因此你需要比一般的同學更加有記憶點，給人留下深刻印象。首先每一項都要做到70分（記住了要比及格線高，這樣才有可能超過本來就及格的同學），還要爭取有一項做到120分。如果你有一個優點，你就要將它放大十倍，並且最好能夠選取容易讓人記住的、同時又符合崗位特製的事例，比如有些崗位需要耐心、堅持的特質，那麼你如果參加過比較艱苦的馬拉松比賽或者徒步旅行，就可以以此作為切入點。而如果你每一項只能做到50分，那麼就必須將優勢展現到200分，這樣即使不適合你申請的崗位，也還有一線生機被選中到剛好需要這個優勢的其他崗位。

你要懷抱著絕處逢生的精神去面試，畢竟這是失而復得的最後一次機會，因此要有周全的準備和十足的把握。不要抱著反正就去隨便試試而已的心態，要將這次面試當做是正式的、最後一次的面試，以作品的心態去準備自己。包括對企業的瞭解（企業文化、知名人物、近期戰略、主營產品、市場優勢等）、對崗位的瞭解（崗位職責、技能要求、人才風格等）、對自己的瞭解（優劣勢、相關經歷、面試禮儀、衣著等），退一步而言，即使這次沒有成功，還是能留下好印象，說不準以後跳槽又遇到同一個面試官了呢。

我所遇到過的透過霸面成功拿到理想offer的同學，以上三點至少有兩點都是做得非常好的，運氣是靠勇氣和實力換來的！

答：可以明確地說，霸面的成功機率很小，甚至是微乎其微。

第一，從客觀來說，你的簡歷沒有透過篩選，說明你在某些方面是不達標的。這是很顯而易見的事情，別人把你篩掉，肯定有他們自己的理由和說辭，你直接霸面，最大的可能就是親耳聽到這些說辭。至於你爽不爽，對方是不是帶有歧視，就不得而知了，反正你要做好足夠的心理準備才行。

第二，從主觀來說，霸面一方面是勇氣的證明，另一方面也是固執的鐵證。對方沒通知你來面試，你直接來霸面，這一方面說明你勇氣可嘉，敢於爭取機會，但同時也說明，你不按套路出牌，自以為是固執己見。這些性格特徵到底好不好，是不是公司所需要的氣質，還得對方說了算。

第三，霸面當然也有成功的，就像買彩票也有中500萬的，但它們都是小機率事件。世間萬事，都沒有絕對的，買彩票也有可能擊中幾百上千萬的頭獎，霸面當然也有成功的機率。不過從機率論的角度來說，只要是低於5%的機率，基本上就相當於是沒有可能。所以，與其花費時間和精力在不靠譜的霸面上，不如多花點心思在下一次招聘上。

第四，當然了，你如果有空閒時間，也刻意想鍛鍊一下自己的抗打擊能力，霸面一下又何妨，光腳的不怕穿鞋的。當你初試篩選都沒透過的時候，想借助霸面給自己爭取一次機會，也不是不可以，畢竟事情已經這樣了，再壞也壞不到哪裡去，即使霸面沒透過，你也不會失去更多的東西。所以，一旦你的時間和精力都分配得過來，霸面一下又何妨。

第五，最最關鍵的是，你要把簡歷寫好，爭取透過篩選正常面試，而不是指望霸面翻盤。怎麼寫出漂亮的簡歷，關鍵在於你此前做過哪些給自己加分的事情。所以寫不是重點，做才是關鍵。如果你以前做過很多事情，有足夠的證據證明自己的優秀，我相信你是用不上霸面這一招的。

多面試多面試，千萬不要投遞其它職業，有一家帶你走就賺了，而且應屆實習期國家還有補貼，有的時候不是能力不行而是懶得面試

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