這種現象，在全國大部分地方比較普遍。

要回答這個問題，我們需要從兩個維度去分析：

第一，五險一金的強制性

也就是說，五險一金是國家規定必須要幫助員工繳納的，否則，就是違法。

第二，五險一金繳納基數的多樣性

現在全國各地的繳納基數都不一樣。這主要是基於各地對政策執行力度和政策的不一致導致的。

有些地方，要求五險一金一定要按照工資的總額來繳納，有些地方則只要求按照當地的最低工資來繳納就可以了。

因此，從國家法律法規的層面，只要企業有給員工繳納了五險一金，那就基本就沒有什麼問題，不管是按照什麼額度來繳納的。

在現實的實踐中，確實有一些員工起訴企業，要求企業五險一金要按照工資額度來繳納，但是，法院一般不支援。

本來去年，社保納入了稅務機關繳納，意味著在社保繳納基數上，要從嚴。但是，今年疫情的原因，這計劃恐怕要推遲了。

因為現在國家已經出臺了企業繳納社保的優惠政策，養老保險，企業不用繳納，至今今年結束，所以，今年只要企業繳納了，一般都是沒有問題的。

可以說，今後一段時間，降低企業的運營成本，是一項重要任務。

員工的五險一金，肯定要繳納的，但是繳納基數方面，恐怕難以改變。如果要改變，員工最好能夠去找一些更好的企業。

至於明年會怎樣，要看看國家的經濟發展狀況。讓我們拭目以待！

根據《社會保險法》規定，用人單位應當履行為職工繳納社保的義務，但是用人單位按最低標準繳納社保並不違法。

大家都知道領取多少，是按繳費基數和繳費年限計算的，即多繳多得，繳納的基數越高，繳納年限越長，領取的養老金就越多。

所以，按最低基數繳納社會保險的，退休後領取的養老金會比別人差一大截。

繳納個人所得稅是按照“總工資-（五險一金）*個人所得稅稅率”計算的，如果是按最低標準繳納五險一金，那麼你需要繳納的個稅就會比別人多。

我們繳納的五險一金裡有工傷保險，若職工在工作時間發生工傷，可以一次性領取工傷補助包括傷殘補助、傷殘津貼等。工傷補助是按照繳費基數來計算的，繳納的基數越高，申領的補助就越多，如下圖。

公積金貸款額度計算公式：借款人月工資總額+借款人所在單位住房公積金月繳存額）×還貸能力系數-借款人現有貸款月應還款總額]×貸款期限（月）。即按照公積金賬戶餘額、公積金繳納基數和年限來計算，繳納的基數越高、賬戶餘額越多，貸款額度就越高。

我們的勞動法是保護僱主的，不然為什麼那麼多人的工資拖欠好幾年，合理合法維權也無濟於事，走極端行為討薪，你們就拘留討薪者，社會矛盾就是這樣一步一步激化的，

企業要按照工資總額，包含各種補貼和獎金作為基數，按照各項基金比例如數繳納。在具體操作上，可以按照上一年實際發生額核定。這樣在時間分佈上，就是一把篩子，當下發生的勞動報酬，都會推延到明年作為繳費基數，被核定收繳各項基金。

這裡，就問題特別補充一點，所謂按照最低標準，應該是按照某省上年社會平均工資的60%作為繳費基數，這是針對自由職業者來說的，這類人有按照不同檔次基數的自主選擇權。企業是沒有這個權利的。

一般的企業現在都是按最低標準給員工繳納五險一金的，除非那些比較正規的大企業，去年是有訊息說企業必須按實發工資標準來給員工繳納社保，但一直都在拖後還沒強制性的要求。

企業按最低標準繳納五險一金我們個人扣款將會減少，老了以後拿到手的退休金也會少的，如果你的工資沒有達到扣稅標準，那實際每個月到手的工資是會比較多。如果你的工資達到了扣稅標準，社保金額少不一定到手的工資就會多的，都有一個界限。正常都是繳納的越多越好，相當於在投資一樣。

樓主您好，對企業給員工都按照最低標準繳納五險一金，你有什麼建議？這個現象實際上是很普遍的，為什麼呢？因為企業單位為了降低用工成本，都會按照最低標準來繳納五險一金的待遇，那麼這樣一來的話，企業的用工成本就會明顯的降低，而且按照最低標準來繳納五險一金，也不違反勞動合同法的規定，因為勞動合同法中，沒有明確規定要按照什麼標準來繳納五險一金。

實際上按照最低標準來繳納五險一金是不符合規範的，為什麼呢？因為交納社保的過程中，一定要嚴格的按照員工本人的工資標準來建立社保的一個繳費標準，那麼這樣的話才是符合繳費要求的，實際上2019年社保稅改以後，它的主要改革目的就是會要求企業單位按照自己的員工總數和員工本人的一個工資標準來交納社保待遇，這樣無形中就會增長企業的一個用工成本。

所以說透過社保稅改就能改變這樣的一個問題，當然有很多企業都是按照最低標準來交費的，但是這個問題的改變並不會一蹴而就，它會循序漸進慢慢更改，最終達到每個企業都合法合規的執行這個社保的繳費。

感謝閱讀，請加我的關注。

為了維護勞動者的合法權益，杜絕不按實際工資收入為勞動者繳納“五險一金”的現象，確保社會保險徵繳足額、及時，國家先後出臺了《深化黨和國家機構改革方案》、《國稅地稅徵管體制改革方案》，決定社保徵繳由人社部門逐步過渡稅務機關全面負責。

（因保就業、不增加企業負擔及移交的前期準備等多種原因，城鎮職工社會保險的徵繳工作暫時還由人社部門負責。）

按最低工資標準為勞動者繳納社會保險的行為只有一種情況是符合法律規定的：即用人單位的員工工資低於或等於社會保險繳費基數的下限，除此以外，均為違法行為。

很多人，甚至包括一些HR在內都存在一種誤解。認為只要用人單位按企業的工資總額申報了、只要給勞動者繳了社保，就屬於合法行為，這樣是錯誤的。

而是應該按照勞動者上一年度月均工資進行申報，無論這個金額是多少。當該金額低於所在地社會保險繳費基數下限或高於上限時，社保系統會自動判斷上下限。如處於上下限之中，則按申報工資資料核定社保繳費基數。

原因可能有兩方面，一方面是勞動者自身的原因，另一方面是用人單位的原因。

勞動者方面，由於繳納社會保險，勞動者個人也需承擔部分費用，由此會導致個人月實際到手工資減少，所以有的勞動者就希望按較低的基數進行申報、繳費。

此種行為雖不合法，但對用人單位而言，勞動者的基數低了，用人單位承擔的費用部分也自然要低，也就順水推舟認可了。

但更多的原因是出自用人單位。為什麼這麼說呢，舉個例子吧。如某地上年度社平工資為5000元，下限為社平的60%，勞動者上年度月均工資為10000元。如果按下限3000元申報繳納社會保險，用人單位每月承擔的費用約為1000元左右，而如果按實際工資10000元繳納社保，用人單位每月承擔的費用約為3000元，差額為2000元。

一個人一個月省2000元，十個人呢，一百個人呢，二個月呢、一年呢，能減少大量的費用支出，省下的可全是利潤啊！

所以，用人單位之所以按最低標準給勞動者繳納社會保險，最核心的原因就是利益驅使。

實話實說，勞動者在對此問題上是處於弱勢地位的。雖然心裡知道用人單位不按實際工資繳納社會保險侵害了自己的利益，但多數人是敢怒不敢言的。只有自己安慰自己，不錯了，畢竟給繳保險，遇上不給繳保險的單位不也要幹麼？要知道，很多人是稍有不滿，可能工作就沒了。

也正因為如此，國家也發現了此類問題，所以出臺了在本文一開始提到的政策。當社會保險費由稅務部門徵收後，由於稅務機關掌握著勞動者的工資資料，可以很清楚地發現社保繳費基數不足的問題，儘可能地避免此類問題的發生。

當然，如果勞動者遇到不按實際工資資料繳納社會保險的問題，可以留存相關證據，向社會保險稽查部門或勞動監察部門舉報。

友情提示：社保基數不足的問題，勞動仲裁部門是不予受理的。而如果是應交而未交社保，則可以到勞動仲裁部門申請仲裁，兩者是有差異的。