按字面意思的理解，題主應該問的是HR應該做什麼準備，而不是候選人該做什麼準備。但為了防止理解偏差，我兩個問題都回答一下。

首選是面試前HR的準備工作。

如果是HR自己對候選人進行面試，那就應該做好以下準備工作：

1、候選人簡歷的準備。包括簡歷的內容閱讀，並提煉對候選人的初步印象和輪廓。

2、對候選人的結構化或非結構化面試的問題提綱。比如面試基本資訊的核對，前幾家公司的離職原因、工作業績，目前的求職方向、求職動機和薪酬等等。

3、候選人的面試時間和路線安排，以提前評估候選人的面試體驗。

如果是HR和用人部門共同面試，除了以上準備工作外，還應該增加以下準備工作：

1、面試的時間和地點安排。

2、面試提綱的準備。

3、面試的場所佈置和準備。

4、其他注意事項。（比如有些用人部門主管不喜歡抽菸，這需要HR提前和候選人進行溝通等）

如果是候選人，就需要在面試前做好以下準備：

1、對面試的公司進行初步瞭解（比如公司所處行業，產品資訊，榮譽資訊等）

2、對應聘的崗位進行了解（在招聘網站上進行了解崗位職責和要求）

3、向HR瞭解面試官是是什麼職位。以提前做好心理準備

4、對自己簡歷中的資訊進行核對，尤其是以前的工作業績進行回顧和概括，這是用人單位對候選人價值評價的關鍵內容之一。

5、多準備幾份自己的簡歷。萬一有很多面試官，HR沒有準備足。以備不時之需。

6、提前對自己的形象進行準備。比如理個髮，刮個鬍子，準備好職業裝等。