題主提到的這個現象的確很普遍，我認為造成這個現象有三個原因：

1、封建觀點的殘留。在封建時代，男性的主宰地位很明顯，雖然在建國初期，毛主席提出了“婦女能頂半邊天”，大大提高了女性的社會地位。但依然在一些重要職位上，考慮問題上依然認為男性抗壓能力強，韌勁好，故而提拔男性的居多。

2、男性的社會屬性使然。從古至今，乃至當下，養家餬口的責任主要是男性的這個觀點依然普遍存在。所以，男性迫於生計，在職場上的努力程度相對女性要強。

3、性別優勢。相對來說，男性考慮問題的視野和格局較好，領導能力也有優勢。

以上只是個人淺見，並無鄙視女性之意。女性在職場的也有巨大的優勢，考慮問題更加細膩，處理人際關係更溫和，做事更細緻。所以，現在職場中女性出現不少出色的領導。

這個問題可以從幾方面來看：1.從歷史角度來看自古以來，佔據高位者或掌權的都是男性，遊戲規則是男性制定的，所以整個社會的晉升標準和價值觀對於男性來說更友好。例如，對於領導者的正面評價大多是：有責任有擔當、客觀理性、邏輯思維強、有大局觀、果斷堅決等，你會發現，這些詞都是帶有男性化氣質的。我們很少會用溫柔、感性、細心體貼、共情力強來稱讚一個領導者。所以這就導致，女性天生的優點被忽視，而不得用自己不那麼擅長的一面和男性天生比較擅長的一面來競爭。而那些能夠做leader的女性，大多都是“雌雄同體”，例如董明珠，吳亞軍，都是這樣，你很少看到女性氣質很濃的女性做leader的，她們透過加強自己男性化氣質，來使自己符合晉升的標準，以及獲得其他高位者的認同。2.從家庭分工來看不知道你有沒有發現，一般工作開始的前幾年，女性往往成長得比男性更快，但到了30歲以後，不少女性事業停滯不前，男性反而進入了快車道。

其實還有一點原因在於，家庭分工不同。一般28-30歲，是職場晉升的黃金時期，也是大多數人從基層升到管理層的重要階段。然而，處在這個年齡階段的女性，大多同時面臨結婚生子的重大選擇。如果選擇生孩子，那麼從懷孕到孩子2、3歲，差不多就會被耽誤3、4年的時間，這個時間，同齡的男性早就趕超上去了。再加上社會對女性的期待，導致女性不得不對家庭付出更多的時間和精力，夫妻倆同樣都是上班族，但妻子回家後，還要忙著做飯、陪孩子玩、打掃房間，而男性只需要一句話“今天加班”或“找你媽”，就可以從瑣碎的家務中解脫出來。對於女性來說，孩子、家庭、工作就像是手中不同的雞蛋，你必須一直不停地拋上去接過來，這種分身乏術情況下，女性便失去了自己的領先的地位。3.從生理構造來看你會發現，男性在工作中表現得就是一根筋，他們的內部程式被設定成：出現問題-解決問題，設定目標-達到目標，因此在職場中，他們總是盯著前方埋頭往前衝，這樣反而讓他們更容易專注目標。而女性由於天生關注細節，共情力更強等原因，導致女性更容易被人際關係、情緒等問題縛住手腳，擔心別人的評價和看法，情緒容易受到外界影響，這些都會導致女性的內耗更嚴重。用踢足球來比喻的話，男性通常是不管不顧一腳射門，而女性往往帶著球左躲右避。所以女性要獲得事業上的成功，往往需要付出更大的努力和代價，把情緒調成靜音，減少內耗。